Loading...

Minggu, 21 November 2010

tunggu khatulistiwa

tunggu khatulistiwa pontianak

201 komentar:

  1. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : s7even_seven@yahoo.co.id
    Name : Steven Gunawan
    Class : 12 Ak 2 ( A )

    My Answer :

    1.) a. Dari dalam perusahaan sendiri.
    b. Kantor penetapan tenaga kerja.
    c. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri.
    d. Orang-orang yang mencari pekerjaan.
    e. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja.
    f. Lembaga-lembaga pendidikan.
    g. Poster-poster surat edaran.
    h. Keluarga dan para tetangga.

    2.) a. Untuk mendapatkan, membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    b. Untuk meningkatkan kreativitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3.) a. Kegunaan penilaian : dalam rangka pelaksanaan promosi.
    b. Pendapat Roger Bellows :
    Penilaian Sumber Daya Manusia adalah karyawan perusahaan yang dapat dipergunakan sebagai :
    1.) Dasar untuk menentukan pembayaran gaji / upah bonus karyawan.
    2.) Alat pengawasan penugasan pekerjaan.
    3.) Latihan dan pendidikan bekerja.
    4.) Alat dalam pemberian tugas.
    5.) Alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan.

    4.) 1.) Meningkatkan keahlian
    2.) Meningkatkan kemampuan kerja.
    3.) Memperbaiki kepribadian.
    4.) Meningkatkan keterampilan.
    5.) Menambah pengetahuan.

    5.) 1.) Pemberian Insentif Semi Material.
    Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang.
    + Bentuknya :
    a.) Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat.
    b.) Memberikan pelatihan pendidiakan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    c.) Memberikan dan penyediaan fasilitas kerja.
    d.) Memberikan pekerjaan dan jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan.

    2.) Pemberian Insentif Material.
    + Bentuknya :
    - Segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang, misalnya pemberian upah / gaji / bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6.) a. Menyediakan dan melengkapi serta mengelolah buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    b. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku adminitrasi.
    c. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    d. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7.) a. Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha.
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha.
    c. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha.
    d. Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    e. Menunjukkan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f. Mengambil keputusan dalam pengembalian dan pengendalian usaha.

    8.) a. Surat menyurat
    b. Perjanjian dagang.
    c. Pemesanan dan pengiriman produk.
    d. Pemasaran produk.
    e. Pembekalan / persediaan.
    f. Kepegawaian.
    g. Proses produksi
    h. Gudang.

    9.) + Untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain.
    + Untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang dituju.
    + Untuk sebagai tanda bukti bagi pengantar surat, bahwa surat itu benar-benar disampaikan kepada yang bersangkutan.
    + Untuk menghormati yang dikirim.

    10.) Perangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen, diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucher, faktur penjualan, kwitansi, dan surat jalan.

    :D tersenyum lebar :P menjulurkan lidah:)) tertawaB-) keren/:) menaikkan alis

    BalasHapus
  2. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : andika_imm2@yahoo.com
    Name : Andika
    Class : 11AK1 (B)

    Answer :

    1)a) Prosedur pendiriannya relatif rendah
    b) Pembagian pekerjaan sesuai keahlian
    c) Kebutuhan akan modal lebih mudah terpenuhi
    d) Resiko kerugian di bagi bersama anggota
    e) Kemampuan mencari kredit akan lebih besar
    f) Kontinuitas perusahaan tidak tergantung pada seseorang

    2)a) badan usaha industri
    b) badan usaha perniagaan
    c) badan usaha agraris
    d) badan usaha jasa

    3)Karena suatu perseroan yang memperoleh modalnya dengan mengeluarkan sero-sero(saham), di mana setiap orang memiliki satu atau lebih saham, serta bertanggung jawab sebesar modal yang di sertaka.

    4)Franchinese(waralaba) adalah hubungan kemitraan, pemberi waralaba memberikan hak penggunaan lisensi, merek dagang, sluran distribusi perusahaan kepada penerima waralaba dengan disertai bantuan bimbingan manajemen.

    5)a) Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka
    b) Pengeluaran dilakukan secara demokratis
    c) Pembagian SHU dilakukan secara adil sebanding dengan basarnya jasa masing-masing anggota
    d) Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal
    e) Kemandirian
    f) Pendidikan perkoperasian
    g) Kerja sama antar koperasi

    6)a) Dalam membuat perencanaan proses barang

    b)Penetapan skala proses produksi
    c) Langkah-langkah
    d) Tujuan penetapan skala produksi
    e) Memperhatikan dan menetapkan skala produksi
    g) Tindakan pesaing

    7)a) Perencanaan produksi barang dan jasa harus disesuaikan dengan tujuan usaha
    b) Perencanaan kerja produksi barang dan jasa harus sederhana, di mengerti dan dapat dilaksanakan
    c) Perencanaan produksi barang dan jasa harus memberikan analisis dan klasifikasi kegiatan

    8)* Routing : menetapkan dan menentukan urutan-urutan proses produksi dari bahan mentah sampai menjadi akhir
    * Scheduling : menetapkan dan menentukan jadwal kegiatan operasi proses produksi yang disenergikan sebagai suatu kesatuan
    * Dispatching : menetapkan dan menentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan operasi proses produksi yang sudah di rencanakan di dalam routing dan scheduling
    * Follow-up : menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi penudaan dan mendorong terkoordinasikannya seluruh operasi produksi.

    9)- untuk menjaga jangan sampai persediaan produk habis
    - untuk menjaga jangan sampai usaha atau bisnis menghentikan kegiatannya atau aktivitasnya
    - untuk menjaga jangan sampai usaha atau bisnis mengecewakan konsumen
    - untuk menjaga jangan sampai jumlah persediaan produk berlebihan atau kekurangan.

    10)1) Mencatat yang berkaitan dengan tanggal penerimaan dan pengeluaran, serta kondisi hasil produksi yang disimpan di dalam gudang.
    2) Mencatat jenis dan nama produk yang disimpan di dalam gudang.
    3) Mencatat jumlah hasil produksi yang disimpan dan yang dikeluarkan di dalam gudang.
    4) Mencatat arus keluar masuk hasil produksi yang disimpan di dalam gudang.

    BalasHapus
  3. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : cendi_yanto@yahoo.com
    Name : Cendianto
    Class : 11AK1 (A)

    Answer :
    1. a. untuk meningkatkan pendapatan
    b. untuk membuat perbedaan berkontribusi kepada
    masyarakat
    c. untuk menggali potensi dengan melakukan sesuatu
    yang di sukai
    d. untuk menggunakan sumber daya yang tersedia
    (seperti tenaga kerja, lahan dan uang) secara efisien

    2. a. perusahaan perorangan/kepemilikan tunggal (sole praprietarship)

    usaha yang di miliki dan di operasikan oleh satu orang saja
    b. persekutuan (partnership)

    jenis badan usaha ini lebih sering di gunakan bila pendiri/pemilik usaha lebih
    dari satu orang
    c. perseroan terbatas (PT)

    bentuk perusahaan ini lebih profesional di banding persekutuan, kepemilikan di
    tentukan oleh persentase saham yang di miliki
    d. bussiness coorporative (CO-OP)

    struktur ini merupakan bentuk incarporation company atau yang sering di sebut
    dengan B2B (bussiness-to-bussiness)

    3. struktur organisasi adalah kerangka dan susunan yang merupakan
    pola hubungan antar fungsi bagian atau posisi maupun orang-orang dalam
    organisasi/perusahaan


    4. faktor-faktor organisasi :
    a. ukuran organisasi
    b. jumlah anggota/karyawan dan orang-orang yang
    terlibat dalam suatu organisasi
    c. teknologi yang di gunakan
    d. strategi untuk mencapai tujuan

    5. organisasi dan staff
    karna pada struktur
    organisasi ini wewenang yang di pegang sesuai dengan jabatan dari yang
    tertinggi sampai yang terendah

    6. tingkatan produk
    a. core product - produk utama (manfaat dan fungsi inti) tingkatan produk ini dapat langsung di manfaatkan oleh konsumen dan menjadi alasan mereka untuk membeli produk yang di tawarkan
    b. tangible product - produk nyata/berwujud
    tingkatan produk ini dapat mendorong konsumen untuk membeli produk
    c. augment product - produk tambahan
    tingkatan produk ini merupakan tambahan baik itu berupa jasa pelayanan atau nilai lainnya yang ada pada suatu produk agar menciptakan kesan kualitas yang kuat di mata konsumen

    7. a. produk konsumen
    b. produk belanja
    c. produk khusus

    8. a. dapat musnah (perishable) artinya jasa tidak dapat di simpan untuk di jual kembali di lain waktu
    contoh :
    kursi yang tidak laku di pesawat terbang, tidak bisa di jual pada penerbangan berikutnya
    b. bervariasi (variabel)artinya kualitas jasa berbeda-beda tergantung dari siapa yang menyediakan jasa kapan, dimana dan bagaimana jasa itu di sediakan
    contoh :
    the solihin hotel merupakan hotel di kota pontianak, namun diantara banyak karyawan ada beberapa yang kurang mampu memberikan pelayanan yang berkualitas
    c. tak berwujud (intangible) artinya jasa tidak bisa di lihat, didengar, dirasakan, diraba atau dibaui sebelum jasa itu di beli
    contoh :
    ketika seseorang akan menggunakan jasa maskapai penerbangan, dia harus mengetahui harga, popularitas, dan kelengkapan yang di miliki

    9.a. fungsi batch stock : untuk mengurangi biaya perunit saat produksi maupun pembeliaan sumber daya
    b. fungsi decoupling : untuk memungkinkan perusahaan untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok
    c. fungsi antisipasi : untuk menghadapi naik turunnya permintaan

    10. a. proses produksi terus-menerus (continous), yaitu proses produksi yang mengerjakan barang yang selalu sama dan tidak pernah berubah
    contoh : jika ada sebuah pabrik sendal, maka ia hanya memproduksi sendal saja tidak yang lain
    b. proses produksi terputus-putus biasanya , digunakan untuk perusahaan yang mengerjakan bermacam-macam produk dengan jumlah variasi yang sedikit
    contoh : jika ada perusahaan mobil mungkin perusahaan itu tidak hanya memproduksi mobil saja, ia juga memproduksi motor dan lain sebagainya

    BalasHapus
  4. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : vicko_vicz@yahoo.co.id
    Name : vicko pionicko
    Class : 11AK1 (B)

    Answer:

    1)a) Prosedur pendiriannya relatif rendah
    b) Pembagian pekerjaan sesuai keahlian
    c) Kebutuhan akan modal lebih mudah terpenuhi
    d) Resiko kerugian di bagi bersama anggota
    e) Kemampuan mencari kredit akan lebih besar
    f) Kontinuitas perusahaan tidak tergantung pada seseorang

    2)a) badan usaha industri
    b) badan usaha perniagaan
    c) badan usaha agraris
    d) badan usaha jasa

    3)Karena suatu perseroan yang memperoleh modalnya dengan mengeluarkan sero-sero(saham), di mana setiap orang memiliki satu atau lebih saham, serta bertanggung jawab sebesar modal yang di sertaka.

    4)Franchinese(waralaba) adalah hubungan kemitraan, pemberi waralaba memberikan hak penggunaan lisensi, merek dagang, sluran distribusi perusahaan kepada penerima waralaba dengan disertai bantuan bimbingan manajemen.

    5)a) Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka
    b) Pengeluaran dilakukan secara demokratis
    c) Pembagian SHU dilakukan secara adil sebanding dengan basarnya jasa masing-masing anggota
    d) Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal
    e) Kemandirian
    f) Pendidikan perkoperasian
    g) Kerja sama antar koperasi

    6)a) Dalam membuat perencanaan proses barang

    b)Penetapan skala proses produksi
    c) Langkah-langkah
    d) Tujuan penetapan skala produksi
    e) Memperhatikan dan menetapkan skala produksi
    g) Tindakan pesaing

    7)a) Perencanaan produksi barang dan jasa harus disesuaikan dengan tujuan usaha
    b) Perencanaan kerja produksi barang dan jasa harus sederhana, di mengerti dan dapat dilaksanakan
    c) Perencanaan produksi barang dan jasa harus memberikan analisis dan klasifikasi kegiatan

    8)* Routing : menetapkan dan menentukan urutan-urutan proses produksi dari bahan mentah sampai menjadi akhir
    * Scheduling : menetapkan dan menentukan jadwal kegiatan operasi proses produksi yang disenergikan sebagai suatu kesatuan
    * Dispatching : menetapkan dan menentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan operasi proses produksi yang sudah di rencanakan di dalam routing dan scheduling
    * Follow-up : menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi penudaan dan mendorong terkoordinasikannya seluruh operasi produksi.

    9)- untuk menjaga jangan sampai persediaan produk habis
    - untuk menjaga jangan sampai usaha atau bisnis menghentikan kegiatannya atau aktivitasnya
    - untuk menjaga jangan sampai usaha atau bisnis mengecewakan konsumen
    - untuk menjaga jangan sampai jumlah persediaan produk berlebihan atau kekurangan.

    10)1) Mencatat yang berkaitan dengan tanggal penerimaan dan pengeluaran, serta kondisi hasil produksi yang disimpan di dalam gudang.
    2) Mencatat jenis dan nama produk yang disimpan di dalam gudang.
    3) Mencatat jumlah hasil produksi yang disimpan dan yang dikeluarkan di dalam gudang.
    4) Mencatat arus keluar masuk hasil produksi yang disimpan di dalam gudang.

    BalasHapus
  5. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  6. To : djanggubenyaminPontianak.blogspot.com
    From :HengkyIMM@Yahoo.co.id
    Nama : Hengky Kristiawan
    Class/A/B : XIAK1 / A
    Answer :

    1. a) Untuk meningkatkan pendapatan ataupun laba
    b) Untuk membuat suatu perbedaan dan berkontribusi kepada masyarakat
    c) Untuk menggali potensi dengan melakukan sesuatu yang disukai
    d) Untuk menggunakan sumber daya tersedia ( seperti tenaga kerja, lahan, lading, dan uang) secara lebih efisien atau akurat.
    2. a) Perusahaan perorangan/kepemilikan tunggal (sole proprietorship)
    Bentuk badan usaha ini adalah usaha yang dimiliki dan idoperasikan oleh satu orang saja.
    b) Persekutuan (partnership)
    Jenis badan usaha ini lebih sering digunakan jika pendiri / pemilik usaha lebih dari satu orang.
    c) Badan hukum dengan limit corporation atau perseroan terbatas (PT)
    Bentuk usaha ini lebih professional dibanding persekutuan.
    d) Bussiness cooperative (co-op) atau kerja sama bisnis
    Struktur ini merupakan bentuk incorporation company atau yang sering disebut dengan ‘ B2B ‘ (Bussiness-to-Bussiness).
    3. Struktur organisasi adalah kerangka dan susunan yang merupakan pola hubungan antarfungsi, bagian atau posisi, maupun orang-orang dalam organisasi / perusahaan.
    4. a. Ukuran organisasi
    b. Jumlah anggota / karyawan dan orang-orang yang terlibat dalam suatu organisasi
    c. Teknologi yang digunakan
    d. Strategi untuk mencapai tujuan.
    5. Organisasi garis dan staf
    Organisasi garis dan staf adalah bentuk organisasi dengan pelimpahan wewenang secara vertical dan sepenuhnya dari pimpinan tertinggi de kepala bagian di bawahnya.
    6. a) Core product – produk utama (manfaat dan fungsi initi )
    Tingkatan produk ini dapat langsung di manfaatkan oleh konsumen dan menjadi alasan mereka untuk membeli produk yang di tawarkan.
    b) Tangible product – Produk nyata / berwujud
    Tingkatan produk ini melekat pada produk utama dan mendorong konsumen untuk membeli produk.
    c) Augmented product – Produk tambahan
    Tingkatan produk ini merupakan tambahan, baik berupa jasa, pelayanan, keuntungan, atau nilai lainnya yang ada pada produk, agar menciptakan kesan kualitas yang kuat di mata konsumen.
    7. a) Produk konsumen ( consumen product )
    1. Produk kebutuhan sehari-hari ( convenience product )
    2. Produk belanja ( shopping product )
    3. Produk khusus (specialty product ).
    b) Produk industri ( industrial product )
    1. Bahan dan suku cadang
    2. Barang-barang modal.
    8. Ciri-ciri jasa:
    a) Tak berwujud ( intangible ). Artinya, jasa tidak bisa dilihat, didengar, diraba atau dibaui sebelum jasa itu dibeli.
    b) Tak terpisahkan ( inseparable ). Artinya, tidak bisa dipisahkan hubungan antara produsen dan konsumen.
    c) Bervariasi ( variable ). Artinya, kualitas jasa berbeda-beda tergantung dari siapa yang menyediakan jasa, kapan, dimana, bagaimana disediakan.
    d) Dapat musnah ( perishable ). Artinya, jasa tidak dapat disimpan untuk dijual kembali lain waktu.
    Contoh-contoh jasa :
    1. Slaon 2. Hotel 3. Penerbangan 4. Sekolah 5. Rumah makan.
    9. 1) Fungsi batch stock atau lot size inventing
    Dalam fungsi ini, persediaan berfungsi untuk mengurangi biaya per unit saat produksi maupun pembelian sumber daya.
    2) Fungsi decoupling
    Funsi persediaan ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok.
    3) Fungsi antisipasi
    Fungsi antisipasi dipersiapkan untuk menghadapi naik turunnya permintaan, terutama yang bisa diperkirakan karena sudah pernah terjadi sebelumnya.
    10. 1) Proses produksi terus-menerus ( continous ), yaitu proses produksi
    yang mengerjakan barnag yang selalu sama dan tidak pernah berganti.
    Contohnya: sebuah pabrik pembuatan susu. Pabrik tersebut akan terus memproduksi susu dan tidak akan berganti.
    2) Proses produksi terputus-putus ( intermittent ), biasanya digunakan untuk perusahaan yang mengerjakan bermacam-macam barang dengan jumlah veriasi sedikit.
    Contohnya: suatu perusahaan yang memproduksi minuman kaleng beserta minuman-minuman dalam bentuk saset / bungkusan, dengan merk yang berbeda, maupun barang produksi selain minuman.

    BalasHapus
  7. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  8. To: djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From; alex_chayadi@yahoo.com
    Name; Alex Chayadi
    Class : XI ak 1 . Kelompok A

    ANSWER =>
    1. A => untuk meningkatkan pendapatan
    B => untuk membuat perbedaan dan berkontribusi kepada masyarakat ,
    C => untuk menggali potensi dengan melakukan sesuatu yang disukai ,
    D => untuk menggunakan sumber daya yang tersedia ( seperti tenaga kerja, lahan , dan uang ) secara lebih efisien
    2. BENTUK- BENTUK BADAN USAHA.
    A => perusahaan perseorangan / kepemilikan tunggal ( sole proprietorship)
    Artinya, perusahaan yang dioperasikan oleh seseorang saja.
    Ciri – ciri :
    - Biasanya digunakan untuk jenis usaha rumahan.
    - Cocok untuk mereka yang sedang belajar usaha dan tidak terlalu mengejar keuntungan besar .
    B => persekutuan ( partnership)
    Artinya , jenis badan usaha ini lebih sering digunakan bila pendiri /pemilik usaha lebih dari satu orang. Dalam badan usaha ini ada pembagian tugas dan tanggung njawab serta kewajiban kewajiban , baik dalam bentuk formal maupun tidak .
    Contoh nya ; firma dan CV ( persekutuan komanditer)
    Ciri – ciri:
    - Pemiliknya lebih dari satu orang.
    - Sumber investasi bersifat pribadi berdasarkan persekutuan. Harta pribadi yang telah diinvestasikan berarti menjadi milik persekutuan.
    - Tanggung jawab pribadi dan tidak terbatas .
    - Pengelolaan menajemen usaha sesuai dengan perjanjian .
    - Keberlangsungan usaha bisa berakhir karena kematian pemilik atau keputusn dari sesuatu.
    C => Badan usaha dengan limit corperation atau oerseroan terbatas (PT)
    Badan usaha ini lebih professional disbanding persekutuan. Kepemilikan ditentukan kepemilikan saham yang dimiliki.
    Ciri – ciri:
    - Struktur kepemilikan nya diwakili dari besarnya setoran modal atau nilai saham.
    - Jumlah pemegang saham tidak terbatas.
    - Pemegang saham bisa berupa perorangan atau badan hokum , pemerintah , dan lain sebagainya.
    - Para pemegang saham menunjuk komisaris sebagai pengawas atas pelaksanaan opersional bisnis nya dan seorang komisaris utama , sebagai pimpinan pengawas usaha.
    D => business cooperative ( co-op) atau kerja sama bisnis.
    Artinya, bentuk incorporation company atau yang sering disebut ‘ B2B’ (Business – to – Business).
    Contoh :
    1. Kerja sama binis pemasaran atau marketing co-op, sperti broker, agen atau jasa outsourcing . contoh : ERA, century, dan raywhite.
    2. Worker co-op atau kerja sama anatar satu atau beberapa jenis pekerja .

    3. Stuktur organisasi adalah kerangka dan susunan yang merupakan pola hubungan antar fungsi , bagian atau posisi , maupun orang- orang dalam organisasi / perusahaan.
    4. faktor – faktor yang mempngaruhi :
    a. ukuran oragisasi
    b. jumlah anggota / karyawan dan orang- orang yang terlibat dalam suatu organisasi.
    c. teknologi yang digunakan .
    d. strategi untuk mencapai tujuan .
    5. organisasi matriks.
    Pengunaan struktur organisasi ini menunjukan bahwa para spesialis di masing masing bagian dikumpulkan menjadi satu untuk mengerjakan suatu proyek.
    Ciri- ciri :
    - Disusun berdasarkan struktur organisasi staf dan lini , terutama dibidang penelitian dan pengembangan.
    - Karyawan bekerja berdasarkan dua mata rantai komando , yaitu komando vertikal ( (fungsional dan divisional ) , dan komando horizontal yang merupakan penggabungan karyawan karyawan atau dari berbagai departemen divisional atau fungsional ke dalam sebuah proyek atau tim bisnis yang dipimpin oleh manajer proyek sebagai ketua timnya.
    - Anggota yang memliki dua wewenang harus melapor pada dua atasan.
    Kelebihan :
    - Fleksibilitas dan kemampuan dalam memperhatikan masalah khusus maupun persoalan teknis serta pelaksanaan kegiatan organisasi matriks tidak menggangu struktur organisasi yang ada.
    Kekurangan :
    - Jika manajer proyek tidak bisa mengordinir bagian bagian yang berbeda tersebut , akan terjadi kesulitan dalam memandukan tim karena adanya penyimpangan pelaksanaan kesatuan perintah dimana satu pimpinan untuk masing- masing individu.

    BalasHapus
  9. lanjutan atas punya pak djanggu

    6. a => core product – produk utama (manfaat dan fungsi inti)
    Tingkatan produk ini dapat langsung dimanfaatkan oleh kosumen dan menjadi alasan mereka untuk membeli produk yang ditawarkan.
    b => tangible product –produk nyata /berwujud.
    Tingkatan produk ini melekat pada produk utama dan mendorong konsumen untuk membeli produk .
    c => aungmented product – produk tambahan .
    tingkatan produk ini merupakan tambahan , baik itu berupa jasa,pelayanan , keuntungan atau nilai lainya yang ada padasuatu produk.
    7. a => produk konsumen.
    B => produk industri.
    8. a => tak berwujud
    Artinya , jasa tidak bisa dilihat , didengar , dirasakn , diraba, atau dibaui, sebelum jasa itu dibeli.
    Contoh nya : - seseorang mengunankan jasa maskapai. Harus lah mengetahui harga, popularitas , dan lkelengkapan yang dimiliki.
    Seseorang menggunakan jasa taksi, haruslah mengetahui harga jalan nya bagaimana.
    Seseorang yang menggunakan jasa bus, mengetahui harga tikedt bus tersebut.
    b => tak terpisahkan
    artinya, jasa ini tidak bisa dipisahkan hubungan antar produsen dann konsumen.
    Contoh nya: - seorang karyawan hotel merupaka produsen penyedia jasa, orang yang menginap merupakan konsumen , pengguna jasa.
    Seseorang karyawan kantor , sebagai produsen. Dan nasabah sebagai konsumen .
    Seorang penjual , sebagi produsen , seorang pembeli segai konsumen.
    c => bervariasi
    artinya, kualitas jasa tergantung dari siapa yang menyediakan jasa , kapan dan dimana bagaimana jasa itu disediakan nya .
    contoh nya : - misalkan di sunan hotel , merupakan hotel yang baik di solo, tapi biasa jadi orang pengelolah nya kurang mampu memberikan pelayanan yang berkualitas.
    Misalkan , resto itu sangan bagos, tetapi didalam nya ada juga yang tidak bagus.
    Misalkan di tempet militer itu baik, tetapi ada juga yang jahat dalam memberika jasa nya.
    d => dapat musnah.
    Artinya, jasa tidak dapat disimpan untuk dijual kembali dilain waktu.
    Contoh nya : - ada kursi yang tidak laku dijual di pesawat terbang, tidak bisa dijual lagi lain kali. Pesawat akan terbang meskipun kosong.
    Ada tempat di bus yang kosong, maka tidak bisa dijual lagi, tetapi sopir akan terus berangkat.
    Misalnya , ada taksi yang belum penuh, tidak bisa disi . tetapi supir harus tetep jalan.

    9. - fungsi batch stock atau blot size inventing.
    Berfungsi untuk mengurangi biaya per unit saat produksi maupun pembelian sumber daya
    - Fungsi decoupling.
    Fungsi persediaan ini memungkinkan perusahan untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok.
    - Fungsi antisipasi
    Fungsi antisipasi dipersiapkan untuk menghadapi naik turunnya permintaan , terutama yang bisa diperkirakan karena sudah pernah terjadi sebelumnya.
    10.- proses produksi terus menerus ( continous).
    Yaitu proses produksi yang mengerjakan barang yang selalu sama dan tidak pernah terganti.
    - Prose produksi terputus- putus( intermittent)
    Biasanya digunakan perusahaan yang mengerjakan bermacam – macam barang jumlah variasi yang sedikit.

    BalasHapus
  10. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  11. Nama : Felix Anthony / 089693471559
    Kelas : XI.AK.I / Kelompok :B
    Answer :
    1. karena jika ada kerugian di firma dapatditanggung bersama sehingga tidak memberatkan satu pihak.
    2. Dari segi system pengelolaannya
    a. Badan usaha Industri
    Badan usaha yang mengolah bahan mentah menjadi barang siap dikomsumsi
    b. Badan usaha Perniagaan
    Badan usaha yang pengelolaan usahanya membeli barang-barang untuk dijual kembali tanpa mengubah sifat barang
    c. Badan usaha Agraris
    Badan usaha yang bergerak dalam pengelolaan tusaha tanah , misalnya pertanian , perkebunan , perikanan , kehutanan dan sebagainya .Badan usaha ini erat hubungannya dengan keadaan alam , misalnya : iklim , cuaca , keadaan tanah , air , dan sebagainya
    d. Badan usaha Ekstraktif
    Badan usaha yang mengolah dan mengelola penggalian ,mengambil serta mengumpulkan kekayaan dari alam yang sudah tersedia sebelumnya . Contoh : pertambangan , pembuatan garam , pembuatan migas , dan sebagainya .
    e. Badan usaha Jasa
    Badan usaha yang aktivitasnya bergerak dalam bidang pemberian atau pelayanan jasa kepada para konsumen.
    1. Badan usaha jasa financial : pemberian jasa yang berkaitan dengan uang , misalnya bank , koperasi , asuransi dan sebagainya
    2. Badan usaha jasa nonfinansial : pemberian jasa di luar yang berkaitan dengan uang atau selain permodalan , misalnya : persewaan , hiburan , profesi ( akutan public , dokter , arsitek , dan sebagainya ) , pertanggungan , dan sebagainya

    3 .DIkarenakan setiap orang dapat memiliki satu atau lebih saham . Yang mengakibatnya modal di dalam PT dapat berkembang secara pesat .
    4. Franchisee yaitu hubungan kemitraan , pemberi waralaba memberikan hak penggunaan lisensi , merek dagang , saluran distribusi perusahaan kepada penerima waralaba dengan disertai bantuan bimbingan manajemen
    5. Prinsip – prinsip koperasi Indonesia
    1. Keanggotaan bersifat sukarela dan terluka
    2. Pengelolaan dilakukan secara demokratis
    3. Pembagian SHU dilakukan secara adil sebanding dengan besarnya jasa usaha masing-masing anggota
    4. Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal
    5. Kemandirian
    6. Pendidikan perkoperasian
    7. Kerjasama antar Koperasi

    BalasHapus
  12. Nama : Felix Anthony / 089693471559
    Kelas : XI.AK.I / Kelompok :B

    Faktor yang perlu diperhatikan dalam menyusun perencanaan proses produksi barang
    1. Manfaat produk bagu konsumen
    2. Permintaan pasar terhadap produk
    3. Potensi usaha seorang wirausaha untuk memperoleh keuntungan
    4. Fasilitas operasi proses produksi
    5. Kekuatan persaingan dari perusahaan lain
    6. Kemampuan distribusinya
    7. Pengembangan produk pada masa yang akan datang

    7. Syarat perencanaan proses produksi barang dan jasa
    1. Perencanaan proses produksi barang dan jasa harus disesuaikan dengan tujuan usaha
    2. Perencaan kerja proses produksi barang dan jasa harus sederhana , dimengerti dan dapat dilaksanakan
    3. Perencanaan produksi barang dan jasa harus memberikan analisis dna klasifikasi kegiatan

    8. Tahapan-tahapan di dalam penetapan proses produksi barang dan jasa
    a. Routing : menetapkan dan menentukan urutan proses produksi dari bahan mentah sampai menjadi produk akhir
    b. Schedulling : menetapkan dan menentukan jadwal kegiatan operasi proses produksi yang disinergikan sebagai suatu kesatuan
    c. Dispatching : menetapkan dan menentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan operasi proses produksi yang sudah direncanakan di dalam routing dan scheduling
    d. Follow-up : menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi penundaan dan mendorong terkoordinasinya seluruh perencanaan operasi produksi
    9. Fungsi persediaan antara lain :
    1. Fungsi batch stock atau lot size inventing
    Disini ,persediaan berfungsi untuk mengurangi biaya per unti saat produksi maupun pembelian sumber daya , Perusahaan perlu melakukan penghematan karena perusahaan melakukan pembelian dalam kuantitas yang besar apabila dibandingkan dengan biaya yang timbul karena besarnya persediaan .
    Keuntungan dari batch stock adalah :
    a. Memperoleh potongan harga pembelian
    b. Memerpoleh efisiensi produk karena proses produksi yang lebih lama
    c. Penghematan biaya angkutan
    2. Fungsi decoupling
    Fungsi persediaan ini memungkingkan perusahaan untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok . Persediaan bahan mentah dimaksudkan agar perusahaan tidak tergantung pada pemasok dalam hal pengadaan kuantitas danwaktu pengiriman
    3. Fungsi antisipasi
    Fungsi antisipasi dipersiapkan untuk menghadapi naik – turunnya permintaan , terutama yang bisa diperkirakan karena sudah terjadi sebelumnya . Selain itu ,untuk mengantisipasi ketidakpastian jangka waktu pengiriman dan permintaan barang dalam periode tertentu , perusahaan perlu memliki persediaan esktra yang dinamakan safety stock
    10. Kegiatan yang berkaitan dengan adminitrasi penyimpanan
    a. Mencatat tanggal penerimaan dan pengeluaran , serta kondisi hasil produksi yang disimpan di dalam gudang
    b. Mencatat jenis dan nama produk yang disimpan didalam gudang
    c. Mencatat jumlah hasil produksi yang disimpan dan yang dikeluarkan di dalam gudang
    d. Mencatat arus keluar masuk hasil produksi yang disimpan di dalam gudang

    BalasHapus
  13. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From :aryantoimanuel2.blogspot.com
    Nama : Aryanto
    Kelas/kelompok : 11ak1/A No. hp : 089693435903
    Answer :
    1) a) untuk meningkatkan pendapatan
    b) untuk membuat perbedaan dan berkontribusi kepada masyarakat
    c) untuk menggali potensi dengan melakukan sesuatu yang disukai
    d) untukmenggunakan sumber daya yang tersedia (seperti tenaga kerja, lahan, dan uang) secara lebih efisien.

    2) a) Perusahaan perorangan/kepemilikan tunggal (Sole proprietorship)

    Biasanya jenis UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) cenderung memilih usaha dalam bentuk ini. Sole proprietorship adalah usaha yang dimiliki dan dioperasikan oleh satu orang saja.
    b) Persekutuan (partnership)
    Jenis badan usaha ini lebih sering digunakan bila pendiri lebih dari satu orang. Dalam badan usaha ini ada pembagian tugas dan tanggung jawab serta kewajiban-kewajiban, baik dalam formal ataupun tidak. Persekutuan harus dilegalkan dalam bentuk nama perusahaan yang diatasnamakan salah satu sekutunya, contoh firma atau CV (persekutuan komanditer).
    c) Badan hukum dengan limit corporation atau perseroan terbatas (PT)
    Bentuk usaha ini lebih professional dibanding persekutuan. Kepemilikan tertentu oleh presentase saham yang dimiliki.
    d) Bussiness cooperative (co-op) atau kerja sama bisnis
    Struktur ini merupakan bentuk incorporation company atau yang sering disebut dengan ‘B2B’ (Bussiness to Bussiness). Ada 2 bentuk kerja sama bisnis ;
    1. Kerja sama bisnis pemasaran atau marketing co-op, seperti broker, agen, jasa outsourcing
    2. Kerja sama antara satu atau beberapa jenis pekerja atau Worker co-op

    3) Struktur organisasi adalah kerangka dan susunan yang merupakan pola hubungan antarfungsi, bagian atau posisi, maupun orang-orang dalam organisasi perusahaan.
    Struktur ini akan menunjukkan kedudukan dari suatu organisasi.
    4) a) Ukuran organisasi
    b) Jumlah anggota/karyawan yang terlibat dalam suatu organisasi
    c) Teknologi yang digunakan
    d) Strategi untuk mencapai tujuan

    5) Organisasi garis dan staf
     Adalah bentuk organisasi dengan pelimpahan wewenang secara vertical dan sepenuhnya dari pimpinan tertinggi ke kepala bagian dibawahnya. Diantara pimpinan tertinggi dan kepala bagian ditempatkan satu atau lebih staf yang berperan sebagai penasihat, misalnya mengenai masalah kearsipan, keuangan, personalia, dan sebagainya.
    Ciri-ciri :
    1. Antara atasan dan bawahan tidak selalu terjadi hubungan secara langsung.
    2. Jumlah karyawan banyak.
    3. Bentuk organisasi besar.
    4. Terdiri dari 2 kelompok kerja, sehingga perlu spesialisasi personel lini dan personel staf.
    Kelebihan :
    1. Adanya pembagian tugas, kerja sama, dan koordinasi yang jelas.
    2. Kreatifitas anggota organisasi dapat berkembang baik.
    3. Pemilihan staf dilakukan dengan prinsip the right man in the right place.
    4. Bentuk organisasi ini fleksibel untuk diterapkan.
    Kekurangan :
    1. Solidaritas berkurang karena karyawan menjadi tidak saling mengenal.
    2. Perintah menjadi kabur dengan adanya nasehat dari staf, karena atasan dan staf dapat memberikan perintah, padahal sebenarnya kewenangannya berbeda.
    3. Kesatuan komando berkurang.
    4. Koordinasi yang kurang baik di tingkat staf bisa menghambat pelaksanaan tugas.

    BalasHapus
  14. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From :aryantoimanuel2.blogspot.com
    Nama : Aryanto
    Kelas/kelompok : 11ak1/A No. hp : 089693435903
    Answer :

    6) (a) Core product – produk utama
    Tingkatan produk ini dapat langsung dimanfaatkan oleh konsumen dan menjadi alasan mereka untuk membeli produk yang ditawarkan. Contoh : permen menawarkan rasa manis. Rasa manis dari permen bisa langsung dinikmati konsumen.

    (b) Tangible product – produk nyata/berwujud
    Tingkatan produk ini melekat pada produk utama dan mendorong konsumen untuk membeli produk. Contoh :
    1. Kemasan menarik, menggiurkan, dan lain sebagainya.
    2. Nama merek (image atau citra) popular dan terkenal.
    3. Reputasi dan kekuatan merek.
    4. Fitur-fitur produk – warna memikat, dapat digengam, ringan, dan sebagainya.
    5. Kemudahan menggunakan produk.

    (c) Augmented product – produk tambahan
    Tingkatan produk ini merupakan tambahan, baik itu berupa jasa, pelayanan, keuntungan atau nilai lainnya yang ada pada suatu produk, agar menciptakan kesan kualitas yang kuat dimata konsumen. Contoh :
    1. Pengiriman barang yang cepat dan tepat waktu.
    2. Jaminan, seperti : jaminan kualitas, umur produk, waktu pemakaian, atau jaminan presisi hasilnya.
    3. Layanan purna jual.
    4. Gengsi dan status yang didapat oleh konsumen jika ia membeli produk tersebut.

    7) (a) Produk kebutuhan sehari-hari
    (b) Produk belanja
    (c) Produk khusus

    8) Ciri-ciri jasa dan contohnya :
     Tak berwujud
    Artinya jasa tidak bisa dilihat, didengar, dirasakan, diraba, atau dibaui sebelum jasa itu dibeli. Contohnya : ketika seseorang akan menggunakan jasa maspakai penerbangan, dia harus mengetahui harga, popularitas, dan kelengkapan yang dimiliki, sehingga bisa mengetahui kualitas dari maspakai itu untuk selanjutnya diputuskan akan menggunakan maspakai itu atau tidak.
     Tak terpisahkan
    Artinya jasa tidak bisa dipisahkan hubungan antara prosuden dan konsumen. Contohnya : sseorang karyawan hotel termasuk dalam kategori produsen penyedia jasa. Sementara tamu hotel merupakan konsumen dari suatu jasa yang sekaligus bisa berperan serta dalam membantu meningkatkan kualitas dari produsen tersebut. Oleh karena itu, hubungan antara penyedia dan pelanggan jasa saling memengaruhi haisl dari suatu jasa.
     Bervariasi
    Artinya kualitas jasa berbeda-beda tergantung dari siapa yang menyediakan jasa, kapan, dimana, dan bagaimana jasa itu disediakan. Contohnya : The Sunan Hotel merupakan hatel terbaik dikota Solo, namun ada kemungkinan diantara sekian banyak karyawan dihoel tersebut kurang mampu memberikan pelayanan yang berkualitas.
     Dapat musnah
    Artinya jasa tidak dapat disimpan untuk dijual kembali dilain waktu. Contohnya : kursi yang tidak laku dipesawat terbang tidak bisa dijual pada penerbangan berikutnya. Pesawat akan tetap terbang meskipun ada beberapa kursi yang kosong.

    9) Fungsi-fungsinya :
     Fungsi batch stock atau lot size investing
    Berfungsi untuk mengurangi biaya per unit saat produksi maupun pembelian sumber daya.
     Fungsi decoupling
    Berfungsi untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok.
     Fungsi antisipasi
    Berfungsi untuk menghadapi naik turunnya permintaan, terutama yang bisa diperkirakan karena sudah pernah terjadi sebelumnya.

    10) Proses produksi :
     Proses produksi terus menerus
    Yaitu proses produksi yang mengerjakan barang yang selalu sama dan tidak pernah berganti. Contohnya : sesuatu yang berfokus pada produk.
     Proses produksi terputus-putus
    Biasanya digunakan untuk perusahaan yang mengerjakan bermacam-macam barang dengan jumlah variasi yang sedikit. Contohnya : sesuatu yang berfokus pada proses.

    BalasHapus
  15. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : agustianimmanuel2.blogspot.com
    Nama : Agustian Candra No. HP : 089693211418
    Kelas/A/B : XI AK 1/ A

    Jawaban :
    1. a. untuk meningkatkan pendapatan
    b. untuk membuat perbedaan dan berkontribusi kepada masyarakat
    c. untuk menggali potensi dengan melakukan sesuatu yang disukai
    d. untukmenggunakan sumber daya yang tersedia (seperti tenaga kerja, lahan, dan uang) secara lebih efisien.

    2. a. Perusahaan perorangan/kepemilikan tunggal (Sole proprietorship)

    Biasanya jenis UMKM (Usaha Mikro Kecil Menengah) cenderung memilih usaha dalam bentuk ini. Sole proprietorship adalah usaha yang dimiliki dan dioperasikan oleh satu orang saja.
    b. Persekutuan (partnership)
    Jenis badan usaha ini lebih sering digunakan bila pendiri lebih dari satu orang. Dalam badan usaha ini ada pembagian tugas dan tanggung jawab serta kewajiban-kewajiban, baik dalam formal ataupun tidak. Persekutuan harus dilegalkan dalam bentuk nama perusahaan yang diatasnamakan salah satu sekutunya, contoh firma atau CV (persekutuan komanditer).
    c. Badan hukum dengan limit corporation atau perseroan terbatas (PT)
    Bentuk usaha ini lebih professional dibanding persekutuan. Kepemilikan tertentu oleh presentase saham yang dimiliki.
    d. Bussiness cooperative (co-op) atau kerja sama bisnis
    Struktur ini merupakan bentuk incorporation company atau yang sering disebut dengan ‘B2B’ (Bussiness to Bussiness). Ada 2 bentuk kerja sama bisnis ;
    1. Kerja sama bisnis pemasaran atau marketing co-op, seperti broker, agen, jasa outsourcing
    2. Kerja sama antara satu atau beberapa jenis pekerja atau Worker co-op

    3. Struktur organisasi adalah kerangka dan susunan yang merupakan pola hubungan antarfungsi, bagian atau posisi, maupun orang-orang dalam organisasi perusahaan.

    4. a. Ukuran organisasi
    b. Jumlah anggota/karyawan yang terlibat dalam suatu organisasi
    c. Teknologi yang digunakan
    d. Strategi untuk mencapai tujuan

    5. Organisasi garis dan staf
    Organisasi garis dan staf adalah bentuk organisasi dengan pelimpahan wewenang secara vertical dan sepenuhnya dari pimpinan tertinggi ke kepala bagian dibawahnya. Diantara pimpinan tertinggi dan kepala bagian ditempatkan satu atau lebih staf yang berperan sebagai penasihat, misalnya mengenai masalah kearsipan, keuangan, personalia, dan sebagainya.

    1. Ciri-ciri :
    a. Antara atasan dan bawahan tidak selalu terjadi hubungan secara langsung
    b. Jumlah karyawan banyak
    c. Bentuk organisasi besar
    d. Terdiri 2 kelompok kerja, sehingga perlu spesialisasi personel lini dan staf
    2. Kelebihan :
    a. Adanya pembagian tugas kerja sama dan koordinasi yg jelas
    b. Kreatifitas anggota organisasi dapat berkembang baik
    c. Pemilihan staf dilakukan dengan prinsip The right man in the right place
    d. Bentuk organisasi ini fleksibel untuk di terapkan
    3. Kekurangan :
    a. Solidaritas berkurang karena karyawan menjadi tidak saling mengenal
    b. Perintah mnjadi kabur dengan adanya nasihat dari staf, karena atasan dan af dapat membrikan perintah, padahal sebenarnya kewenangannya berbeda
    c. Kesatuan komando berkurang
    d. Koordinasi yg kurang baik ditingkat staf bisa menghambat pelaksanaan tugas

    BalasHapus
  16. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : agustianimmanuel2.blogspot.com
    Nama : Agustian Candra No. HP : 089693211418
    Kelas/A/B : XI AK 1/ A


    6. a. Core product – produk utama
    Tingkatan produk ini dapat langsung dimanfaatkan oleh konsumen dan menjadi alasan mereka untuk membeli produk yang ditawarkan. Contoh : permen menawarkan rasa manis. Rasa manis dari permen bisa langsung dinikmati konsumen.

    b. Tangible product – produk nyata/berwujud
    Tingkatan produk ini melekat pada produk utama dan mendorong konsumen untuk membeli produk. Contoh :
    a) Kemasan menarik, menggiurkan, dan lain sebagainya.
    b) Nama merek (image atau citra) popular dan terkenal.
    c) Reputasi dan kekuatan merek.
    d) Fitur-fitur produk – warna memikat, dapat digengam, ringan, dan sebagainya.
    e) Kemudahan menggunakan produk.

    c. Augmented product – produk tambahan
    Tingkatan produk ini merupakan tambahan, baik itu berupa jasa, pelayanan, keuntungan atau nilai lainnya yang ada pada suatu produk, agar menciptakan kesan kualitas yang kuat dimata konsumen. Contoh :
    1. Pengiriman barang yang cepat dan tepat waktu.
    2. Jaminan, seperti : jaminan kualitas, umur produk, waktu pemakaian, atau jaminan presisi hasilnya.
    3. Layanan purna jual.
    4. Gengsi dan status yang didapat oleh konsumen jika ia membeli produk tersebut.

    7. a. Produk kebutuhan sehari-hari
    b. Produk belanja
    c. Produk khusus

    8. Ciri-ciri jasa dan contohnya :
    1) Tak berwujud
    Artinya jasa tidak bisa dilihat, didengar, dirasakan, diraba, atau dibaui sebelum jasa itu dibeli. Contohnya : ketika seseorang akan menggunakan jasa maspakai penerbangan, dia harus mengetahui harga, popularitas, dan kelengkapan yang dimiliki, sehingga bisa mengetahui kualitas dari maspakai itu untuk selanjutnya diputuskan akan menggunakan maspakai itu atau tidak.
    2) Tak terpisahkan
    Artinya jasa tidak bisa dipisahkan hubungan antara prosuden dan konsumen. Contohnya : seseorang karyawan hotel termasuk dalam kategori produsen penyedia jasa. Sementara tamu hotel merupakan konsumen dari suatu jasa yang sekaligus bisa berperan serta dalam membantu meningkatkan kualitas dari produsen tersebut. Oleh karena itu, hubungan antara penyedia dan pelanggan jasa saling memengaruhi haisl dari suatu jasa.
    3) Bervariasi
    Artinya kualitas jasa berbeda-beda tergantung dari siapa yang menyediakan jasa, kapan, dimana, dan bagaimana jasa itu disediakan. Contohnya : The Sunan Hotel merupakan hatel terbaik dikota Solo, namun ada kemungkinan diantara sekian banyak karyawan dihoel tersebut kurang mampu memberikan pelayanan yang berkualitas.
    4) Dapat musnah
    Artinya jasa tidak dapat disimpan untuk dijual kembali dilain waktu. Contohnya : kursi yang tidak laku dipesawat terbang tidak bisa dijual pada penerbangan berikutnya. Pesawat akan tetap terbang meskipun ada beberapa kursi yang kosong.

    9. Fungsi persediaan :
    a. Fungsi batch stock atau lot size investing
    Berfungsi untuk mengurangi biaya per unit saat produksi maupun pembelian sumber daya.
    b. Fungsi decoupling
    Berfungsi untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok.
    c. Fungsi antisipasi
    Berfungsi untuk menghadapi naik turunnya permintaan, terutama yang bisa diperkirakan karena sudah pernah terjadi sebelumnya.

    10. Proses produksi :
    Proses produksi terus menerus (continous)
    Yaitu proses produksi yang mengerjakan barang yang selalu sama dan tidak pernah berganti. Proses produksi terus-menerus sering juga disebut proses produksi yang berfokus pada produk atau product focus, karena setiap produk memiliki fasilitas tersendiri yang diletakkan sesuai urutan proses produksi. Contoh : pabrik minuman kaleng akan memproduksi secara terus-menerus karena tidak bisa di buat sekali saja, karena butuh proses panjang dalam pembuatan.

    BalasHapus
  17. To: djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From: vinny_vica@ymail.com
    Nama: Vinny Tannia
    Class: 12 AK 2 (A)
    Answer:
    1. Sumber dalam merekrut SDM sebagai tenaga kerja:
     Dari dalam perusahaan sendiri
     Kantor penempatan tenaga kerja
     Teman- teman pegawai perusahaan sendiri
     Orang- orang yang mencari pekerjaan
     Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
     Lembaga- lembaga pendidikan
     Poster- poster surat edaran
     Keluarga dan para tetangga

    2. Maksud dan tujuan pengelolaan SDM:
     Untuk mendapatkan, membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas
     Untuk meningkatkan kreativitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
     Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antar karyawan secara horizontal maupun vertical.

    3. Materi penilaian SDM:
     Kejujuran
     Tanggung jawab
     Keandalan dan kemahiran dalam bekerja.
     Kualitas pekerjaan
     Inisiatif, inovatif, dan prestatif karyawan.

    4. Manfaat yang diperoleh SDM dengan adanya pelatihan:
     Meningkatkan keahlian
     Meningkatkan kemampuan kerja
     Memperbaiki kepribadian
     Meningkatkan keterampilan
     Menambah pengetahuan

    5. Macam- macam motivasi:
     Motivasi semi material, contoh:
    • penempatan karyawan yang tepat dalam jabatan yang tepat.
    • Memberi dan menyediakan fasilitas kerja.
     Motivasi material, contoh: member upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidup.

    6. Fungsi administrasi usaha:
     Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku- buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
     Mencatat alat- alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan- kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi.
     Mengerjakan buku- buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
     Memelihara buku- buku adminstrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7. Maksud dan tujuan administrasi usaha:
     Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha
     Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
     Mengevaluasi kegiatan- kegiatan usaha.
     Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
     Menunjukan adanya bukti- bukti kegiatan usaha.
     Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.

    8. Beberapa catatan kegiatan administrasi usaha:
     Surat- menyurat
     Perjanjian dagang
     Pemesan dan pengiriman produk
     Pemasaran produk
     Pembekalan/ persediaan
     Kepegawaian
     Proses produksi
     Gudang.

    9. Buku ekspedisi adalah buku pengantar surat untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain.

    10. Perangkat administrasi berupa formulir, kartu atau buku ubtuk mencatat atau membuat dokumen, diantaranya: buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan,buku vocher, faktur penjualan, kuitansi dan surat jalan.

    BalasHapus
  18. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  19. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : edy_a7x@ymail.com
    Name : Edy Agustianto
    Class : 12 AK 1 (B)
    Answer:
    1.Izin usaha sangat diperlukan dalam mendirikan suatu usaha agar di kemudian hari tidak timbul masalah yang mempengaruhi kelangsungan usaha.

    2.Surat Izin Tempat Usaha (SITU) merupakan pmberian izin tempat usha kepada seseorang atau badan usaha yang tidak menimbulkan gangguan atau kerusakan lingkungan di lokasi tertentu. Sedangkan Surat Izin Gangguan (HO) adalah pemberian izin tempat usaha kepada perusahaan atau badan di lokasi tertentu yang dapat menimbulkan bahaya, gangguan, atau kerusakan lingkungan.

    3.a. Membuat surat izin tetangga
    Prosedur untuk mendapatkan SITU pertama-tama adalah membuat surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga terdekat kiri, kanan, depan, dan belakang yang diketahui RT/RW setempat.
    b. Membuat surat keterangan domisili perusahaan
    Lokasi, tempat, atau kantor anda harus didaftarkan ke lingkungan setempat untuk proses pembuatan surat izin usaha.

    4.1. Fotokopi KTP Pemohon
    2. Foto pemohon ukuran 3 x 4 sebanyak 2 buah
    3. Formulir isian lengkap dan sudah ditanda tangani
    4. Fotokopi pelunasan PBB tahun berjalan
    5. Fotokopi IMB
    6. Fotokopi sertifikat tanah/akta tanah
    7. Denah Lokasi tempat usaha
    8. Surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga
    9. Izin Sewa/Kontrak.
    10. Surat keterangan domisili perusahaan.
    11. Fotokopi akta pendirian perusahaan dari notaris
    12. Berita Acara pemeriksaan lapangan

    5.Surat Izin Tetangga adalah Surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga terdekat kiri, kanan, depan, dan belakang yang diketahui RT/RW setempat diteruskan ke kelurahan, kecamatan sampai kotamadya/kabupaten.

    6.Koperasi memperoleh modal usaha yang bersumber dari modal sendiri dan modal pinjaman.
    Modal Sendiri adalah Sumber modal koperasi yang dapat diperoleh dari Simpanan Pokok, Simpanan Wajib, Dana Cadangan, dan Hibah.
    Modal Pinjaman adalah Sumber modal koperasi yang berasal dari anggota dan calon anggota koperasi, koperasi lainnya, bank dan lembaga keuangan non-bank, penerbit obligasi, dan sumber-sumber lain yang sah.

    7.Pertimbangan dalam memilih lokasi pertokoan, yaitu
    1. Tingkat kepadatan penduduk
    2. Tingkat pendapatan masyarakat calon
    3. Banyaknya usaha lain di tempat tersebut
    4. Pertimbangan Ekonomi
    5. Traffic (lalu lintas)
    6. Tingkat Persaingan
    7. Keamanan dan Akses parkir

    8.Perseroan Terbatas (PT) memperoleh permodalan dari sumber dana intern dan ekstern
    Sumber dana intern adalah sumber dana yang diperoleh dari dalam perusahaan, yaitu: Laba di tahan dan tabungan pribadi pemilik perusahaan.
    Sumber dana ekstern adalah sumber dana yang diperoleh dari luar perusahaan, antara lain dari bank, lembaga keuangan non bank, dan modal ventura.

    9.Sistem pencatatan yang digunakan dalam manajemen keuangan :
    1. Sistem pencatatan secara kontinu (terus-menerus)
    Sistem pencatatan secara kontinu terdiri dari :
    a) Transaksi penjualan, pembelian, biaya, persediaan, produksi, utang, setoran modal, dan deviden.
    b) Administrasi pajak dan surat menyurat.
    2. Sistem pencatatan secara periodik
    Sistem pencatatan secara periodik terdiri dari:
    a) Laporan laba/rugi, laporan neraca
    b) Laporan perubahan Modal
    c) Laporan posisi keuangan perusahaan dan arus kas perusahaan.
    d) Laporan Piutang
    e) Laporan prediksi penjualan
    f) Laporan keuangan Bank
    g) Laporan posisi kas perusahaan

    10.Tujuan Penting diterapkannya administrasi yang baik :
    a. Mendapatkan informasi atas kegiatan usaha yang telah dilakukan oleh perusahaan.
    b. Mendapatkan data yang akurat dalam tujuan untuk mengambil keputusan strategis.
    c. Menyusun program dalam rencana pengembangan usaha seperti waralaba atau lisensi.
    d. Mengetahui kinerja perusahaan dulu dan sekarang.
    e. Memperlancar proses-proses antarbagian, departemen, dan divisi dalam menjalankan pekerjaannya.

    BalasHapus
  20. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : lius_alfredo@yahoo.com
    NAMA : Lius Alfredo
    CLASS/A/B : XIakI / A
    Answer :
    1.
    » Untuk meningkatkan pendapatan
    » Untuk membuat perbedaan dan berkontribusi kepada masyrakat
    » Untuk menggali potensi dengan melakukan sesuatu yang di sukai
    » Untuk menggunakan sumber daya yg tersedia (seperti tenaga kerja , lahan , dan uang) secara lebih efisien
    2.
    » Perusahaan perorangan / kepemilikan tunggal ( sole proprietorship ) biasa nya jenis UMKM (usaha mikro kecil menengah) cenderung memilih usaha dalam bentuk ini . sole proprietorship adalah usaha yang dimiliki dan di operasikan oleh satu orang saja .
    » Persekutuan ( partner ship ) jenis badan usaha ini lebih sering di gunakan bila pendiri / pemilik usaha lebih dari satu orang . dalam badan usaha ini ada pembagian tugas dan tanggung jawab serta kewajiban-kewajiban , baik dalam bentuk formal ataupun tidak .
    » Badan hokum dengan limit corporation atau perseroan terbatas ( PT ) bentuk usaha ini lebih professional disbanding persekutuan . kepimilikan di tentukan oleh persentase saham yang di miliki .
    » Business cooperative ( co-op) atau kerja sama bisnis stuktur ini merupakan bentuk incorporation company atau yang sering di sebut dengan ‘B2B’ (bussines-to-bussiness) .
    3. Struktur organisasi adalah kerangka dan susunan yang merupakan pola hubungan antarfungsi . bagian atau posisi , maupun orang-orang dalam organisasi / perusahaan . struktur ini akan menunjukkan kedudukan dari suatu organisasi .
    4.
    » Ukuran organisasi
    » Jumlah anggota / karyawan dan orang-orang yang terlibat dalam suatu organisasi
    » Teknologi yang di digunakan
    » Strategi untuk mencapai tujuan
    5. Organisasi lini atau garis ( line organization ) pada bentuk struktur ini , masing masing bawahan mendapat intruksi dari satu orang atasan . masing-masing orang berkuasa penuh terhadap tugas yang menjadi tanggung jawabnya. Kekusaan dan tanggung jawab teknis pimpinan tertinggi menjadi berkurang karena didelegasikan pada pimpinan di bawahnya .

    » Ciri-ciri :
    › Jumlah karyawan sedikit ,
    › Selain pimpinan tertinggi , manejer di bawahnya hanya sebagai pelaksana ,
    › Sarana dan alatnya terbatas ,
    › Hubungan atasan dan bawahan bersifat langsung ,
    › Pada perusahaan perseorangan , pemilik perusahaan adalah pimpinan tertinggi .
    » Kelebihan :
    › Antara atasan dan bawahan di hubungkan oleh satu garis komando ,
    › Memiliki sikap solidaritas dan spontanitas yang tinggi ,
    › Proses pengambilan keputusan bias di lakukan dengan cepat ,
    › Memiliki displin dan loyalitas yang tinggi ,
    › Antaranggota memiliki rasa saling pengertian yang tinggi .
    » Kekurangan :
    › Gaya kepemimpinannya bias mengarah ke otokratis ,
    › Kreativitas karyawan kurang berkembang ,
    › Terkadang tidak bias dibedakan antara tujuan pribadi pimpinan tertinggi dengan tujuan organisasi ,
    › Karyawan tergantung pada satu orang dalam organisasi .

    BalasHapus
  21. 6.
    » core product – produk utama (manfaat dan fungsi inti)
    › Tingkatan produk ini dapat langsung dimanfaatkan oleh kosumen dan menjadi alasan mereka untuk membeli produk yang ditawarkan
    » tangible product –produk nyata /berwujud .
    › Tingkatan produk ini melekat pada produk utama dan mendorong konsumen untuk membeli produk .
    » aungmented product – produk tambahan .
    › tingkatan produk ini merupakan tambahan , baik itu berupa jasa,pelayanan , keuntungan atau nilai lainya yang ada padasuatu produk.
    7.
    » Produk konsumen
    » Produk industry
    8.
    » Tak berwujud
    › Artinya , jasa tidak bisa dilihat , didengar , dirasakan , diraba, atau dibaui, sebelum jasa itu dibeli .
    › Contoh nya : seseorang mengunakan jasa maskapai. Harus lah mengetahui harga, popularitas , dan kelengkapan yang dimiliki . Seseorang menggunakan jasa taksi, haruslah mengetahui harga jalan nya bagaimana . Seseorang yang menggunakan jasa bus, mengetahui harga tiket bus tersebut.
    » Tak terpisahkan
    › Artinya , jasa ini tidak bisa dipisahkan hubungan antar produsen dan konsumen
    › Contoh nya : seorang karyawan hotel merupaka produsen penyedia jasa, orang yang menginap merupakan konsumen , pengguna jasa.Seseorang karyawan kantor , sebagai produsen. Dan nasabah sebagai konsumen .Seorang penjual , sebagi produsen , seorang pembeli segai konsumen.
    » Bervariasi
    › artinya, kualitas jasa tergantung dari siapa yang menyediakan jasa kapan dan dimana bagaimana jasa itu disediakan nya .
    › contoh nya : misalkan di sunan hotel , merupakan hotel yang baik di solo, tapi biasa jadi orang pengelolah nya kurang mampu memberikan pelayanan yang berkualitas . Misalkan , esto itu sangan bagos , tetapi didalam nya ada juga yang tidak bagus . Misalkan di tempet militer itu baik , tetapi ada juga yang jahat dalam memberika jasa nya .
    » Dapat musnah
    › Artinya, jasa tidak dapat disimpan untuk dijual kembali dilain waktu.
    › Contoh nya : ada kursi yang tidak laku dijual di pesawat terbang, tidak bisa dijual lagi lain kali. Pesawat akan terbang meskipun kosong . Ada tempat di bus yang kosong, maka tidak bisa dijual lagi, tetapi sopir akan terus berangkat . Misalnya , ada taksi yang belum penuh, tidak bisa disi . tetapi supir harus tetep jalan .
    9.
    » fungsi batch stock atau blot size inventing .
    › Berfungsi untuk mengurangi biaya / unit saat produksi maupun pembelian sumber daya .
    » Fungsi decoupling .
    › Fungsi persediaan ini memungkinkan perusahan untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok .
    » Fungsi antisipasi .
    › Fungsi antisipasi dipersiapkan untuk menghadapi naik turunnya permintaan , terutama yang bisa diperkirakan karena sudah pernah terjadi sebelumnya .
    10.
    » Proses produksi terus menerus ( continous) .
    › Yaitu proses produksi yang mengerjakan barang yang selalu sama dan tidak pernah terganti .
    » Prose produksi terputus- putus( intermittent) .
    › Biasanya digunakan perusahaan yang mengerjakan bermacam-macam barang jumlah variasi yang sedikit .

    BalasHapus
  22. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : braendyimmanuel2.blogspot.com
    Nama : Braendy No. HP : 089693465797
    Kelas/A/B : XI AK 1/ B



    Answer :
    1.
    1. Kemampuan manajemennya terbatas
    2. Resiko usaha ditanggung sendiri
    3. Kecakapan dan keterampilan pimpinan sangat terbatas
    4. Modalnya sangat terbatas dan kadang-kadang sangat sulit untuk menambahnya
    5. Tanggung jawab pemilik tidak terbatas
    6. Kelangsungan hidup badan usaha kurang terjamin
    7. Keputusan kadang-kadang kurang tepat, karena hanya pertimbangan seorang saja
    2. a. Badan usaha indrusti
    b. Badan usaha Perniagaan
    c. Badan usaha agraris
    d. Badan usaha eksekutif
    e. Badan usaha Jasa
    3. Dengan mengeluarkan sero-sero ( saham ), dimana setiap orang dapat memiliki satu atau lebih saham, serta bertanggung jawab sebesar modal yang disertakan.
    4. Franchise ( Waralaba ) adalah hubungan kemitraan, pemberi waralaba memberikan hak penggunaan lisensi, merek dagang, solutan distribusi perusahaan kepada penerima waralaba dengan disertai bantuan bimbingan manajemen.
    5. a. Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka
    b. Pengelolaan dilakukan secara demokratis
    c. Pembagian SHU dilakukan secara adil sebanding dengan besarnya jasa usaha masing-masing anggota
    d. Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal
    e. Kemandirian
    f. Pendidikan perkoperasian
    g. Kerja sama antarkoperasi

    6. a. Dalam membuat perencanaan proses barang dan jasa
    b. Penetapan skala proses produksi
    c. Langkah-langkah
    d. Tujuan penetapan skala produksi
    e. Memperhatikan skala produksi
    f. Memikirkan dan menetapkan skala produksi
    g. Tindakan pesaing

    7 . a. Perencanaan produksi barang dan jasa harus disesuaikan dengan tujuan usaha
    b. Perencanaan kerja produksi barang dan jasa harus sederhana, dimengerti dan dapat dilaksanakan
    c. Perencanaan produksi barang dan jasa harus memberikan analisis dan klasifikasi kegiatan
    8. Routing : Menetapkan dan menentukan urutan-urutan proses produksi dari bahan mentah sampai menjadi produk akhir
    Scheduling : Menetapka dan menentukan jadwal kegiatan operasi proses produksi yang disenergikan sebagai kesatuan
    Dispatching : Menetapkan dan menentukan perintah untuk mulai melaksanakan operasi proses produksi yang sudah direncanakan di dalam routing dan scheduling
    Follow-up : menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak menjadi penundaan dan mendorong terkoordinasikannya seluruh perencanaan operasi produksi

    9 . 1. Untuk menghindari adanya kerusakan
    2. Untuk tujuan spesikulasi di dalam usaha
    3. Untuk menjaga kelancaran atau kontinuitas usaha
    4. Untuk menghemat biaya dengan melakukan pembelian produk dalam jumlah besar

    10. 1. Mencatat tanggal penerimaan dan pengeluaran, serta kondisi hasil produksi yang disimpan di dalam gudang
    2. Mencatat jenis dan nama produk yang disimpan di dalam gudang
    3. Mencatat jumlah hasil produksi yang disimpan dan yang dikeluarkan di dalam gudang
    4. Mencatat arus keluar masuk hasil produksi yang disimpan di dalam gudang.

    BalasHapus
  23. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : johan.ferdian@yahoo.com
    Nama : Johan Ferdian
    Class/A/B : 11AK1/B
    Answer :
    1. A. Produser pendiriannya relative rendah
    B. Pembagian pekerjaan sesuai keahlian
    C. Kebutuhan akan modal lebih mudah terpenuhi
    D. Resiko kerugian dibagi bersama anggota
    E. Kemampuan mencari kredit akan lebih besar
    F. Kontinuitas perusahaan tidak tergantung pada seseorang
    2. a. Badan usaha industry
    b. Badan usaha perniagaan
    c. Badan usaha agraris
    d. Badan usaha ekstraktif
    e. Badan usaha jasa
    3. Karena suatu perseroan yang memperoleh modal nya dgn mengeluarkan sero-sero (saham), dimana setiap orang dapat memeliki satu atau lebih saham, serta bertanggung jawab sebesar modal yg di sertakan.
    4. Franchisee adalah hubungan kemitraan, pemberi waralaba, memberikan hak penggunaan lisensi, merek dagang, saluran distribusi perusahaan kepada penerima waralaba dgn disertai bantuan bimbingan manajemen.
    5. a. Keanggotaan bersifat sukarela
    b. Pengelolaan dilakukan secara demokratis
    c. Pembagian SHU dilakukan secara adil sebanding dengan besarnya usaha masing- masing anggota
    d. Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal
    e. Kemandirian
    f. Pendidikan perkoperasian
    g. Kerja sama antar koperasi

    BalasHapus
  24. 6. a. Dalam membuat perencanaan proses barang dan jasa
    b. Penetapan skala proses produksi
    c. Langkah- langkah
    d. Tujuan penetapan skala produksi
    e. Memperhatikan skala produksi
    f. Memikirkan dan menetapkan skala produksi
    g. Tindakan pesaing
    7. a. Perencanaan produksi barang dan jasa harus disesuaikan dgn tujuan usaha
    b. Perencanaan kerja produksi barang dan jasa harus sederhana, dimengerti dan dapat dilaksanakan
    c. Perencanaan produksi barang dan jasa harus memberikan analisis dan klasifikasi kegiatan
    8. a. Routing : Menetapkan dan menentukan urutan-urutan proses produksi dari bahan mentah sampao menjadi produk akhir
    b. Scheduling : Menetapkan dan menentukan jadwal kegiatan operasi proses produksi yang disinergikan sebagai suatu kesatuan
    c. Dispatching : Menetapkan dan menentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan operasi proses produksi yang sudah direncanakan didalam routing dan scheduling
    d. Follow-Up : Menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi penundaan dan mendorong terkoordinasikannya seluruh perencanaan produksi
    9. 1. Fungsi Batch Stock atau Lot Size Inventing
    2. Fungsi Decoupling
    3. Fungsi Antisipasi
    10. 1. Mencatat tanggal penerimaan dan pengeluaran, serta kondisi hasil produksi yg disimpan didalam gudang
    2. Mencatat jenis dan nama produk yg disimpan didalam gudang
    3. Mencatat jumlah hasil produksi yang disimpan dan yg dikeluarkan didalam gudang
    4. Mencatat arus keluar masuk hasil produksi yg disimpan didalam gudang

    BalasHapus
  25. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : fifiyantiimma2.blogspot.com
    Name : fifiyanti
    Class : XI ak 1 / B
    Answer :
    1. Tanggung jawab sekutu tidak terbatas pada modal yang di setorkan, jika perusahaan menderita kerugian maka seluruh kekayaan pribadi sekutu dapat dijaminkan untuk menutup kerugian. Untuk mendirikan persekutuan firma, mereka sepakat membuat akta resmi atau dibawah tangan.


    2. a. badan usaha industri
    b. badan usaha perniagaan
    c. badan usaha agraris
    d. badan usaha ekstraktif
    e. badan usaha jasa


    3. franchisee (waralaba) adalah hubungan kemitraan, pemberi waralaba memberikan hak penggunaan lisensi, merek dagang, saluran distribusi perusahaan kepada penerima waralaba dengan disertai bantuan bimbingan manajemen.


    4. karena PT memperoleh modalnya dengan mengeluarkan sero-sero (saham), dimana setiap orang dapat memiliki satu atau lebih saham, serta bertanggung jawab sebesar modal yang disertakan.


    5.
    a. Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka
    b. Pengelolaan dilakukan secara demokratis
    c. Pembagian SHU dilakukan secara adil sebanding dengan besarnya jasa usaha masing-masing anggota
    d. Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal
    e. Kemandirian
    f. Pendidikan perkoperasian
    g. Kerja sama antar koperasi






    6.
    a. Dalam membuat perencanaan proses barang dan jasa
    b. Penetapan skala proses produksi
    c Langkah-langkah
    d. Tujuan penetapan skala produksi
    e Memperhatikan skala produksi
    f. Memikirkan dan menetapkan skala produksi
    g. Tindakan pesaing




    7.
    a. Perencanaan produksi barang dan jasa harus disesuaikan dengan tujuan usaha
    b. Perencanaan kerja produksi barang dan jasa harus harus sederhana ,dimengerti dan dapat dilaksanakan
    c. Perencanaan prouksi barang dan jasa harus memberikan analisis dan klasifikasi kegiatan


    8.
    a. Routing :menetapkan dan menentukan urutan-urutan proses produksi dari bahan mentah sampai menjadi produksi akhir
    b. Scheduling :menetapkan dan menentukan jadwal kegiatan operasi proses produksi yang disenergikan sebagai suatu kesatuan
    c. Dispatching :menetapkan dan menentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan operasi proses produksi yang sudah direncanakan di dalam routing dan scheduling
    d. Follow –up :menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi penundaan dan mendorong terkoordinasikannya seluruh perencanaan operasi
    produksi


    9.
    a. penerimaan Persediaan produk atau jasa untuk sekarang:penyediaan kebutuhan akan produk atau jasa yang sangat mendesak atau jangka pendek
    b. Persediaan produk atau jasa untuk masa yang akan dating:untuk memenuhi keperluan masa dating,untuk berjaga jaga kelangsungan hidup usaha jika proses produksi mengalami keterlambatan
    c. Persediaan produk atau jasa secara spekulatif:sifatnya untuk spekulasi,misalnya semen pada suatu ketika sulit dicari di pasaran,perusahaan menimbun di gudang,jika nanti konsumen membutuhkan akal dijual dengan harga mahal



    10.
    a. Mencatat tanggal dan pengeluaran,serta kondisi hasil produksi yang disimpan di dalam gudang
    b. Mencatat jenis dan nama produksi yang disimpan di dalam gudang
    c. Mencatat jumlah hasil produksi yang disimpan dan yang dikeuarkan di dalam gudang
    d. Mencatat arus keluar masuk.hasil produksi yang disimpan di dalam gedung

    BalasHapus
  26. To : djanggubenyaminPontianak.blogspot.com
    From : marianaimmanuel.blogspot.com
    Name : Mariana
    Class : XI Ak 1 (A)
    Answer :

    1). a. untuk meningkatkan pendapatan,
    b. untuk membuat perbedaan dan berkontribusi kepada masyarakat
    c. untuk menggali potensi dengan melakukan sesuatu yang disukai
    d. untuk menggunakan sumber daya yang tersedia (seperti :tenaga
    kerja, lahan, dan uang) secara lebih efisien.


    2). - Perusahaan perorangan /kepemilikan tunggal(soleproprietorship)
    Bentuk badan usaha ini banyak digunakan oleh UMKM(Usaha
    Mikro Kecil Menengah), usaha ini dimiliki dan dioperasikan oleh satu orang saja.
    - Persekutuan (partnership)
    Jenis badan usaha ini lebih sering digunakan bila pendiri/pemilik usaha lebih dari stu orang. Dalam badan usaha ini ada pembagian tugas dan tanggung jawab serta kewajiban. Kewajiban, baik dalam bentuk formal ataupun tidak.
    - Badan hokum dengan limit corporation atau perseroan terbatas (PT)
    Bentuk usaha ini lebih professional disbanding persekutuan. Kepemilikan ditentukan oleh persentase saham yang dimiliki.
    - Bussiness cooperative (co-op) atau kerja sama bisnis
    - Struktur ini merupakan bentuk incorporation company atau yang sering disebut dengan ‘B2B’ (Bussiness to Bussiness). Ada 2 bentuk kerja sama bisnis, yaitu : kerjasama bisnis pemasaran atau marketing co-op atau kerjasama antara satu atau beberapa jenis pekerja.


    3). Struktur organisasi adalah kerangka dan susunan yang merupakn pola hubungan antarfungsi, bagian atau posisi, maupun orang-orang dalam organisasi/perusahaan. Struktur ini menunjukkan kedudukan dari suatu organisasi.


    4). - ukuran organisasi
    - jumlah anggota/karyawan dan orang-orang yang terlibat dalam suatu organisasi,
    - teknologi yang digunakan
    - strategi untuk mencapai tujuan


    5). Organisasi Matriks
    Penggunaan jenis struktur ini cukup baik karena di dalam struktur organisasi ini para spesialis di masing2 bidang dikumpulkan menjadi satu untuk mengerjakan suatu proyek, sehingga pekerjaan yang dihasilkan lebih efisien dan efektif.

    BalasHapus
  27. 6). - core product (produk utama)
    Tingkatan produk ini dapat langsung dimanfaatkan oleh konsumen dan menjadi alasan mereka untuk membeli produk yang ditawarkan.
    - tangible product (produk nyata/berwujud)
    tingkatan produk ini melekat pada produk utama dan mendorong konsumen untuk membeli produk.
    - augmented product (produk tambahan)
    tingkatan produk ini merupakan tambahan, baik itu berupa jasa, pelayanan, keuntungan, atau nilai lainnya yang ada pada suatu produk agar memperlihatkan kesan2 kualitas yang kuat di mata konsumen.


    7). a. produk koncumen (consumer product)
    b. produk industri (industrial product)


    8). - tak berwujud (intangible)
    Artinya, jasa tidak bisa dilihat, didengar, dirasakan, diraba, atau dibaui sebelum jasa itu dibeli.
    Contoh : Maskapai penerbangan
    - bervariasi (variable)
    artinya, kualitas jasa berbeda_beda tergantung dari siapa yang menyediakan jasa, kapan, di mana, dan bagaimana jasa itu disediakan.
    Contoh : The sunan hotel (hotel terbaik di Solo)
    - tak terpisahkan (inseperable)
    artinya, jasa tidak bisa dipisahkan hubungan antara produsen dan konsumen.
    Contoh : Hotel, antara karyawan/staff-konsumen


    9). - fungsi batch stock atau lot size inventing
    Disini, persediaan berfungsi untuk mengurangi biaya perunit saat produksi maupun pembelian sumber daya
    - fungsi decoupling
    fungsi persediaan ini memungkinkan perusahaan untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok.
    - fungsi antisipasi
    funsi ini dipersiapkan untuk menghadapi naik-turunnya permintaan, terutama yang bisa dibatalkan.


    10). 1). Proses produksi terus-menerus (continuous)
    Proses produksi yang mengerjakn barang yang selalu sama dan tidak pernah berganti.
    Contoh: proses produksi The botol Sosro sejak tahun 1993 hingga saat ini tetap eksis.
    2). Proses produksi terputus-putus (intermittent)
    Proses yang digunakan untuk perusahaan yang mengerjakan bermacam-macam barang dengan jumlah variasi sedikit.
    Contoh: frainchise, produksi mentega dan keju olahan.

    BalasHapus
  28. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  29. To : DjangguBenyaminPontianak.blogspot.com
    From : Jonazz.drtz@yahoo.com
    name : Jonas
    Class : Xii ak 1 / B
    Answer
    1.Izin usaha berfungsi sebagai surat perizinan / pembangunan suatu usaha agar semakin sah atau lebih resmi dalam membuka usaha dan banyak tau akan usaha , dan pendirian usaha akan lebih aman dan resmi.
    2.Situ : Pemberian izin tempat usaha kepada seseorang atau badan usaha yang tidak menimbulkan gangguan atau kerusakan lingkungan dilokasi tertentu
    Ho : Pemberian izin tempat usaha kepada perusahaan atau badan dilokasi tertentu yang dapat menimbulkan bahaya, gangguan atau kerusakan lingkungan
    3.membuat surat izin tetangga , surat pernyataan dari tetangga agar tidak keberatan yang diketahui RT / RW setempat di teruskan kelurahan kecamatan sampai kotamadya
    membuat surat keterangan domisili perusahaan minta formulir kekantor RT di lingkungan lokasi usaha anda berada, mengisi formulir tersebut kemudian meminta pengesahan ke RT / RW kelurahan kecamatan
    4.Fotokopi KTP pemohon
    Foto Pemohon 3*4 Sebanyak 2 buah
    Formulir lengkap dengan isiian dan sudah di tandatangani
    Fotokopi pelunasan PBB tahun berjalan
    Fotokopi IMB
    Fotokopi Sertifikat Tanah
    Denah Lokasi tempat usaha
    Surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga
    Izin sewa / kontrak
    Surat keterangan domisili perusahaan
    Fotokopi akta pendirian perusahaan dari notaris
    Berita acara pemeriksaan lapangan
    5.Surat izin tetangga adalah surat pernyataan dari tetangga terdapat kiri kanan depan dan belakang tidak keberatan mendirikan usaha
    6.Modal koperasi didapatkan dengan cara meminjam modal kepada suatu organisasi / orang / pribadi / koperasi dan lain-lain atau modal sendiri
    yang didapat dari simapan pokok simpanan wajib dana cadangan dan hibah
    7.Tingkat kepadatan penduduk keramaian banyaknya populasi di tempat tersebut
    Tingkat pendapatan calon konsumen , hasil / gaji konsumen tersebut
    Banyaknya Usaha lain ditempat tersebut, Saingan- Saingan di tempat tersebut
    Pertimbangan Ekonomis
    Traffic (Lalu Lintas)
    Tingkat Persaingan
    Keamanan dan akses parkir
    8.Sumber intern , Sumber yang diperoleh dari
    - Laba ditahan : sisa laba ditahan yang tidak diambil pemilik.
    - Tabungan pribadi pemilik

    Sumber Ekstern , Bersumber dari :
    - Bank, Membantu perusahaan kecil dengan modal pinjaman kredit
    - Lembaga-lembaga keuangan non bank , hampir sama dengan bank tetapi penggunaan kredit lebih mudah
    - Modal ventura , suatu investasi dalam bentuk penyertaan modal yang bersifat sementara kepada perusahaan pasangan usaha yang ingin mengembangkan usahanya , tetapi mengalami kesulitan dimodal
    9.Sistem pencatatan kontinu , pencatatan yang dilakukan secara berlanjut
    Sistem pencatatan periodik , pencatatan yang dilakukan pada waktu tertentu
    10.- Mendapat informasi atas kegiatan usaha yang telah dilakukan perusahaan
    - Mendapat data yang akurat untuk mengambil keputusan strategis
    - Menyusun progam dalam rencana pengembangan usaha
    - Mengetahui kinerja perusahaan dulu & sekarang
    - Memperlancar proses antar bagian , departemen , dan divisi dalam menjalankan pekerjaan

    BalasHapus
  30. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : joni_hendra92@yahoo.com
    Name : joni hendra
    Class : 12 Ak 2 ( A )

    My Answer :

    1.) a. Dari dalam perusahaan sendiri.
    b. Kantor penetapan tenaga kerja.
    c. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri.
    d. Orang-orang yang mencari pekerjaan.
    e. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja.
    f. Lembaga-lembaga pendidikan.
    g. Poster-poster surat edaran.
    h. Keluarga dan para tetangga.

    2.) a. Untuk mendapatkan, membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    b. Untuk meningkatkan kreativitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3.) a. Kegunaan penilaian : dalam rangka pelaksanaan promosi.
    b. Pendapat Roger Bellows :
    Penilaian Sumber Daya Manusia adalah karyawan perusahaan yang dapat dipergunakan sebagai :
    1.) Dasar untuk menentukan pembayaran gaji / upah bonus karyawan.
    2.) Alat pengawasan penugasan pekerjaan.
    3.) Latihan dan pendidikan bekerja.
    4.) Alat dalam pemberian tugas.
    5.) Alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan.

    4.) 1.) Meningkatkan keahlian
    2.) Meningkatkan kemampuan kerja.
    3.) Memperbaiki kepribadian.
    4.) Meningkatkan keterampilan.
    5.) Menambah pengetahuan.

    5.) 1.) Pemberian Insentif Semi Material.
    Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang.
    + Bentuknya :
    a.) Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat.
    b.) Memberikan pelatihan pendidiakan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    c.) Memberikan dan penyediaan fasilitas kerja.
    d.) Memberikan pekerjaan dan jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan.

    2.) Pemberian Insentif Material.
    + Bentuknya :
    - Segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang, misalnya pemberian upah / gaji / bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6.) a. Menyediakan dan melengkapi serta mengelolah buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    b. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku adminitrasi.
    c. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    d. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7.) a. Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha.
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha.
    c. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha.
    d. Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    e. Menunjukkan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f. Mengambil keputusan dalam pengembalian dan pengendalian usaha.

    8.) a. Surat menyurat
    b. Perjanjian dagang.
    c. Pemesanan dan pengiriman produk.
    d. Pemasaran produk.
    e. Pembekalan / persediaan.
    f. Kepegawaian.
    g. Proses produksi
    h. Gudang.

    9.) + Untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain.
    + Untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang dituju.
    + Untuk sebagai tanda bukti bagi pengantar surat, bahwa surat itu benar-benar disampaikan kepada yang bersangkutan.
    + Untuk menghormati yang dikirim.

    10.) Perangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen, diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucher, faktur penjualan, kwitansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  31. To: Djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From: Martinus1993@yahoo.com
    Name :Martinus
    Class :Xpm1





    1. - Perbedaan antara permintaan dengan penawaran
    Penawaran suatu barang tidak akan sesuai dengan kondisi permintaan yang ada, dapat memunculkan inovasi2.
    - Penciptaan permintaan karena adanya kencendrungan
    Adanya kecendrungan pola hidup masyarakat Indonesia yang menyukai makanan2 instan yang mengikuti tren
    - Perubahan
    Setiap perubahan akan diikuti oleh sang innovator untuk memanfaatkan perubahan2 misalnya , perubahan ekonomi, social, teknologi,
    - Masalah yang belum pernah terpecahkan dalam jangka waktu yang lama.
    Pemecahan masalah terkadang belum tentu bias terpecahkan secara tuntas dalam jangka waktu yang lama atau dapat menghilangkan masalah.

    2. a. Ada tujuan dan mimpi
    b. Ada unsur spirit, semangat, dan gairah
    c. Ada unsure manajerial dalam melaksanakan baik mengelola resiko
    d. Ada unsure kendali
    e. Adaybsyr kreativitas.
    f. Ada unsure pola piker yang jauh ke depan
    g. Ada unsure komitmen
    h. Ada unsure improvisasi
    i. Ada unsure perencanaan konsep , strategi, taktik, program. Dll

    3. a. Tidak punya mimpi
    b. Tigak ada visi
    c. Tidak punya prinsip hidup
    d. Tidak mengenali dirinya sendiri
    e. Minder bila orang lain tau bahwa ia menjadi wirausaha
    f. Tidak mau berubah
    g. Selalu terkenang kejayaan masa lalu
    h. Sudah memustuskan tetapi tidak berkomitmen
    i. Pikiran Negatif.
    j. Lemban bergerak.
    k. Malas dan ingin tau beres.
    l, Tidak tau dimana tingkat kebutuhannya saat ini.
    m. Egois

    4. a. Keinginan meniru figure orang yg sukses.
    b. Rasa suka terhadap tantangan.
    c. keinginan untuk tetap bertahan hidup./
    d. keinginan untuk memperbaiki taraf hidup
    e kegagalan yang dialami dapat meniti karir
    f. adanya cita-cita untuk menjadi pengusaha.

    5. a. kualitas hidup yang baik
    b. waktu yang tepat.
    c. biaya yang optimal
    d. system yang benar
    e. metode kerja yang sesuai standard.
    f. alat yang digunakan benar dan tepat.

    BalasHapus
  32. TO : Djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : yunita.rina22@yahoo.com
    Name : Rina Yunita
    Class : XII AK I (A)

    Answer :
    1. a) Dari dalam perusahaan sendiri.
    b)Kantor penetapan tenaga kerja.
    c)Teman-teman pegawai perusahaan sendiri.
    d)Orang-orang yang mencari pekerjaan.
    e)ekas pegawai yang dahulu pernah bekerja.
    f)embaga-lembaga pendidikan.
    g)Poster-poster surat edaran.
    h)Keluarga dan para tetangga.

    2. a)Untuk mendapatkan, membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    b)ntuk meningkatkan kreativitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c)Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3. 1) Dasar untuk menentukan pembayaran gaji / upah bonus karyawan.
    2) Alat pengawasan penugasan pekerjaan.
    3) Latihan dan pendidikan bekerja.
    4) Alat dalam pemberian tugas.
    5) Alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan.

    4.) 1) Meningkatkan keahlian
    2) Meningkatkan kemampuan kerja.
    3) Memperbaiki kepribadian.
    4) Meningkatkan keterampilan.
    5) Menambah pengetahuan.

    5.) 1.) Pemberian Insentif Semi Material.
    Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang.
    + Bentuknya :
    a.) Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat.
    b.) Memberikan pelatihan pendidiakan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    c.) Memberikan dan penyediaan fasilitas kerja.
    d.) Memberikan pekerjaan dan jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan.

    2.) Pemberian Insentif Material.
    + Bentuknya :
    - Segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang, misalnya pemberian upah / gaji / bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6. a) Menyediakan dan melengkapi serta mengelolah buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    b) Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku adminitrasi.
    c) Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    d) Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7. a) Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha.
    b) Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha.
    c) Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha.
    d) Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    e)Menunjukkan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f) Mengambil keputusan dalam pengembalian dan pengendalian usaha.

    8. a) Surat menyurat
    b) Perjanjian dagang.
    c) Pemesanan dan pengiriman produk.
    d) Pemasaran produk.
    e)Pembekalan / persediaan.
    f) Kepegawaian.
    g) Proses produksi
    h) Gudang.

    9.1) Untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain.
    2) Untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang dituju.
    3) Untuk sebagai tanda bukti bagi pengantar surat, bahwa surat itu benar-benar disampaikan kepada yang bersangkutan.
    4) Untuk menghormati yang dikirim.

    10. Perangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen, diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucher, faktur penjualan, kwitansi, dan surat

    BalasHapus
  33. to : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    from :fariatiimmanuel@yahoo.co.id
    name :fariati
    class : XII AK I

    Answer
    1. Agar di kemudian hari tidak timbul masalah yang mempengaruhi kelangsungan usaha.
    2. Surat Izin Tempat Usaha (SITU) merupakan pemberian izin tempat usaha kepada seseorang atau badan usaha yang tidak menimbulkan gangguan atau kerusakan lingkungan di lokasi tertentu.
    Surat Izin Gangguan (HO) adalah pemberian izin tempat usaha kepada perusahaan atau badan di lokasi tertentu yang dapat menimbulkan bahaya, gangguan atau kerusakan lingkungan.
    3. 1. Membuat surat izin tetangga
    Membuat surat pernyataan tidak keberatan dari tetanggan terdekat kiri, kanan, depan dan belakang (surat izin tetangga) yang diketahui RT/RW setempat, diteruskan ke kelurahan, kecamatan sampai kotamadya/kabupaten
    2. Membuat surat keterangan domisili perusahaan
    Meminta formulir ke kantor RT di lingkungan lokasi usaha anda berada, mengisi formulir tersebut, kemudian meminta pengesahan ke RT, RW, kelurahan, dan kecamatan.
    4. 1. Fotokopi KTP pemohon
    2. Foto pemohon ukuran 3 x 4 cm sebanyak 2 buah
    3. Foto formulir isian lengkap dan sudah ditandatangani
    4. Fotokopi pelunasan PBB tahun berjalan
    5. Fotokopi IMB (Izin Mendirikan Bangunan)
    6. Fotokopi sertifikat tanah/akta tanah
    7. Denah lokasi tempat usaha
    8. Surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga(izin tetangga)
    yang diketahui RT/RW setempat.
    9. Izin sewa/kontrak
    10. Surat keterangan domisili perusahaan
    11. Fotokopi akta pendirian perusahaan dari notaris
    12. Berita acara pemeriksaan lapangan.

    5. Surat izin tetangga adalah surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga terdekat kiri, kanan, depan dan belakang lokasi usaha.


    6. a. Modal sendiri adalah sumber modal kopersi yang dapat diperoleh dari :

    - Simpanan pkok
    - Simpanan wajib
    - Dana cadangan
    - Hibah

    b. Modal pinjaman adalah sumber modal koperasi yang berasal dari :
    - Anggota dan calon anggota koperasi
    - koperasi lainnya atau anggota koperasi lain yang didasari perjanjian kerjasama antarkoperasi
    - Bank dan lembaga keuangan non-bank yang dilakukan berdasarkan ketentuan yang berlaku
    - penerbitan obligasi dan surat hutang
    - surat-surat lain yang sah
    7. a. Tingkat kepadatan penduduk
    lokasi usaha yang memiliki tingkat kepadatan penduduk tinggi, mempunyai peluang yang lebih untuk kemajuan usahanya.
    b. Tingkat kepadatan masyarakat calon konsumen
    8. Sumber dana intern :
    - Laba ditahan, yaitu dana yang diperoleh dari sisa laba yang tidak diambil oleh pemilik perusahaan
    - Tabungan pribadi pemilik perusahaan.
    Sumber dana ekstern
    Sumber dana ekstern adalah sumber dana yang diperoleh dari luar perusahaan, antara lain dari bank, lembaga keuangan non-bank, dan modal ventura.
    9. 1. Sistem pencatatan secara kontinu (terus menerus), terdiri atas :
    a) Transaksi penjualan, pembelian, biaya, persediaan, produksi, utang, setoran modal, dan deviden (pembagian keuntungan).
    b) Administrasi pajak dan surat menyurat.


    2. sistem pencatatan secara periodik, terdiri dari :
    a) Laporan laba rugi, laporan neraca
    b) laporan perubahan modal
    c) laporan posisi keuangan perusahaan dan arus kas perusahaan
    d) laporan piutang
    e) laporan prediksi (forecast) penjualan (semesteran dan tahunan)
    f) laporan keuangan bank
    g) laporan posisi kas perusahaan
    10. a. Mendapatkan informasi atas kegiatan usaha yang telah dilakukan oleh perusahaan
    b. Mendapatkan data yang akurat dalam tujuan untuk mengambil keputusan strategis
    c. Menyusun progam dalam rencana pengembangan usaha seperti waralaba (franchise) atau lilensi
    d. Mengetahui kinerja perusahaan dulu dan sekarang
    e. Memperlancar proses-proses antarbagian, departemen dan devisi dalam menjalankan pekerjaannya
    a)
    b)
    c) ala

    BalasHapus
  34. To:djanggubenjaminpontianak.blogspot.com
    From:Sumi_janti@yahoo.com
    Name:Sumijanti
    Class:XIIAK2
    Answer:kelompok(b)

    1.agar usahanya dapat berjalan lancer dan sukses,semua risiko yang timbul harus dianalisis untuk kemudian disusun suatu strategi yang tepat dalam menjalankan usaha

    Faktor-faktor
    a.faktor pengerak perusahaan
    b.pengaruh perubahan terhadap strategi menjalankan usaha
    c.strategi pemetaan produk(product mapping)
    d.strategi pemetaan kualitas dan harga pasar untuk mengetahui posisi produk dipasar
    e.mengetahui teori permintaan dan penawaran (supply and denandtheory)
    f.mengenal perilaku konsumen dalam menentukan strategi pemasaran dan promosi
    g.jalur hidup produk(product life cycle)

    2.-perubahan yang didorang oleh factor ekonomi
    ,contohnya:
    Tingkat pendapatan ,pertumbuhan penduduk.krisis ekonomi dan moneter
    -Perubahan yang didorong oleh factor pasar ,contohnya
    Pertumbuhan pola persaingan,perubahan gaya hidup ,dan perilaku pelangan dan inovasi,muncul persaingan baru
    -Perubahan yang dimotori oleh pesaing yang memasuki bisnis secara serenta kkarena ketertarikan pertumbuhanpasar contohnya
    Harga sangat kompetitif,usaha cepat menjamur.
    -perubahan yang digerakan oleh factor perkembangan teknologin contohnya
    Telepon
    -perubahan yang dipengaruhi oleh iklim dan cuaca contohnya;
    Perubahan iklim mempengaruhi biaya tranportasi

    3.seorang wirausaha yang cerdas harus memperhatikan dampak perubahan yang sedang dan mungkin akan terjadi terhadap kelangsungan usahanya.oleh karena itu diperlukan perubahan strategi untuk disesuiakan dengan keadaan pesaing,permintaan,perilaku pembeli dan lain-lain.serat dalam menerapkan strategi penetrasi pasar.salah satu cara yang digunakan adalah menggencarkan kegiatan promosi.
    Konsekuensinya:
    Aperubahan akan menciptakan peluang atau kesempatan(opportunity)
    b.perubahan akan menciptakan ancaman (phleat)
    c.perubahan dapat memperlemah daya saing dan kondisi perubahan(weak)
    d.perubahan dapat memperkuat kondisi daya saing dan strategi(streinght)

    4.penjelasannya mengunakan contoh kasus
    Seorang wirausahawan ingin membuka usaha ayam goring kremes di lokasi x.
    Berdasarkan analisis pasar,diperoleh data pesaing sebagai berikut:
    -ada penjual ayam goreng karasan
    -ada warung tegal
    -ada restoran cepat saji
    -ada restoran seafood
    -ada restoran soto ayam
    Jika ditinjau dari struktur jenis produk ,diperoleh tingkatan pemetaan produk sebagai berikut:
    -berdasarkan katergori produk terdapat warung nasi,warung bubur,took roti,warung mie
    -berdasarkan golongan terdapat warung tegal,restoran ,warung nasi uduk ,dan mall
    -berdasarkan jenis produk ada restoran seafoot,dan restoran fast foot
    -berdasarkan cirri-ciri produk ada restoran ayam goreng dan restoran ayam bakar
    -berdasarkan kesamaan produkada restoran ayam ngoreng kalasan,ayam kremes ,ayam goreng sambal lampung,dan gareng pedas manis.

    Jadi pesaing paling potensial secara langsung dengan ayam goreng kerenes adalah pesaing yang memiliki kesamaan produk secara manfaat,tempat

    5.mekanisme keseimbangan harga dipasar yang terjadi antara hokum permintaan(demana)dan hokum penawaran(supply)adalah sebagai berikut
    harga
    Hukum permintaan(1)
    Harga
    Keseimbangan(equilibrium)(3)
    Dari grik tiga ,diketahui telah terjadi keseimbangan(equilibrium)antara jumlah yang diminta oleh konsumen(QE)dengan jumlah yang ditawarkan oleh produsen(QE)(tidak ada kelebhan atau kekyurangan)dengan harga keseimbangan pasar(PE)dengan koordinat
    E(PE;QE).

    BalasHapus
  35. 6.hukum permintaan yaitu bila harga barang naik,jumlah barang yang diminta konsumen akan menurun,dengan kondisi cetens paribus(semua factor lain yang mempengaruhi permintaan adalah tidak berubah)begitu juga sebaliknaya jika harga suatu barang turun ,permintaan akan mengalami kenaiakan .
    13 Oktober 2011 07:53
    sinta mengatakan...

    7.1.kepuasan setiap konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan setruktur lainnya seperti volume,berat,panjang,dan lain-lain .pendekatan itu disebut dengan marginal utility.
    2.tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah,oleh karena itu pendekatan konsumen tidak bisa dipastikan atau diukur(indifference curves)

    8.turun d=y=40+2,5x
    Naik s=y=120-1,5x
    Fungsi penawaran (s)=fungsi permintaan (d)
    120-1,5x=40+2,5x
    -1,5x-2,5x=40-120
    -4x=-80
    X=-80:-4
    X=20

    Dengan nilai x=20 maka harga keseimbangannya adalah
    Y=40+2,5(20)
    Y=40+50
    Y=90=pe 90

    Grafik
    Harga p






    9.1.tor budaya
    .faktor budaya dan target konsumen yang dibidik sangat penting untuk diketahui dalam proses pembuatan dan perencanaanegi pemasaran.
    2.kelas sosial
    Merekam perilaku pembelian masyarkat dimana angota kelas social dibesarkan dengan system tata karma karakter dan gaya yang berbeda.
    3.keluarga
    Keluarga juga dapat mempengaruhi perilaku pembelian seseorang
    4.usia dan tahap siklus hidup
    Perilaku belanja seseorang konsumen berusia muda akan berbeda dengan konsumen berusia tua,maka dari itu produk harus digolongkan berdasarkan umur
    5.jenis perkerjaan
    Jenis perkerjaan juga mempengruhi perilaku pembelian.
    6.kondisi ekonomi
    Kondisi ekonomi juga mempengaruhi perilaku konsumen seseorang.konsumen yang ekonominya bagus maka akan berbeda dengan kalangan ekonomi rendah.
    7.gaya hidup
    Gaya hidup orang kota akan berbeda dengan orang desa

    10.1.pencetus ide(intiator)yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang atau jasa tertentu.
    2.pemberi pengaruh (influencer),yaitu orang yang pendapatannya dapat mempengaruhi keputusan pembeli seseorang.
    3.pengambil keputusan(decider)yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input,pengaruh,pemikirannya sendiri.
    4.pembeli(buyer)yaitu orang yang melakukan pembelian actual baik bersifat administrative atau prosesnya.
    5.pemakai(user)yaiyu orang yang mengunakan secara langsung suatu barang atau jasa tertentu dari proses keputusan membeli dan dapat memberikan feedback atau saran kepada keempat pemberi pengaruh di atas.

    BalasHapus
  36. To:djanggubenjaminpontianak.blogspot.com
    From:lusiana.imma@yahoo.com
    Name:lusiana
    Class:XIIAK2
    Answer:kelompok(b)

    1.agar usahanya dapat berjalan lancer dan sukses,semua risiko yang timbul harus dianalisis untuk kemudian disusun suatu strategi yang tepat dalam menjalankan usaha

    Faktor-faktor
    a.faktor pengerak perusahaan
    b.pengaruh perubahan terhadap strategi menjalankan usaha
    c.strategi pemetaan produk(product mapping)
    d.strategi pemetaan kualitas dan harga pasar untuk mengetahui posisi produk dipasar
    e.mengetahui teori permintaan dan penawaran (supply and denandtheory)
    f.mengenal perilaku konsumen dalam menentukan strategi pemasaran dan promosi
    g.jalur hidup produk(product life cycle)

    2.-perubahan yang didorang oleh factor ekonomi
    ,contohnya:
    Tingkat pendapatan ,pertumbuhan penduduk.krisis ekonomi dan moneter
    -Perubahan yang didorong oleh factor pasar ,contohnya
    Pertumbuhan pola persaingan,perubahan gaya hidup ,dan perilaku pelangan dan inovasi,muncul persaingan baru
    -Perubahan yang dimotori oleh pesaing yang memasuki bisnis secara serenta kkarena ketertarikan pertumbuhanpasar contohnya
    Harga sangat kompetitif,usaha cepat menjamur.
    -perubahan yang digerakan oleh factor perkembangan teknologin contohnya
    Telepon
    -perubahan yang dipengaruhi oleh iklim dan cuaca contohnya;
    Perubahan iklim mempengaruhi biaya tranportasi

    3.seorang wirausaha yang cerdas harus memperhatikan dampak perubahan yang sedang dan mungkin akan terjadi terhadap kelangsungan usahanya.oleh karena itu diperlukan perubahan strategi untuk disesuiakan dengan keadaan pesaing,permintaan,perilaku pembeli dan lain-lain.serat dalam menerapkan strategi penetrasi pasar.salah satu cara yang digunakan adalah menggencarkan kegiatan promosi.
    Konsekuensinya:
    Aperubahan akan menciptakan peluang atau kesempatan(opportunity)
    b.perubahan akan menciptakan ancaman (phleat)
    c.perubahan dapat memperlemah daya saing dan kondisi perubahan(weak)
    d.perubahan dapat memperkuat kondisi daya saing dan strategi(streinght)

    4.penjelasannya mengunakan contoh kasus
    Seorang wirausahawan ingin membuka usaha ayam goring kremes di lokasi x.
    Berdasarkan analisis pasar,diperoleh data pesaing sebagai berikut:
    -ada penjual ayam goreng karasan
    -ada warung tegal
    -ada restoran cepat saji
    -ada restoran seafood
    -ada restoran soto ayam
    Jika ditinjau dari struktur jenis produk ,diperoleh tingkatan pemetaan produk sebagai berikut:
    -berdasarkan katergori produk terdapat warung nasi,warung bubur,took roti,warung mie
    -berdasarkan golongan terdapat warung tegal,restoran ,warung nasi uduk ,dan mall
    -berdasarkan jenis produk ada restoran seafoot,dan restoran fast foot
    -berdasarkan cirri-ciri produk ada restoran ayam goreng dan restoran ayam bakar
    -berdasarkan kesamaan produkada restoran ayam ngoreng kalasan,ayam kremes ,ayam goreng sambal lampung,dan gareng pedas manis.

    Jadi pesaing paling potensial secara langsung dengan ayam goreng kerenes adalah pesaing yang memiliki kesamaan produk secara manfaat,tempat

    5.mekanisme keseimbangan harga dipasar yang terjadi antara hokum permintaan(demana)dan hokum penawaran(supply)adalah sebagai berikut
    harga
    Hukum permintaan(1)
    Harga
    Keseimbangan(equilibrium)(3)
    Dari grik tiga ,diketahui telah terjadi keseimbangan(equilibrium)antara jumlah yang diminta oleh konsumen(QE)dengan jumlah yang ditawarkan oleh produsen(QE)(tidak ada kelebhan atau kekyurangan)dengan harga keseimbangan pasar(PE)dengan koordinat
    E(PE;QE).

    BalasHapus
  37. 6.hukum permintaan yaitu bila harga barang naik,jumlah barang yang diminta konsumen akan menurun,dengan kondisi cetens paribus(semua factor lain yang mempengaruhi permintaan adalah tidak berubah)begitu juga sebaliknaya jika harga suatu barang turun ,permintaan akan mengalami kenaiakan .
    13 Oktober 2011 07:53
    sinta mengatakan...

    7.1.kepuasan setiap konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan setruktur lainnya seperti volume,berat,panjang,dan lain-lain .pendekatan itu disebut dengan marginal utility.
    2.tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah,oleh karena itu pendekatan konsumen tidak bisa dipastikan atau diukur(indifference curves)

    8.turun d=y=40+2,5x
    Naik s=y=120-1,5x
    Fungsi penawaran (s)=fungsi permintaan (d)
    120-1,5x=40+2,5x
    -1,5x-2,5x=40-120
    -4x=-80
    X=-80:-4
    X=20

    Dengan nilai x=20 maka harga keseimbangannya adalah
    Y=40+2,5(20)
    Y=40+50
    Y=90=pe 90

    Grafik
    Harga p






    9.1.tor budaya
    .faktor budaya dan target konsumen yang dibidik sangat penting untuk diketahui dalam proses pembuatan dan perencanaanegi pemasaran.
    2.kelas sosial
    Merekam perilaku pembelian masyarkat dimana angota kelas social dibesarkan dengan system tata karma karakter dan gaya yang berbeda.
    3.keluarga
    Keluarga juga dapat mempengaruhi perilaku pembelian seseorang
    4.usia dan tahap siklus hidup
    Perilaku belanja seseorang konsumen berusia muda akan berbeda dengan konsumen berusia tua,maka dari itu produk harus digolongkan berdasarkan umur
    5.jenis perkerjaan
    Jenis perkerjaan juga mempengruhi perilaku pembelian.
    6.kondisi ekonomi
    Kondisi ekonomi juga mempengaruhi perilaku konsumen seseorang.konsumen yang ekonominya bagus maka akan berbeda dengan kalangan ekonomi rendah.
    7.gaya hidup
    Gaya hidup orang kota akan berbeda dengan orang desa

    10.1.pencetus ide(intiator)yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang atau jasa tertentu.
    2.pemberi pengaruh (influencer),yaitu orang yang pendapatannya dapat mempengaruhi keputusan pembeli seseorang.
    3.pengambil keputusan(decider)yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input,pengaruh,pemikirannya sendiri.
    4.pembeli(buyer)yaitu orang yang melakukan pembelian actual baik bersifat administrative atau prosesnya.
    5.pemakai(user)yaiyu orang yang mengunakan secara langsung suatu barang atau jasa tertentu dari proses keputusan membeli dan dapat memberikan feedback atau saran kepada keempat pemberi pengaruh di atas.

    BalasHapus
  38. To:djanggubenjaminpontianak.blogspot.com
    From:defi.yanti21@yahoo.com
    Name:Defiyanti
    Class:XIIAK2
    Answer:kelompok(b)

    1.agar usahanya dapat berjalan lancer dan sukses,semua risiko yang timbul harus dianalisis untuk kemudian disusun suatu strategi yang tepat dalam menjalankan usaha

    Faktor-faktor
    a.faktor pengerak perusahaan
    b.pengaruh perubahan terhadap strategi menjalankan usaha
    c.strategi pemetaan produk(product mapping)
    d.strategi pemetaan kualitas dan harga pasar untuk mengetahui posisi produk dipasar
    e.mengetahui teori permintaan dan penawaran (supply and denandtheory)
    f.mengenal perilaku konsumen dalam menentukan strategi pemasaran dan promosi
    g.jalur hidup produk(product life cycle)

    2.-perubahan yang didorang oleh factor ekonomi
    ,contohnya:
    Tingkat pendapatan ,pertumbuhan penduduk.krisis ekonomi dan moneter
    -Perubahan yang didorong oleh factor pasar ,contohnya
    Pertumbuhan pola persaingan,perubahan gaya hidup ,dan perilaku pelangan dan inovasi,muncul persaingan baru
    -Perubahan yang dimotori oleh pesaing yang memasuki bisnis secara serenta kkarena ketertarikan pertumbuhanpasar contohnya
    Harga sangat kompetitif,usaha cepat menjamur.
    -perubahan yang digerakan oleh factor perkembangan teknologin contohnya
    Telepon
    -perubahan yang dipengaruhi oleh iklim dan cuaca contohnya;
    Perubahan iklim mempengaruhi biaya tranportasi

    3.seorang wirausaha yang cerdas harus memperhatikan dampak perubahan yang sedang dan mungkin akan terjadi terhadap kelangsungan usahanya.oleh karena itu diperlukan perubahan strategi untuk disesuiakan dengan keadaan pesaing,permintaan,perilaku pembeli dan lain-lain.serat dalam menerapkan strategi penetrasi pasar.salah satu cara yang digunakan adalah menggencarkan kegiatan promosi.
    Konsekuensinya:
    Aperubahan akan menciptakan peluang atau kesempatan(opportunity)
    b.perubahan akan menciptakan ancaman (phleat)
    c.perubahan dapat memperlemah daya saing dan kondisi perubahan(weak)
    d.perubahan dapat memperkuat kondisi daya saing dan strategi(streinght)

    4.penjelasannya mengunakan contoh kasus
    Seorang wirausahawan ingin membuka usaha ayam goring kremes di lokasi x.
    Berdasarkan analisis pasar,diperoleh data pesaing sebagai berikut:
    -ada penjual ayam goreng karasan
    -ada warung tegal
    -ada restoran cepat saji
    -ada restoran seafood
    -ada restoran soto ayam
    Jika ditinjau dari struktur jenis produk ,diperoleh tingkatan pemetaan produk sebagai berikut:
    -berdasarkan katergori produk terdapat warung nasi,warung bubur,took roti,warung mie
    -berdasarkan golongan terdapat warung tegal,restoran ,warung nasi uduk ,dan mall
    -berdasarkan jenis produk ada restoran seafoot,dan restoran fast foot
    -berdasarkan cirri-ciri produk ada restoran ayam goreng dan restoran ayam bakar
    -berdasarkan kesamaan produkada restoran ayam ngoreng kalasan,ayam kremes ,ayam goreng sambal lampung,dan gareng pedas manis.

    Jadi pesaing paling potensial secara langsung dengan ayam goreng kerenes adalah pesaing yang memiliki kesamaan produk secara manfaat,tempat

    5.mekanisme keseimbangan harga dipasar yang terjadi antara hokum permintaan(demana)dan hokum penawaran(supply)adalah sebagai berikut
    harga
    Hukum permintaan(1)
    Harga
    Keseimbangan(equilibrium)(3)
    Dari grik tiga ,diketahui telah terjadi keseimbangan(equilibrium)antara jumlah yang diminta oleh konsumen(QE)dengan jumlah yang ditawarkan oleh produsen(QE)(tidak ada kelebhan atau kekyurangan)dengan harga keseimbangan pasar(PE)dengan koordinat
    E(PE;QE).

    BalasHapus
  39. 6.hukum permintaan yaitu bila harga barang naik,jumlah barang yang diminta konsumen akan menurun,dengan kondisi cetens paribus(semua factor lain yang mempengaruhi permintaan adalah tidak berubah)begitu juga sebaliknaya jika harga suatu barang turun ,permintaan akan mengalami kenaiakan .
    13 Oktober 2011 07:53
    sinta mengatakan...

    7.1.kepuasan setiap konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan setruktur lainnya seperti volume,berat,panjang,dan lain-lain .pendekatan itu disebut dengan marginal utility.
    2.tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah,oleh karena itu pendekatan konsumen tidak bisa dipastikan atau diukur(indifference curves)

    8.turun d=y=40+2,5x
    Naik s=y=120-1,5x
    Fungsi penawaran (s)=fungsi permintaan (d)
    120-1,5x=40+2,5x
    -1,5x-2,5x=40-120
    -4x=-80
    X=-80:-4
    X=20

    Dengan nilai x=20 maka harga keseimbangannya adalah
    Y=40+2,5(20)
    Y=40+50
    Y=90=pe 90

    Grafik
    Harga p






    9.1.tor budaya
    .faktor budaya dan target konsumen yang dibidik sangat penting untuk diketahui dalam proses pembuatan dan perencanaanegi pemasaran.
    2.kelas sosial
    Merekam perilaku pembelian masyarkat dimana angota kelas social dibesarkan dengan system tata karma karakter dan gaya yang berbeda.
    3.keluarga
    Keluarga juga dapat mempengaruhi perilaku pembelian seseorang
    4.usia dan tahap siklus hidup
    Perilaku belanja seseorang konsumen berusia muda akan berbeda dengan konsumen berusia tua,maka dari itu produk harus digolongkan berdasarkan umur
    5.jenis perkerjaan
    Jenis perkerjaan juga mempengruhi perilaku pembelian.
    6.kondisi ekonomi
    Kondisi ekonomi juga mempengaruhi perilaku konsumen seseorang.konsumen yang ekonominya bagus maka akan berbeda dengan kalangan ekonomi rendah.
    7.gaya hidup
    Gaya hidup orang kota akan berbeda dengan orang desa

    10.1.pencetus ide(intiator)yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang atau jasa tertentu.
    2.pemberi pengaruh (influencer),yaitu orang yang pendapatannya dapat mempengaruhi keputusan pembeli seseorang.
    3.pengambil keputusan(decider)yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input,pengaruh,pemikirannya sendiri.
    4.pembeli(buyer)yaitu orang yang melakukan pembelian actual baik bersifat administrative atau prosesnya.
    5.pemakai(user)yaiyu orang yang mengunakan secara langsung suatu barang atau jasa tertentu dari proses keputusan membeli dan dapat memberikan feedback atau saran kepada keempat pemberi pengaruh di atas.

    BalasHapus
  40. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : windi_devil_hp@yahoo.com
    Name : Windi Victory
    Class : 12 PM 1 (B)

    1. Sumber dalam merekrut SDM adalah Sbb:
    a. Dari dalam perusahaan sendiri
    b. Kantor penetapan tepenaga kerja
    c. Orang2 yang mencari pekerjaan
    d. Bekas pegawai yang dahulu yang pernah bekerja
    e. Lembaga-lembaga pendidikan
    f. Poster surat edaran
    g. Keluarga dan para tetangga
    2. Maksud dan tujuan pengelolaan SDM
    a. Untuk mendapatkan, mennbina dan memdayagunakan karyawan yang berkualitas
    b. Untuk meningkatkan kualitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antar karyawan secara horizontal maupun vertical.
    3. 1. Kejujuran
    2. tanggung jawab
    3.keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    4. Manfaatnya adalah:
    a. Meningkatkan keahlian
    b. Meningkatkan kemampuan kerja
    c. Memperbaiki kepribadian
    d. Meningkatkan keterampilan
    e. Menambah pengetahuan.
    5. 1. Pemberian insentif semi material
    Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada pegawai agar kegairahan
    kerjanya meningkat dan produktif
    2. Pengelolahan SDM melalui actuating
    Actuating atau penggerakan ditunjukkan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang disiplin, taat dan patuh, setia dalam bekerja dan melaksanakan tugas pekerjaannya.
    6. Fungsinya
    a. Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku2 administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    b. Mencatat alat2 perlengkapan perusahaan dan kegiatan2 usaha ke dalam buku2 administrasi
    c. Mengerjakan buku2 administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    d. Memelihara bjku2 dministrasi perusahaan dengan baik dan benar.
    7. Adapun maksud dan tujuan administrasi usaha.
    a. Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha.
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    c. Mengevaluasi kegiatan2 usaha
    d. Menyusun program pemgembangan kegiatan usaha
    e. Menunjukkan adanya bjukti2 kegiatan usaha
    f. Mengambil keputuan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.
    8. Beberapa catatan yang diperlukan wirausaha adalah sbb:
    a. Surat menyurat
    b. Perjanjian dagang
    c. Pemesanan dan pengiriman produk
    d. Pemasaran produk yang perlu dicatat dimana2
    e. Pembekalan atau persediaan
    f. Kepegewaian
    g. Proses roduksio
    h. Gudang
    9. Kegunaan buku ekspedisi antara lain:
    1. Untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang dituju.
    2. Untuk tanda bukti bagi pengantar surat, bahwa surat itu benar-benar disampaikan
    kepada yang bersangkutan
    3. Untuk menghormati yang dikirim.

    10. Yaitu berupa formulir, kartu atau buku untuk mencvatat atau membuat dokumen, di antaranya buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucher, faktur penjualan, kuintansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  41. TO: djanggubenyamin.blogspot.com
    FROM: noni.safitri78@yahoo.com
    NAMA: noni.safitri
    KELAS: XI PM 1


    ANSWER:
    1.agar mendapatkan suatu keuntungan dan firma didirikan secara bersama dan menggunakan nama perusahaan yang sama dan dalam suatu perusahaan di lihat dan ditinjau dari keahlian masing-masing

    2. –Badan usaha industri
    - Badan usaha perniagaan
    - Badan usaha agraris
    - Badan usaha ekstraktif
    - Badan usaha jasa

    3. karena PT hebat dalam masalah penjualan

    4. Franchisee adalah waralaba yang di dapat oleh sebuah perusahaan, tetapi keuntungan yang di dapat tidak seutuh nya dimiliki oleh perusahaan

    5. –Keanggotaan bersifat sukarela dan terbuka
    - Pengelolaan dilakukan secara demokratis
    - Pembagian SHU di lakukan secara adil sebanding dengan besarnya jasa usaha masing-masing anggota
    - Pemberian balas jasa yang terbatas terhadap modal
    - Kemandirian
    -Pendidikan perkoperasian
    - kerjasama antarkoperasi

    6.-Skala produksi
    - Jenis-jenis produk yang akan diproduksi
    - Produk tahan lama atau tidak
    - Sifat produk yang akan diproduksi
    - Sifat permintaan terhadap produk
    - Kuantitas dan kualitas produk yang akan diproduksi

    7. –Perencanaan produki barang dan jasa harus disesuaikan dengan tujuan usaha
    - Perencanaan kerja produksi barang dan jasa harus sederhana, dimengerti dan dapat dilaksanakan
    - Perencanaan produk barang dan jasa harus memberikan analisis dan klasifikiasi kegiatan

    8.- Routing: menetapkan dan menentukan urutan-urutan proses produksi dari bahan mentah sampai menjadi produk akhir
    - Scheduling: menetapkan dan menentukan jadwal kegiatan operasi proses produk yang disenergikan sebagai suatu kesatuan.
    - Dispatching : menetapkan dan menentukan proses pemberian perintah untuk mulai melaksanakan operasi proses produksi yang sudah direncanakan didalam routing dan scheduling
    - Follow-up : menetapkan dan menentukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi penundaan dan mendorong terkoordinasikannya seluruh perencanaan operasi produksi

    9. Produk bagi perusahaan adalah sebagai barang yang dapat di jual dan produk sebagai harta sebuah perusahaan

    10. – Mencapai tanggal penerimaan dan pengeluaran, serta kondisi hasil produksi yang disimpan didalam gudang
    - Mencatat jenis dan nama produk yang di simpan di dalam gudang
    - Mencatat jumlah hasil produksi yang di simpan dan yang dikeluarkan didalam gudang
    - Mencatat arus keluar masuk hasil produksi yang disimpan didalam gudang

    BalasHapus
  42. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : handokoreinaldi@ymail.com
    Name : HANDOKO
    Class : X11PM 1 soal B

    1.sumber merekrut SDM sebagai tenga kerja
    a. dari dalam perusahaan sendiri
    b. kantor penempatan tenaga kerja
    c. teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    d. orang-orang yang mencari pekerjaan
    e. bekas pegawai yang dahulu perna bekerja
    f. lembaga pendidikan
    g. poster-poster surat edaran
    h. keluarga dan para tetanga

    2.maksud dan tujuan pengolahan SDM
    a. untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang bekualitas
    b. untuk meningkatkan kreatifitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan karyawan
    c. untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik,harmonis dan serasi antar karyawan secara horizontal maupun vertical

    3. 1. daftar untuk menentukan daftar pembayaran gaji /upah bonus karyawan
    2. alat pengewasan penugasan pekerjaan
    3. latihan dan pendidikan bekerja
    4. alat dan pemberian tugas
    5. alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan

    4.
    a. memberikan uluran tentang langkah-langkah yang harus dikerjkan dalam sasaran target dan petunjuk pelaksanaan merekrut tenaga kerja yang berkualitas.
    b.alat untuk memperkecil resiko dan memperbesar peluang usaha karena adanya SDM yang berkualitas
    c. alat untuk mengembangkan kemampuan manejeral atau keterampilan dalam perusahaan
    d.alat komunikasi dalam pengelolahan SDM sebagai tenaga kerja didalam perusahaan

    5 1.ulatihan idustri (industrion training) : unutk membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien
    2.latihan tugas (job training) untuk memberikan intruksi kepada pegawai guna melaksanakan tugas-tugas tertentu
    3.latihan pengawasan (supervisior training) untuk melatih bagaimana mengawasi kegiatan pekerjaan
    4.latihan menejemen (management training) untuk melatih bagaimana mengawasi kegiatan pekerjaan
    5.latihan pengembangan pimpinan (executive development) untuk mengembangkan pimpinan dalam kemampuan memimpinan.
    6. a. menyediakan da melengkapi serta mengolah buku-buku administrasi sengan baik dan teratur
    b. mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan usaha kedalam buku- buku administrasi
    c. mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan
    peraturan yang berlaku
    d.memelihara buku-buku administrasi dengan baik dan benar

    7.
    a.memonitor kegiatan dan pengendalian usaha
    b.mengamankan jalannya kegiatan perusahaan
    c.mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    d. menyusun program pengembangan kegiatan usaha
    e. menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha
    f. mengambil keputusan dalam pembayaran dan pengendalian usaha

    8. a.surat-surat
    b.perjanjian dagang
    c.pemesana dan pengiriman produk
    d.pemasaran produk
    e.pembekalan/persediaan
    f.kepegawaian
    g.proses produksi
    h. gudang



    9. untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang dituju dan untuk tanda bukti bagi pengantar surat bahwa surat ini benar-benar disampaikan kepada yang bersangkutan

    10. perangkat administrasi usaha berupa formulir,kartu/buku untuk mencatat atau membuat sokumen diantaranya : buku produksi,buku penjualan,buku penerimaan,buku voucher,faktur penjualan,kuitansi dan surat jalan.

    BalasHapus
  43. To:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From:asu_treeji8@yahoo.com
    Name:ASU
    Class:X11PM1 soal B




    1). sumber merekrut SDM sebagai tenga kerja



    a. dari dalam perusahaan sendiri.
    b. kantor penempatan tenaga kerja.
    c. teman-teman pegawai perusahaan sendiri.
    d. orang-orang yang mencari pekerjaan .
    e. bekas pegawai yang dahulu perna bekerja.
    f. lembaga pendidikan.
    g. poster-poster surat edaran.
    h. keluarga dan para tetanga

    2) maksud dan tujuan pengolahan SDM
    a. untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang bekualitas.
    b. Mengamankan jalannya kegiatan usaha
    c. untuk meningkatkan kreatifitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan karyawan.
    d. Menyusun program pengembangan tenaga kerja
    e. untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik,harmonis dan serasi antar karyawan secara horizontal maupun vertical.

    3) 1. daftar untuk menentukan daftar pembayaran gaji /upah bonus karyawan

    2. alat pengewasan penugasan pekerjaan

    3. latihan dan pendidikan bekerja

    4. alat dan pemberian tugas

    5. alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan

    4)
    a. memberikan uluran tentang langkah-langkah yang harus dikerjkan dalam sasaran target dan petunjuk pelaksanaan merekrut tenaga kerja yang berkualitas.

    b.alat untuk memperkecil resiko dan memperbesar peluang usaha karena adanya SDM yang berkualitas.

    c. alat untuk mengembangkan kemampuan manejeral atau keterampilan dalam perusahaan .

    d.alat komunikasi dalam pengelolahan SDM sebagai tenaga kerja didalam perusahaan .
    5)

    1.ulatihan idustri (industrion training) : unutk membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien .

    2.latihan tugas (job training) untuk memberikan intruksi kepada pegawai guna melaksanakan tugas-tugas tertentu.

    3.latihan pengawasan (supervisior training) untuk melatih bagaimana mengawasi kegiatan pekerjaan .

    4.latihan menejemen (management training) untuk melatih bagaimana mengawasi kegiatan pekerjaan.

    5.latihan pengembangan pimpinan (executive development) untuk mengembangkan pimpinan dalam kemampuan memimpinan.



    6) a. menyediakan da melengkapi serta mengolah buku-buku administrasi sengan baik dan teratur .
    b. mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan usaha kedalam buku- buku administrasi.
    c. mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan
    peraturan yang berlaku .
    d.memelihara buku-buku administrasi dengan baik dan benar .


    7)

    a.memonitor kegiatan dan pengendalian usaha .
    b.mengamankan jalannya kegiatan perusahaan .
    c.mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha .
    d. menyusun program pengembangan kegiatan usaha .
    e. menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha .
    f. mengambil keputusan dalam pembayaran dan pengendalian usaha.

    8) a.surat-surat
    b.perjanjian dagang
    c.pemesana dan pengiriman produk
    d.pemasaran produk
    e.pembekalan/persediaan
    f.kepegawaian
    g.proses produksi
    h. gudang


    9)
    untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang dituju dan untuk tanda bukti bagi pengantar surat bahwa surat ini benar-benar disampaikan kepada yang bersangkutan.


    10)
    perangkat administrasi usaha berupa formulir,kartu/buku untuk mencatat atau membuat sokumen diantaranya : buku produksi,buku penjualan,buku penerimaan,buku voucher,faktur penjualan,kuitansi dan surat jalan.

    BalasHapus
  44. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : liuz_fantasy94@yahoo.com
    Name :LIUS HARYANTO
    Class :XII PM 1(A)
    ANSWER:

    1.Supaya wirausahawan bias mengetahui kondisi pasar yang kapan saja bias berubah.
    • Faktor ekonomi
    • Faktor pasar
    • Faktor teknologi
    • Faktor iklim dan cuaca
    2.-Faktor ekonomi
    Contohnya:-tingkat pendapatan
    -pertumbuhan penduduk
    -perubahan kurs mata uang
    -krisis ekonomi
    -perubahan kebijakan pemerintah
    - Faktor pasar
    Contohnya:-perubahan pola pesaing
    -perubahan gaya hidup
    -perubahan karena pesaing
    -muncul pesaing baru
    -Faktor teknologi
    Contohnya:-telepon diganti dengan Handphone
    -Faktor iklim dan cuaca
    Contohnya: masalah pada usaha pertanian karena adanya perubahan musim yang tidak dapat di prediksi

    3. -Perubahan akan menciptakan peluang/kesempatan (opportunity)
    Konsekuensinya perubahan dapat menghasilkan peluang bila anda memiliki intuisi,naluri dan hasrat untuk melakukannya
    -Perubahan menciptakan ancaman (threat)
    Konsekuensinya perusahaan harus melakukan perubahan strategi usaha secepat mungkin
    -Perubahan dapat memperlemah daya saing dan kondisi perusahaan (weak)
    Perubahan dapat di lakukan dengan menerapkan market defense of innovative strategy
    -Perubahan dapat memperkuat kondisi daya saing dan strategi (strength)
    Strategi yang sering digunakan adalah market penetration
    4. -berdasarkan kategori produk
    -berdasarkan golongan/kelas
    -berdasarkan jenis produk
    -berdasarkan ciri-ciri produk
    -berdasarkan kesamaan produk
    5. Semakin tingginya harga suatu barang di pasar diharapkan jumlah barang yang di tawarkan akan semakin tinggi juga
    6. Hukum permintaan adalah bila harga barang naik, jumlah barang yang di minta konsumen akan menurun, dengan kondisi ceteris paribus (semua factor lain yang mempengaruhi permintaan adalah tidak berubah)

    7. 1. kepuasan setiap konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan terukur lainnya seperti volume,berat,panjang, dan lain-lain
    2. Tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah

    8. Fungsi permintaan (D) = Fungsi penawaran (S)
    40+2,5 X = 120-1,5X
    2,5X+1,5X = 120-40
    4X = 80
    X = 20
    Dengan nilai X=2 maka keseimbangannya adalah
    Y = 40+2,5 (20)
    Y = 10+50
    Y = 60  Pe = 50

    9. 1.Faktor Budaya
    Factor ini sangat mendasar dalam menentukan perilaku pembelian
    2.Kelassosial
    Kelas social menentukan perilaku pembelian masyarakat, dimana anggota kelas social dibesarkan dengan system, tatakrama, karakter dengan gaya yang berbeda
    3.Keluarga
    Keluarga juga mempengaruhi perilaku pembelian seseorang
    4.Usia dan tahan siklus hidup
    Perilaku belanja seorang konsumen berusia muda akan berbeda dengan konsumen berusia tua
    5.Jenis pekerjaan
    Jenis pekerjaan juga mempengaruhi perilaku pembelian.

    10. 1. Pencetus ide (initiator) yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang/jasa tertentu
    2.pemberi pengaruh (influencer) yaitu orang yang pendapatnya dapat mempengaruhi keputusan pembelian seseorang
    3.Pengambil keputusan (decider) yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input, pengaruh dan pemikirannya sendiri
    4.Pembeli (buyer) yaitu orang yang melakukan pembelian actual, baik bersifat administrative atau prosesnya
    5. Pemakai (user) yaitu oang yang menggunakan secara langsung suatu barang atau jasa tertentu dari proses keputusan membeli dan dapat memberikan feedback atau saran kepada keempat pemberi pengaruh diatas

    BalasHapus
  45. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : belliny02@gmail.com
    Name : belliny
    Class : XII PM 1 soal A

    ANSWER:

    1.Supaya wirausahawan bias mengetahui kondisi pasar yang kapan saja bias berubah.
    • Faktor ekonomi
    • Faktor pasar
    • Faktor teknologi
    • Faktor iklim dan cuaca


    2.Faktor ekonomi
    Contohnya:-tingkat pendapatan

    -pertumbuhan penduduk
    -perubahan kurs mata uang
    -krisis ekonomi
    -perubahan kebijakan pemerintah
    - Faktor pasar
    Contohnya:-perubahan pola pesaing
    -perubahan gaya hidup
    -perubahan karena pesaing
    -muncul pesaing baru
    -Faktor teknologi
    Contohnya:-telepon diganti dengan Handphone
    -Faktor iklim dan cuaca
    Contohnya: masalah pada usaha pertanian karena adanya perubahan musim yang tidak dapat di prediksi


    3. Perubahan akan menciptakan peluang/kesempatan (opportunity)
    Konsekuensinya perubahan dapat menghasilkan peluang bila anda memiliki intuisi,naluri dan hasrat untuk melakukannya
    -Perubahan menciptakan ancaman (threat)
    Konsekuensinya perusahaan harus melakukan perubahan strategi usaha secepat mungkin
    -Perubahan dapat memperlemah daya saing dan kondisi perusahaan (weak)
    Perubahan dapat di lakukan dengan menerapkan market defense of innovative strategy
    -Perubahan dapat memperkuat kondisi daya saing dan strategi (strength)
    Strategi yang sering digunakan adalah market penetration


    4. berdasarkan kategori produk
    -berdasarkan golongan/kelas
    -berdasarkan jenis produk
    -berdasarkan ciri-ciri produk
    -berdasarkan kesamaan produk
    5. Semakin tingginya harga suatu barang di pasar diharapkan jumlah barang yang di tawarkan akan semakin tinggi juga


    6. Hukum permintaan adalah bila harga barang naik, jumlah barang yang di minta konsumen akan menurun, dengan kondisi ceteris paribus (semua factor lain yang mempengaruhi permintaan adalah tidak berubah)



    7. 1. kepuasan setiap konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan terukur lainnya seperti volume,berat,panjang, dan lain-lain
    2. Tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah



    8.

    Fungsi permintaan (D) = Fungsi penawaran (S)
    40+2,5 X = 120-1,5X
    2,5X+1,5X = 120-40
    4X = 80
    X = 20
    Dengan nilai X=2 maka keseimbangannya adalah
    Y = 40+2,5 (20)
    Y = 10+50
    Pe = 50Y = 60



    9. 1.Faktor Budaya
    Factor ini sangat mendasar dalam menentukan perilaku pembelian
    2.Kelassosial
    Kelas social menentukan perilaku pembelian masyarakat, dimana anggota kelas social dibesarkan dengan system, tatakrama, karakter dengan gaya yang berbeda
    3.Keluarga
    Keluarga juga mempengaruhi perilaku pembelian seseorang
    4.Usia dan tahan siklus hidup
    Perilaku belanja seorang konsumen berusia muda akan berbeda dengan konsumen berusia tua
    5.Jenis pekerjaan
    Jenis pekerjaan juga mempengaruhi perilaku pembelian.




    10.
    1. Pencetus ide (initiator) yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang/jasa tertentu
    2.pemberi pengaruh (influencer) yaitu orang yang pendapatnya dapat mempengaruhi keputusan pembelian seseorang
    3.Pengambil keputusan (decider) yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input, pengaruh dan pemikirannya sendiri
    4.Pembeli (buyer) yaitu orang yang melakukan pembelian actual, baik bersifat administrative atau prosesnya


    5. Pemakai (user) yaitu oang yang menggunakan secara langsung suatu barang atau jasa tertentu dari proses keputusan membeli dan dapat memberikan feedback atau saran kepada keempat pemberi pengaruh diatas

    BalasHapus
  46. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  47. to:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    from:meifeni1994@yahoo.com
    name:meifeni
    class:12pm1
    answer:a

    1) Agar tetap bertahan ditengah ketatnya persaingan bisnis
    Faktor-Faktor : Lingkungan ekonomi mikro dan makro yang selalu berubah, serta situasi dan kondisi lingkungan usaha yang tidak pasti.

    2) a. Perubahan yang di dorong oleh Faktor Ekonomi
    Contoh : Tingkat pendapatan (income per capital) pertumbuhan penduduk, perubahan kurs mata uang terhadap mata uang asing, krisis ekonomi dan moneter, perubahan kebijakan pemerintah.
    b. Perubahan yang didorong oleh Faktor Pasar
    Contoh : Perubahan pola persaingan, perubahan gaya hidup dan perilaku pelanggan, termasuk trend kebutuhan pelanggan (Customer Insight) perubahan karena pesaing melakukan inovasi dan menemukan produk baru (Invention)
    c. Perubahan yang digerakkan oleh factor perkembangan teknologi.
    Contoh : perubahan karena perkembangan teknologi adalah telepon
    d. Perubahan yang dipengaruhi oleh Iklim dan Cuaca
    Contoh : pengaruh terhadap hanya pengiriman, biaya impor dan ekspor, biaya transportasi

    3) * Perubahan akan menciptakan peluang atau kesempatan (opportunity)
    Perubahan dapat menghasilkan peluang bila anda memiliki institusi, naluri dan hasrat untuk menemukannya.
    * Perubahan akan menciptakan ancaman (threat)
    CAFTA (China – ASEAN Free Trade Area) dapat menjadi ancaman bagi Industri, UKM atau perusahaan-perusahaan di Indonesia. Ancaman yang timbul misalnya berkaitan dengan harga.
    * Perubahan dapat memperlemah daya saing dan kondisi perusahaan (Weak)
    Adanya peraturan baru mengenai pengurangan kasus nikotin bagi industry Rokok Kretek, adanya peraturan mengenai yang mengharuskan perusahaan memiliki satu kendaraan atas nama perusahaan dan uji emisi untuk perusahaan Transportasi dengan kondisi kendaraannya sudah tidak terlalu produktif.
    * Perubahan dapat memperkuat kondisi, daya saing dan strategi (Strenght)
    Perubahan seperti ini akan menyebabkan posisi produk dan perusahaan di pasar semakin baik dan popular.

    4) * Berdasarkan kategori produk terdapat warung nasi, warung bubur, took roti dan warung mie
    * Berdasarkan golongan atau kelas terdapat warung tegal (Warteg), restoran, warung nasi uduk, kaki lima dan mall.
    * Berdasarkan jenis produk ada restoran seafood dan restoran fast food
    * Berdasarkan cirri-ciri produk ada restoran ayam goring dan restoran ayam bakar
    * Berdasarkan kesamaan produk ada restoran ayam goring kalasan, ayam kremes, ayam goring sambal lampung dan ayam goring pedas panas

    5) Keseimbangan pasar akan terjadi apabila jumlah bawang yang diproduksi sama dengan jumlah permintaan dari konsumen untuk menciptakan kepuasannya dengan harga tertentu. Inilah yang menjadi dasar terciptanya sebuah transaksi. Untuk itu di dalam pasar akan terjadi pertemuan antara Kurva Permintaan dengan Kurva Penawaran yang akan tercipta titik keseimbangan (Equilibrium)

    BalasHapus
  48. 6) Hukum permintaan yaitu bila harga naik, jumlah barang yang diminta konsumen akan menurun, dengan kondisi ceteris paribus (semua factor yang mempengaruhi permintaan adalah tidak berubah)

    7) * Kepuasan setiap konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan terukur lainnya seperti volume, berat, panjang dan lain – lain
    * Tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah. Oleh karena itu, pendekatan konsumen tidak bias dipastikan atau diukur (Indifference Curves)

    8) Fungsi Penawaran (S) = Fungsi Permintaan (D)
    120 – 1,5 x = 40 + 2,5 x
    -2,5X + 1,5 X = 40 – 120
    -4 X = -80
    = 20

    Dengan nilai Z = 2 maka harga keseimbangannya adalah
    Y = 120 – 1,5 (20)
    Y = 120 - 30
    Y = 90  PE = 90











    9) - Faktor Budaya
    Faktor budaya dari target konsumen yang dibidik sangat penting untuk diketahui dalam proses pembuatan dan perencanaan strategi pemasaran
    - Kelas Sosial
    Kelas Sosial menentukan perilaku pembelian masyarakat, dimana anggota kelas social dibesarkan dengan system, tata karma, karakter dan gaya yang berbeda.
    - Keluarga
    Keluarga juga dapat mempengaruhi perilaku pembelian seseorang
    - Usia dan tahap siklus hidup
    Perilaku belanja seseorang konsumen berusia muda akan berbeda dengan konsumen berusia tua.
    - Jenis Pekerjaan
    Jenis pekerjaan juga mempengaruhi perilaku pembelian, misalnya perilaku belanja seseorang dosen akan berbeda dengan seorang Insinyur
    - Kondisi Ekonomi
    Kondisi Ekonomi juga mempengaruhi perilaku seseorang. Orang yang kondisi ekonominya baik akan berbeda perilaku konsumsinya dengan orang yang kondisi ekonominya lemah.
    - Gaya Hidup
    Gaya hidup orang kota akan berbeda dengan orang desa

    10) a. Pencetus Ide (Initiator), yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang atau jasa tertentu.
    b. Pemberi pengaruh (Influences), yaitu orang yang pendapatnya dapat mempengaruhi keputusan pembelian seseorang
    c. Pengambil keputusan (decider) yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input, pengaruh dan pemikirannya sendiri.
    d. Pembeli (buyer) yaitu orang yang melakukan pembelian actual, baik bersifat administrative atau prosesnya
    e. Pemakai (user) yaitu orang yang menggunakan secara langsung suatu barang atau jasa tertentu dari proses keputusan membeli dan dapat memberikan feedback atau saran kepada keempat pemberi pengaruh diatas.

    BalasHapus
  49. to:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    from:yustina1995@yahoo.com
    name:yustina
    class:12pm2


    1. agar dikemudian hari tidak timbul masalah yang mempengaruhi kelangsungan usaha.
    2. –SITU adalah merupakanpemberian izin tempat usaha kepada seseorang atau badanusaha yang tidak menimbulkan gangguan atau kerusakan lingkungan dilokasi tertentu.
    -surat izin gangguan (HO):pemebrian izin tempat usaha kepada perusahaan/badan dilokasi tertentu yang dapat menimbulkan bahaya,gangguan,atau kerusakan lingkungan.
    3.-membuat surat izin tetangga.
    Prosedur untuk mendapatkan SITU pertama-tama adalah membuat suratpernyataan tidak keberatan dari tetangga terdekat kiri,kanan,depan dan belakang.
    -membuat surat keterangan domisili perusahaan.
    Lokasi,tempat,atau kantor anda harus didaftarkan ke lingkungan setempat untuk proses pembuatan surat izin usaha.caranya adalah meminta formulir,dan kemudian meminta pengesahan ke RT,RW kelurahan dan kecamatan.
    4.-foto kopy KTP pemohon.
    -foto pemohon formulir isian lengkap dan sudah ditandatangani.
    -fotokopi pelunasan PBB tahun berjalan.
    -fotokopi IMB
    -fotokopi sertifikat tanah/akta tanah
    -denah lokasi tempat usah
    -surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga
    -izin sewa/ kontrak
    -surat keterangan domisili perusahaan
    -fotokopi akta pendirian usaha dari notaris
    -berita acara pemeriksaan lapangan
    5.-prosedur untuk mendapatkan surat izin tempat usaha pertama-tama adalah membuat surat
    Pernyataan tidak keberatan dari tetangga terdekat kiri,kanan , depan , dan belakang
    6.-modal sendiri.
    Adalah sumber modal koperasi yang di peroleh dari simpanan pokok, simpanan wajib, dana
    Cadangan , dan hibah.
    -modal pinjaman sumber modal
    Berasal dari anggota dan calon anggota koperasi , bank, lembaga keuangan non-bank ,

    BalasHapus
  50. to:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    from:toberianto1993@yahoo.com
    name:toberianto
    class:12pm1
    answer:a


    1) Agar tetap bertahan ditengah ketatnya persaingan bisnis
    Faktor-Faktor : Lingkungan ekonomi mikro dan makro yang selalu berubah, serta situasi dan kondisi lingkungan usaha yang tidak pasti.

    2) 1. Perubahan yang di dorong oleh Faktor Ekonomi
    Contoh : Tingkat pendapatan (income per capital) pertumbuhan penduduk, perubahan kurs mata uang terhadap mata uang asing, krisis ekonomi dan moneter, perubahan kebijakan pemerintah.
    2. Perubahan yang didorong oleh Faktor Pasar
    Contoh : Perubahan pola persaingan, perubahan gaya hidup dan perilaku pelanggan, termasuk trend kebutuhan pelanggan (Customer Insight) perubahan karena pesaing melakukan inovasi dan menemukan produk baru (Invention)
    3. Perubahan yang digerakkan oleh factor perkembangan teknologi.
    Contoh : perubahan karena perkembangan teknologi adalah telepon
    4. Perubahan yang dipengaruhi oleh Iklim dan Cuaca
    Contoh : pengaruh terhadap hanya pengiriman, biaya impor dan ekspor, biaya transportasi

    3) 1 Perubahan akan menciptakan peluang atau kesempatan (opportunity)
    Perubahan dapat menghasilkan peluang bila anda memiliki institusi, naluri dan hasrat untuk menemukannya.
    2 Perubahan dapat memperlemah daya saing dan kondisi perusahaan (Weak)
    Adanya peraturan baru mengenai pengurangan kasus nikotin bagi industry Rokok Kretek, adanya peraturan mengenai yang mengharuskan perusahaan memiliki satu kendaraan atas nama perusahaan dan uji emisi untuk perusahaan Transportasi dengan kondisi kendaraannya sudah tidak terlalu produktif.
    3 Perubahan dapat memperkuat kondisi, daya saing dan strategi (Strenght)
    Perubahan seperti ini akan menyebabkan posisi produk dan perusahaan di pasar semakin baik dan popular.

    4) 1 Berdasarkan kategori produk terdapat warung nasi, warung bubur, took roti dan warung mie
    2 Berdasarkan golongan atau kelas terdapat warung tegal (Warteg), restoran, warung nasi uduk, kaki lima dan mall.
    3 Berdasarkan jenis produk ada restoran seafood dan restoran fast food
    4 Berdasarkan cirri-ciri produk ada restoran ayam goring dan restoran ayam bakar

    5) Keseimbangan pasar akan terjadi apabila jumlah bawang yang diproduksi sama dengan jumlah permintaan dari konsumen untuk menciptakan kepuasannya dengan harga tertentu. Inilah yang menjadi dasar terciptanya sebuah transaksi. Untuk itu di dalam pasar akan terjadi pertemuan antara Kurva Permintaan dengan Kurva Penawaran yang akan tercipta titik keseimbangan

    BalasHapus
  51. Hukum permintaan yaitu bila harga naik, jumlah barang yang diminta konsumen akan menurun, dengan kondisi ceteris paribus

    7) 1 Kepuasan setiap konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan terukur lainnya seperti volume, berat, panjang dan lain – lain
    2 Tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah. Oleh karena itu, pendekatan konsumen tidak bias dipastikan atau diukur

    8) 120 – 1,5 x = 40 + 2,5 x
    -2,5X + 1,5 X = 40 – 120
    -4 X = -80
    = 20

    Dengan nilai Z = 2 maka harga keseimbangannya adalah
    Y = 120 – 1,5 (20)
    Y = 120 - 30
    Y = 90  PE = 90











    9) - Faktor Budaya
    Faktor budaya dari target konsumen yang dibidik sangat penting untuk diketahui dalam proses pembuatan dan perencanaan strategi pemasaran
    - Kelas Sosial
    Kelas Sosial menentukan perilaku pembelian masyarakat, dimana anggota kelas social dibesarkan dengan system, tata karma, karakter dan gaya yang berbeda.
    - Keluarga
    Keluarga juga dapat mempengaruhi perilaku pembelian seseorang
    - Usia dan tahap siklus hidup
    Perilaku belanja seseorang konsumen berusia muda akan berbeda dengan konsumen berusia tua.
    - Jenis Pekerjaan
    Jenis pekerjaan juga mempengaruhi perilaku pembelian, misalnya perilaku belanja seseorang dosen akan berbeda dengan seorang Insinyur
    10) a. Pencetus Ide (Initiator), yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang atau jasa tertentu.
    b. Pemberi pengaruh (Influences), yaitu orang yang pendapatnya dapat mempengaruhi keputusan pembelian seseorang
    c. Pengambil keputusan (decider) yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input, pengaruh dan pemikirannya sendiri.

    BalasHapus
  52. To: djanggubenyamin blogspot.com
    From email: lindaevirna@yahoo.com
    Name: linda evirna
    Class: x11 pm 1/ B
    Answer :

    1. Dari dalam perusahaan sendiri
    Kantor penempatan tenaga kerja
    Orang-orang yang mencari pekerjaan
    Bekas pengawai yang dahulu pernah kerja

    2. Untuk mendapatkan,membina,dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas
    Untuk meningkatkan kreativitas,movatif,prestatif,dan keterampilan kerja karyawan
    Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik,harmonis dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal

    3. Kegunaan penilaian dalam rangka pelaksanaan promosi
    Pendapat roger bellows
    Penilaian sumber daya manusia adalah karyawan perusahaan yang dapat di pergunakan sebagai :
    Dasar untuk menentukan pembayaran gaji /upah
    Alat pengawasan penugasan bekerja
    Latihan dan pendidikan bekerja
    Alat dalam pemberian tugas
    Alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan

    4. Meningkatkan keahlian
    Meningkatkan kemampuan kerja
    Memperbaiki kepribadian
    Meningkatkan keterampilan
    Menambah pengetahuan

    5. Pemberian insentif semi material
    Motivasi semi material
    = daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang,diantara
    A) Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    B) Memberikan pelatihan yang tepat dalam jabatan yang tepat
    C) Memberikan dan penyediaan fasilitas kerja
    D) Memberikan pekerjaan dan jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan
    Pemberian insentif material
    Segala daya dorong yang dinlai dengan pemberian uang,misalnya pemberian upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.
    6. Fungsi administrasi :
    Menyediakan dan menglengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur
    Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi
    Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku
    Memelihara buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar

    7. memonitor kegiatan dan pengendalian usaha
    mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    menyusun program pengembangan kegiatan usaha
    menunjukkan adanya bukti kegiatan usaha
    mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha

    8. surat-menyurat
    perjanjian dagang
    pemesan dan pengiriman produk
    pemasaran produk
    pembekalan
    kepegawaian
    proses produksi
    gudang

    9. data pencatatan buku kerja usaha
    10. perangkat administrasi usaha
    berupa formulir,kartu,atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen,diantaranya buku produksi,buku penjualan,buku penerimaan,buku,buku voucher,faktur penjualan,kwantansi,dan surat jalan.

    BalasHapus
  53. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : rikki_ellz@yahoo.com
    Name : Rikki
    Class : 12 PM 1 (B)

    1. Sumber dalam merekrut SDM adalah Sbb:
    a. Dari dalam perusahaan sendiri
    b. Kantor penetapan tepenaga kerja
    c. Orang2 yang mencari pekerjaan
    d. Bekas pegawai yang dahulu yang pernah bekerja
    e. Lembaga-lembaga pendidikan
    f. Poster surat edaran
    g. Keluarga dan para tetangga
    2. Maksud dan tujuan pengelolaan SDM
    a. Untuk mendapatkan, mennbina dan memdayagunakan karyawan yang berkualitas
    b. Untuk meningkatkan kualitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antar karyawan secara horizontal maupun vertical.
    3. 1. Kejujuran
    2. tanggung jawab
    3.keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    4. Manfaatnya adalah:
    a. Meningkatkan keahlian
    b. Meningkatkan kemampuan kerja
    c. Memperbaiki kepribadian
    d. Meningkatkan keterampilan
    e. Menambah pengetahuan.
    5. 1. Pemberian insentif semi material
    Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada pegawai agar kegairahan
    kerjanya meningkat dan produktif
    2. Pengelolahan SDM melalui actuating
    Actuating atau penggerakan ditunjukkan untuk mendapatkan sumber daya manusia yang disiplin, taat dan patuh, setia dalam bekerja dan melaksanakan tugas pekerjaannya.
    6. Fungsinya
    a. Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku2 administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    b. Mencatat alat2 perlengkapan perusahaan dan kegiatan2 usaha ke dalam buku2 administrasi
    c. Mengerjakan buku2 administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    d. Memelihara bjku2 dministrasi perusahaan dengan baik dan benar.
    7. Adapun maksud dan tujuan administrasi usaha.
    a. Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha.
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    c. Mengevaluasi kegiatan2 usaha
    d. Menyusun program pemgembangan kegiatan usaha
    e. Menunjukkan adanya bjukti2 kegiatan usaha
    f. Mengambil keputuan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.
    8. Beberapa catatan yang diperlukan wirausaha adalah sbb:
    a. Surat menyurat
    b. Perjanjian dagang
    c. Pemesanan dan pengiriman produk
    d. Pemasaran produk yang perlu dicatat dimana2
    e. Pembekalan atau persediaan
    f. Kepegewaian
    g. Proses roduksio
    h. Gudang
    9. Kegunaan buku ekspedisi antara lain:
    1. Untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang dituju.
    2. Untuk tanda bukti bagi pengantar surat, bahwa surat itu benar-benar disampaikan
    kepada yang bersangkutan
    3. Untuk menghormati yang dikirim.

    10. Yaitu berupa formulir, kartu atau buku untuk mencvatat atau membuat dokumen, di antaranya buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucher, faktur penjualan, kuintansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  54. to:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    from:rickyim21994@yahoo.com
    name:ricky
    class:12pm1
    answer:B


    1. a. Dari dalam perusahaan sendiri
    b. Kantor penempatan tenaga kerja
    c. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    d. Orang-orang yang mencari pekerjaan
    e. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
    f. Lembaga-lembaga pendidikan
    g. Poster-poster surat edaran
    h. Keluarga dan para tetangga

    2. a. Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    b. Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis, dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3. a. Kejujuran
    b. Tanggung jawab
    c. Keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    d. Kualitas pekerjaan
    e. Inisiatif,inovatif, dan prestatif karyawan.
    f. Pemanfaatan waktu dalam bekerja
    g. Sikap terhadap perusahaan
    h. Pengetahuan
    i. Kehadiran dan kerajinan

    4. a. Meningkatkan keahlian
    b. Menigkatkan kemampuan kerja
    c. Memperbaiki kepribadian
    d. Meningkatkan keterampilan
    e. Menambah pengetahuan

    5. Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang diantaranya:
    a. Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    b. MEmberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    c. Memberikan dan menyediakan fasilitas kerja.
    d. Meberikan jabatan dan pekerjaan yang cocok dengan keahlian karyawan
    Pemberian insentif material adalah segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang misalnya pemberian upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6. a. Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    b. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi.
    c. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    d. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7. a. Memonitori kegiatan dan pengendalian usaha
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    c. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    d. Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    e. Menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f. Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.

    BalasHapus
  55. 8. a. Surat-menyurat: kegiatan-kegiatan yang perlu dicatat petugas administrasi adalah masuk keluarnya surat, sifat, tanggal, proses surat, isi surat dan sebagainya.
    b. Perjanjian Perdagangan: yang perlu dicatat dengan siapa perjanjian itu dibuat, waktu, isi perjanjian dan sebagainya.
    c. Pemesanan dan pengiriman produk: yang dicatat nama dan alamat, jumlah pemesanan/pengiriman, waktu pengiriman dan keterangan lainnya.
    d. Pemasaran produk: yang perlu dicatat nama-nama distributor/agen, identitasnya pemberian komisi, jadwal pengiriman produk dan sebagainya.
    e. Pembekalan/persediaan: yang perlu dicatat jenis, jumlah, arus keluar masuk barang dan kondisi barang.
    f. Kepegawaian: yang perlu dicatat data dan identitas karyawan, jumlah, upah/gaji, prestasi kerja, mutasi, promosi dan sebagainya.
    g. Proses produksi: yang perlu dicatat semua masalah yang berkaitan dengan kelancaran produksi.
    h. Gudang: yang perlu dicatat jenis dan nama barang, jumlah barang, arus keluar msuk barang, tanggal dan kondisi barang.

    9. Buku Ekspedisi disebut juga “Buku Pengantar Surat” untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain. Orang yang melaksanakan pekerjaan ekspedisi disebut ekspeditur. Buku ekspedisi terbagi tiga, yaitu:
    1. Buku ekspedisi extern (luar kota) ini digunakan untuk mengirim surat kepada kantor atau jawatan dengan melibatkan kantor pos.
    2. Buku ekspedissi intern (dalam kota) ini digunakan untuk mengirim surat kepada kantor atau jawatan dalam kota saja.
    3. Buku ekspedisi local yang digunakan untuk membagi surat di dalam kantor masing-masing pihak yang di dalam sebuah kantor.


    10. Parangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucer, faktur penjualan, kuitansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  56. NAMA : NICO PANGESTU
    KELAS : XII.PM.1
    SEKOLAH : SMK.KRISTEN.IMMANUEL.II
    SOAL LKS KEWIRAUSAHAAN HAL.56 BAGIAN 2 NO.1-10 :
    1. Sebutkan sumber dalam merekrut SDM ?
    a. Dari dalam perusahaan sendiri.
    b. Kantor penempatan tenaga kerja.
    c. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri.
    d. Orang-orang yang mencari pekerjaan.
    e. Berkas pegawai terdahulu pernah bekerja.
    f. Lembaga-lembaga pendidikan.
    g. Poster-poster surat edaran.
    h. Keluarga dan para tetangga.
    2. Apakah maksud dan tujuan pengelolaan SDM ?
    a. Untuk mendapatkan, membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    b. Untuk meningkat kreativitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.
    3. Sebutkan materi penilaian SDM !
    a. Kejujuran
    b. Tanggung jawab
    c. Keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    d. Kualitas pekerjaan
    e. Inisiatif, inovatif, dan prestatif karyawan
    f. Pemanfaatan waktu dalam bekerja
    g. Sikap terhadap perusahaan
    h. Pengetahuan
    i. Kehadiran dan kerajinan
    4. Apa manfaat yang di peroleh SDM dengan adanya pelatihan ?
    a. Meningkatkan keahlian
    b. Meningkatkan kemampuan kerja
    c. Memperbaiki kepribadian
    d. Meningkatkan keterampilan
    e. Menambah pengetahuan
    5. Berikan macam-macam motivasi dan bentuknya masing-masing yang dapat di berikan kepada pegawai ?
    a. Pemberian insentif semi material
    Motivasi semi material adalah daya dorong yang di berikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat produktif, yang tidak dalam bentuk pemberian uang, di antaranya :
    1) Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat.
    2) Memberikan pelatihan pendidikan , penataran , kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    3) Memberikan dan penyediaan fasilitas kerja.
    4) Memberikan pekerjaan dan jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan.
    b. Pemberian insentif material
    Pemberian insentif material adalah segala daya dorong yang di nilai dengan pemberian uang,misalnya pemberian upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    BalasHapus
  57. 6. Apakah fungsi administrasi usaha?
    a) Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    b) Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi.
    c) Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan berlaku.
    d) Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.
    7. Apakah maksud dan tujuan wirausaha menyelenggarakan administrasi usaha ?
    a) Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha.
    b) Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha.
    c) Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha.
    d) Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    e) Menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f) Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.
    8. Sebutkan beberapa catatan kegiatan administrasi usaha yang di perlukan wirausaha !
    a) Surat-menyurat
    b) Perjanjian dagang
    c) Pemesanan dan pengiriman produk
    d) Pemesanan produk
    e) Pembekalan/persediaan
    f) Kepegawaian
    g) Proses produksi
    h) Gudang
    9. Apakah fungsi buku ekspedisi ?
    -Untuk membuktikan bahwa suatu surat yang di kirimkan sudah sampai kepada alamat yang dituju atau orang (petugas) yang di sertai tanggung jawab.
    10. Apa yang dimaksud perangkat administrasi usaha ?
    -perangkat administrasi usaha berupa formulir , kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen, di antaranya buku produksi produksi, buku penjualan , buku peneriamaan, buku , buku voucher, faktur penjualan, kuitansi , dan surat jalan.



    --SELESAI--

    BalasHapus
  58. To:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From:DewiHaridanti
    Class:12pm1
    Answer: A
    1) Agar tetap bertahan ditengah ketatnya persaingan bisnis
    Faktor-Faktor : Lingkungan ekonomi mikro dan makro yang selalu berubah, serta situasi dan kondisi lingkungan usaha yang tidak pasti.

    2) a. Perubahan yang di dorong oleh Faktor Ekonomi
    Contoh : Tingkat pendapatan (income per capital) pertumbuhan penduduk, perubahan kurs mata uang terhadap mata uang asing, krisis ekonomi dan moneter, perubahan kebijakan pemerintah.
    b. Perubahan yang didorong oleh Faktor Pasar
    Contoh : Perubahan pola persaingan, perubahan gaya hidup dan perilaku pelanggan, termasuk trend kebutuhan pelanggan (Customer Insight) perubahan karena pesaing melakukan inovasi dan menemukan produk baru (Invention)
    c. Perubahan yang digerakkan oleh factor perkembangan teknologi.
    Contoh : perubahan karena perkembangan teknologi adalah telepon
    d. Perubahan yang dipengaruhi oleh Iklim dan Cuaca
    Contoh : pengaruh terhadap hanya pengiriman, biaya impor dan ekspor, biaya transportasi

    3) * Perubahan akan menciptakan peluang atau kesempatan (opportunity)
    Perubahan dapat menghasilkan peluang bila anda memiliki institusi, naluri dan hasrat untuk menemukannya.
    * Perubahan akan menciptakan ancaman (threat)
    CAFTA (China – ASEAN Free Trade Area) dapat menjadi ancaman bagi Industri, UKM atau perusahaan-perusahaan di Indonesia. Ancaman yang timbul misalnya berkaitan dengan harga.
    * Perubahan dapat memperlemah daya saing dan kondisi perusahaan (Weak)
    Adanya peraturan baru mengenai pengurangan kasus nikotin bagi industry Rokok Kretek, adanya peraturan mengenai yang mengharuskan perusahaan memiliki satu kendaraan atas nama perusahaan dan uji emisi untuk perusahaan Transportasi dengan kondisi kendaraannya sudah tidak terlalu produktif.
    * Perubahan dapat memperkuat kondisi, daya saing dan strategi (Strenght)
    Perubahan seperti ini akan menyebabkan posisi produk dan perusahaan di pasar semakin baik dan popular.

    4) * Berdasarkan kategori produk terdapat warung nasi, warung bubur, took roti dan warung mie
    * Berdasarkan golongan atau kelas terdapat warung tegal (Warteg), restoran, warung nasi uduk, kaki lima dan mall.
    * Berdasarkan jenis produk ada restoran seafood dan restoran fast food
    * Berdasarkan cirri-ciri produk ada restoran ayam goring dan restoran ayam bakar
    * Berdasarkan kesamaan produk ada restoran ayam goring kalasan, ayam kremes, ayam goring sambal lampung dan ayam goring pedas panas

    5) Keseimbangan pasar akan terjadi apabila jumlah bawang yang diproduksi sama dengan jumlah permintaan dari konsumen untuk menciptakan kepuasannya dengan harga tertentu. Inilah yang menjadi dasar terciptanya sebuah transaksi. Untuk itu di dalam pasar akan terjadi pertemuan antara Kurva Permintaan dengan Kurva Penawaran yang akan tercipta titik keseimbangan (Equilibrium)

    BalasHapus
  59. 6) Hukum permintaan yaitu bila harga naik, jumlah barang yang diminta konsumen akan menurun, dengan kondisi ceteris paribus (semua factor yang mempengaruhi permintaan adalah tidak berubah)

    7) * Kepuasan setiap konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan terukur lainnya seperti volume, berat, panjang dan lain – lain
    * Tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah. Oleh karena itu, pendekatan konsumen tidak bias dipastikan atau diukur (Indifference Curves)

    8) Fungsi Penawaran (S) = Fungsi Permintaan (D)
    120 – 1,5 x = 40 + 2,5 x
    -2,5X + 1,5 X = 40 – 120
    -4 X = -80
    = 20

    Dengan nilai Z = 2 maka harga keseimbangannya adalah
    Y = 120 – 1,5 (20)
    Y = 120 - 30
    Y = 90  PE = 90











    9) - Faktor Budaya
    Faktor budaya dari target konsumen yang dibidik sangat penting untuk diketahui dalam proses pembuatan dan perencanaan strategi pemasaran
    - Kelas Sosial
    Kelas Sosial menentukan perilaku pembelian masyarakat, dimana anggota kelas social dibesarkan dengan system, tata karma, karakter dan gaya yang berbeda.
    - Keluarga
    Keluarga juga dapat mempengaruhi perilaku pembelian seseorang
    - Usia dan tahap siklus hidup
    Perilaku belanja seseorang konsumen berusia muda akan berbeda dengan konsumen berusia tua.
    - Jenis Pekerjaan
    Jenis pekerjaan juga mempengaruhi perilaku pembelian, misalnya perilaku belanja seseorang dosen akan berbeda dengan seorang Insinyur
    - Kondisi Ekonomi
    Kondisi Ekonomi juga mempengaruhi perilaku seseorang. Orang yang kondisi ekonominya baik akan berbeda perilaku konsumsinya dengan orang yang kondisi ekonominya lemah.
    - Gaya Hidup
    Gaya hidup orang kota akan berbeda dengan orang desa

    10) a. Pencetus Ide (Initiator), yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang atau jasa tertentu.
    b. Pemberi pengaruh (Influences), yaitu orang yang pendapatnya dapat mempengaruhi keputusan pembelian seseorang
    c. Pengambil keputusan (decider) yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input, pengaruh dan pemikirannya sendiri.
    d. Pembeli (buyer) yaitu orang yang melakukan pembelian actual, baik bersifat administrative atau prosesnya
    e. Pemakai (user) yaitu orang yang menggunakan secara langsung suatu barang atau jasa tertentu dari proses keputusan membeli dan dapat memberikan feedback atau saran kepada keempat pemberi pengaruh diatas.

    BalasHapus
  60. To : djanggu benyamin Pontianak.blogspot.com
    From : melati_lati30@yahoo.co.id
    NAMA : MELATI
    KELAS : XII PM 2 (A)
    ANSWER :

    1. Penting karena merupakan salah satu langkah perlindungan agar usaha anda aman dan lancar.

    2.  Surat izin tempat usaha adalah merupakan pemberian izin tempat usaha kepada seseorang atau badan usaha yang tidak menimbulkan gangguan/kerusakan lingkungan dilokasi tertentu.
     surat izin gangguan adalah pemberian izin tempat usaha kepada perusahaan/badan dilokasi tertentu yang dapat menimbulkan bahaya,gangguan atau kerusakan lingkungan.

    3. Langkah-langkah yang dilakukan dalam pengurusan SITU :
     membuat surat izin tetangga.
    Yaitu dengan cara membuat surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga kiri,kanan,depan,dan belakang dan diketahui oleh RT beserta RW dsb.
    membuat surat keterangan domisili perusahaan
    Yaitu lokasi,tempat/kantor anda harus didaftarkan kelingkungan setempat untuk proses pembuatan surat izin usaha.



    4. Dokumen yang diperlukan untuk pengurusan SITU :
    - Fotokopi KTP pemohon
    - Foto ukuran 3x4 (2 buah)
    - Formulir isian lengkap & sudah ditandatangani
    - Fotokopi pelunasan PBB thn berjalan
    - Fotokopi IMB
    - Fotokopi sertifikat tanah/akta tanah
    - Denah lokasi tempat usaha
    - Surat pernyataan tidak keberatan tetangga
    - Izin sewa/kontrak
    - Surat keterangan domisili perusahaan
    - Fotokopi akta pendirian perusahaan dari notaris
    - Berita acara pemeriksaan lapangan

    5. Surat izin tetangga adalah surat penyataan ketidak beratan dari tetangga kiri,kanan,depan dan belakang bagi pemohon untuk mendirikan usaha.
    6. Cara koperasi memperoleh modal pada umum nya ada 2 cara yaitu bias dari modal sendiri misalnya simpanan pokok, simpanan wajib, dana cadangan dan hibah,
    Selain dari modal sendiri juga bias diperoleh dari modal pinjaman seperti dari anggota dan calon anggota koperasi, bank, dan sumber-sumber lain.
    7. Hal yang menjadi pertimbangan dalam menentukan lokasi pertokoan adalah :
    a. Tingkat kepadatan penduduk
    Yaitu lokasi usaha yang memiliki tingkat kepadatan penduduk tinggi, mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk kemajuan usahanya.
    b. Tingkat pendapatan masyarakat calon konsumen
    Yaitu ketahui dengan pasti tentang tingkat pendapatan/penghasilan penduduk wilayah tersebut.



    c. Banyaknya usaha lain ditempat tersebut
    Yaitu harus mengetahui apa saja usaha yang terdapat dilokasi sekitar pertokoan.
    d. Pertimbangan ekonomis
    Yaitu wirausaha harus melihat kembali prospek usaha di tempat tersebut.
    e. Traffic ( lalu lintas )
    Yaitu lihat lalu lintasnya, apakah dilalui banyak orang atau banyak kendaraan bermotor/mobil, agar investasi usaha anda tidak sia-sia.
    f. Tingkat persaingan
    Yaitu apabila anda menemukan lokasi usaha yang ramai namun usaha yang sejenis dengan anda cukup banyak, maka jangan memaksakan diri.
    g. Keamanan dan akses parker
    Yaitu sebaiknya memilih tempat usaha yang aman karena suatu tempat usaha yang rawan kriminalitas akan meningkatkan pengeluaran biaya untuk pengamanan selain itu juga memerlukan lahan yang luas untuk kendaraan.
    8. Cara permodalan bagi PT umumnya terdapat 2 cara yaitu :
    - Dari sumber dana intern : sumber dana yang diperoleh dari dalam perusahaan misalnyan tabungan pribadi dsb.
    - Dari sumber dana ekstern : sumber dana yang diperoleh dari luar perusahaan antara lain bank, non bank dsb.
    9. Sistem pencatatan terbagi menjadi dua yaitu :
    - Pencatatan secara kontinu
    Yaitu pencatatan yang dilakukan secara terus-menerus/rutin.

    - Pencatatan secara periodic
    Yaitu pencatatan yang dilakukan secara berkala/tidak rutin.

    10. Maksut dan tujuan dari diterapkannya administrasi yang baik dan rapi adalah membantu kelancaran usaha, dan pengolahan perusahaan, khususnya dalam pencatatan dan pelaporan hasil kegiatan usaha.

    BalasHapus
  61. to:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From:yeni1994@yahoo.com
    Name:yeni
    Class:X11PM2 soal B




    1). sumber merekrut SDM sebagai tenga kerja

    a. dari dalam perusahaan sendiri.
    b. kantor penempatan tenaga kerja.
    c. teman-teman pegawai perusahaan sendiri.
    d. orang-orang yang mencari pekerjaan .
    e. bekas pegawai yang dahulu perna bekerja.
    f. lembaga pendidikan.
    g. poster-poster surat edaran.
    h. keluarga dan para tetanga

    2) maksud dan tujuan pengolahan SDM
    a. untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang bekualitas.
    b. Mengamankan jalannya kegiatan usaha
    c. untuk meningkatkan kreatifitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan karyawan.
    d. Menyusun program pengembangan tenaga kerja
    e. untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik,harmonis dan serasi antar karyawan secara horizontal maupun vertical.

    3) 1. daftar untuk menentukan daftar pembayaran gaji /upah bonus karyawan

    2. alat pengewasan penugasan pekerjaan

    3. latihan dan pendidikan bekerja

    4. alat dan pemberian tugas

    5. alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan

    4)
    a. memberikan uluran tentang langkah-langkah yang harus dikerjkan dalam sasaran target dan petunjuk pelaksanaan merekrut tenaga kerja yang berkualitas.

    b.alat untuk memperkecil resiko dan memperbesar peluang usaha karena adanya SDM yang berkualitas.

    c. alat untuk mengembangkan kemampuan manejeral atau keterampilan dalam perusahaan .

    d.alat komunikasi dalam pengelolahan SDM sebagai tenaga kerja didalam perusahaan .
    5)

    1.ulatihan idustri (industrion training) : unutk membantu karyawan menyelesaikan pekerjaan secara efektif dan efisien .

    2.latihan tugas (job training) untuk memberikan intruksi kepada pegawai guna melaksanakan tugas-tugas tertentu.

    3.latihan pengawasan (supervisior training) untuk melatih bagaimana mengawasi kegiatan pekerjaan .

    4.latihan menejemen (management training) untuk melatih bagaimana mengawasi kegiatan pekerjaan.

    5.latihan pengembangan pimpinan (executive development) untuk mengembangkan pimpinan dalam kemampuan memimpinan.



    6) a. menyediakan da melengkapi serta mengolah buku-buku administrasi sengan baik dan teratur .
    b. mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan usaha kedalam buku- buku administrasi.
    c. mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan
    peraturan yang berlaku .
    d.memelihara buku-buku administrasi dengan baik dan benar .


    7)

    a.memonitor kegiatan dan pengendalian usaha .
    b.mengamankan jalannya kegiatan perusahaan .
    c.mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha .
    d. menyusun program pengembangan kegiatan usaha .
    e. menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha .
    f. mengambil keputusan dalam pembayaran dan pengendalian usaha.

    8) a.surat-surat
    b.perjanjian dagang
    c.pemesana dan pengiriman produk
    d.pemasaran produk
    e.pembekalan/persediaan
    f.kepegawaian
    g.proses produksi
    h. gudang


    9)
    untuk menjamin keselamatan surat-surat yang dikirimkan ke kantor yang dituju dan untuk tanda bukti bagi pengantar surat bahwa surat ini benar-benar disampaikan kepada yang bersangkutan.


    10)
    perangkat administrasi usaha berupa formulir,kartu/buku untuk mencatat atau membuat sokumen diantaranya : buku produksi,buku penjualan,buku penerimaan,buku voucher,faktur penjualan,kuitansi dan surat jalan.

    BalasHapus
  62. To: Djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    Name: susanti
    Class: XII PM 1
    From email: susantismkimm2.blogspot.com
    Club ( A )
    Answer:
    1. + Agar perusahaan dapat bersaing dengan perusahaan lain.
    - Faktornya :
    1. Faktor ekonomi
    2. Faktor pasar
    3. Faktor perkembangan teknologi
    4. Faktor iklim dan cuaca

    2. + Faktor ekonomi
    Perubahan yang terjadi harus diantisipasi agar usaha tidak mudah gagal .
    Contoh :
    + Tingkat pendapatan
    + Pertumbuhan penduduk.
    - Faktor pasar
    Contoh:
    + Perubahan pola persaingan.
    - Faktor perkembangan teknologi
    Wirausahawan harus jeli dalam mengamati perubahan teknologi yang dapat mmpengaruhi perusahaan.
    Contoh:
    + Perubahan karena perkembangan teknologi adalah telpon, radio panggil.
    - Faktor iklim dan cuaca
    Cuaca tidak dapat diprediksi mengharuskan perusahaan memiliki strategi khusus agar usahanya tetap berjalan lancar.
    Contoh:
    + Faktor iklim dan cuaca mempengaruhi biaya pengiriman, biaya impor dan ekpor.

    3. - Perubahan akan menciptakan peluang
    Konsekuensinya adalah perubahan dapat mendatangkan peluang yang mengguntungkan bila anda menggelolanya dengan maksimal.
    - Perubahan akan menciptakan ancaman (Threat)
    Konsekuensinya adalah perusahaan harus dapat mengatasi ancaman yang timbul dengan merubah strategi usahanya agar tidak rugi.
    - Perubahan dapat memperlemah daya saing
    Konsekuensinya adalah dengan menerapkan market detense of innovative strategy.
    - Perubahan dapat memperkuat daya saing
    Strategi yang digunakan adalah market penetration.

    4. - Berdasarkan kategori produk
    - Berdasarkan golongan
    - . Berdasarkan jenis produk
    - Berdasarkan cirri-ciri produk
    - Berdasarkan kesamaan produk

    5. Semakin tinggi harga produk, jumlah barang yang ditawarkan akan semakin tinggi.

    6. Hokum permintaan adalah harga barang naik, jumlah barang yang diminta konsumen akan menurun.

    7. - Kepuasan konsumen dapat diukur dengan uang atau satuan terukur lainnya.

    - tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi8 atau lebih rendah.

    8. 40 + 2,5x = 120 - 1,5x
    2,5 + 1,5x = 120 – 40
    4x = 80
    X = 20

    Dengan nilai x = 2 maka keseimbangannya
    Y = 40 + 8,5 (20)
    Y = 10 + 50
    Y = 60 <=> PE = 50

    9. - Budaya
    Faktor yang mendasar dalam menentukan perilaku pembelian.
    - Kelas sosial
    Menentukan perilaku pembelian masyarakat, dimana anggota kelas social dibesarkan dengan karakter dan gaya yang berbeda.
    - Keluarga
    Mempengaruhi perilaku pembelian seseorang.
    - Usia
    Konsumen berusia muda akan berbeda perilakunya dengan konsumen yang tua.
    - Jenis pekerjaan
    Konsumen yang jenis pekerjaannya berbeda juga akan berbeda kebutuhannya.

    10. A. Initiator
    Orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu barang.
    B. Influencer
    Orang yang pendapatnya mempengaruhi keputusan pemblian seseorang.
    C. Decider
    Orang yang memutuskan untuk membeli atas input, pengaruh dan pemikirannya sendiri.
    D. User
    Orang yang menggunakan secara langsung

    BalasHapus
  63. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : Mesismkimm2.com
    Name : Mesi nasari
    Club : XII PM 1 (B)
    Answer :

    1. a. Dari dalam perusahaan sendiri.
    b. Kantor penempatan tenaga kerja.
    c. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri.
    d. Orang -orang yang mencari pekerjaan.
    e. Berkas pegawai yang dulu pernah bekerja.
    f. Lembaga-lembaga pendidikan.
    g. Poster-poster surat edaran.
    2. a. Untuk mendapatkan, membina, dan mendayagunakankaryawan yang kerkualitas.
    b. Untuk meningkatkan kreatifitas, inovatif, prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis, dan serasi antar
    karyawan secara horizontal maupun vertical.
    3. 1. Jujur
    2. bertanggung jawab
    3. kemahiran dalam bekerja
    4. kualitas pekerjaan
    5. pengetahuan
    6. kerajinan
    4. 1. Meningkatkan keahlian.
    2. Meningkatkan kemampuan kerja.
    3. Memperbaiki kepribadian.
    4. Meningkatkan keterampilan.
    5. Menambah pengetahuan.
    5. 1. Pemberian insentif semi material : Daya dorong yang di berikan kepada karyawnan agar
    Kegairahan kerjanya meningkat dan produktif
    a. Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat.
    b. Memberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus dan loka karya
    sistematis.
    c. Memderikan dan menyediakan fasilitas kerja.
    d. Memberikan pekerjaan dan jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan.
    6. a. Menyediakan dan melengkapi serta mengelolah buku-buku administrasi perusahaan dengan
    Baik dan teratur.
    b. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam
    buku-buku administrasi usaha.
    c. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan
    yang berlaku
    d. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.
    7. a. Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha.
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha.
    c. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha.
    d. Menyusunm progran pengembangan kegiatan usaha.
    e. Menunjukkan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f. Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.
    8. 1. Sistem pencatatan terus-menerus.
    2. Sistem pencatatan secara periodik.
    9. untuk mencatat persediaan barang.
    10. Perangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat dan membuat
    Dokumen.

    BalasHapus
  64. To : djanggu benyamin Pontianak.blogspot.com
    From : suandi13@gmail.com
    NAME : SUANDI
    CLASS : 12 PM 2 (A)

    ANSWER!

    1). Pentingnya izin usaha supaya dikemudian hari dalam usaha kita tidak tibul masalah yang tidak diinginkan yang bisa menghambat proses usaha nantinya.
    2). - SITU adalah merupakan pemberian izin tempat usaha kepada seseorang atau badan usaha yang tidak menimbulkan gangguan atau kerusakan lingkungan di lokasi
    tertentu.
    - HO adalah pemberian izin tempat usaha kepada perusahaan atau badan di lokasi tertetu yang dapat menimbulkan bahaya, gangguan, atau kerusakan lingkungan.
    3). * Membuat surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga terdekat kiri, kanan, dan belakang ( Surat Izin Tetangga) yang diketahui RT/RW setempat diteruskan
    kelurahan, kecamatan sampai kota madya/kabupaten
    * Membuat surat keterangan domisili perusahaan.
    - Lokasi, tempat, atau kantor harus didaftarkan.
    - Meminta formulir ke kantor RT dilingkungan lokasi usaha anda berada, mengisi formulir tersebut kemudian meminta pengesahan ke RT, RW, kelurahan, dan
    kecamatan.
    4). Dokumen SITU
    1. Foto copy KTP pemohon.
    2. Formulir isian lengkap dan sudah ditanda tangani.
    3. Denah lokasi tempat usaha.
    4. Surat pernyataan tidak keberatan daritetangga(Izin Tetangga) yang diketahui RT/RW setempat.
    5. Izin sewa/kontrak.
    5). Surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga terdekat kiri, kanan, dan belakang ( Surat Izin Tetangga) yang diketahui RT/RW setempat.
    6). Dari modal sendiri dan modal pinjaman koperasi mendapat/memperoleh modal umtuk usaha.
    7). a. Tingkat kepadatan Penduduk.
    Karena lokasi usaha yang memiliki kepadatan penduduk tinggi, mempunyai peluang yang lebih tinggi untuk kemajuan usahanya.
    b. Tingkat pendapatan masyarakat cara konsumen.
    ketahui dengan pasti tentang tingkat pendapatan atau penhasilan penduduk wilayah tersebut karena berhubungan dengan daya beli konsumen.
    c. Banyakya usaha lain di tempat tersebut.
    Di lokasi banyak macam-macam usaha bisa manarik perhatian konsumen.
    d. Pertimbangan ekonomis
    Pertimbangan ekonomis sebagai wirausaha harus melihat prospek usaha ditempatnya biar ramai pengunjung.
    e. Traffic(Lalu Lintas)
    Lihat lalu lintas banyak dilalui orang atau tidak di tempat usaha.
    f. Tingkat persaingan
    Harus melihat usaha yang ada dimana tempat yang mau kita dirikan usaha jika sama lebih baik jangan dipaksakan.
    g. Keamanan dan akses parkir
    Keamanan dan parkir itu sangat penting dalam usaha untuk menjaga tidak timbulnya masalah.
    8). a. Sumber dana Intern
    - Sumber dana yang di peroleh dari dalam perusahaan.
    b. Sumber dana Ekstern
    - Sumber dana yang di peroleh dari luar perusahaan antaralain dari bank, lembaga keuangan non bank, dan modal ventura.
    9). * Sistem Pencatatan yang sering digunakan dalam manajemen keuangan biasanya 2 jenis :
    1. Sistem perncatatan secar kontinu(terus-menerus)
    2. Sistem pencatatan secara periodik
    10). a. Mendapatkan informasi atas kegiatan usaha yag telah dilakukan oleh perusahaan.
    b. Mendapatkan data yang akurat dalam tujuan untuk mengambil keputusan strategi.
    c. Menyusun program dalam rencana pengembangan usaha seperti waralaba (Francise) atau lisensi.
    d. Mengetahui kinerja perusahaan dulu dan sekarang .
    e. Memperlancar proses-proses antar bagian, departemen dan devisi dalam menjalankan pekerjaannya.

    BalasHapus
  65. To: djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : inekeprastika@ymail.com
    Nama : ineke prastika
    class: XIpm1 (A)
    1. Alas an- alasan seseorang memulai usaha
    a. Untuk meningkatkan pendapatan.
    b. Untuk membuat perbedaan dan berkontribusi kepada masyarakat.
    c. Untuk menggali potensi dengan melakukan sesuatu yang disukai.
    d. Untuk menggunakan sumber daya yang tersedia ( seperti tenaga kerja, lahan, dan uang ) secara lebih efisien.
    2. Bentuk-bentuk badan usaha
    a. Perusahaan perorangan / kepemilikan tunggal ( soleproprietorship)
    Biasanya jenis UMKM ( usaha mikro kecil menengah ) cenderung memilih usaha dalam bentuk ini. Soleproprietorship adalah usaha yang dimiliki dan dioperasikan oleh satu orang saja.
    b. Persekutuan (partnership )
    Jenis badan usaha ini lebih sering digunakan bila pendiri / pemilik usaha lebih dari satu orang.
    c. Badan usaha dengan limit corporation atau perseoran terbatas (PT)
    Bentuk badan usaha ini lebih profesional dibanding persekutuan.
    d. Business cooperative (co-op) atau kerja sama bisnis
    Struktur ini merupakan bentuk incorporation company atau yang sering disebut dengan ‘B2B’ (Bussiness –to-Bussiness).
    3. Struktur organisasi adalah kerangka dan susunan yang merupakan pola hubungan antar fungsi, bagian atau posisi, maupun orang-orang dalam organisasi/perusahaan.
    4. Faktor-faktor struktur organisasi
    a. Ukuran organisasi
    b. Jumlah anggota / karyawan dan orang-orang yang terlibat dalam suatu organisasi
    c. Teknologi yang digunakan
    d. Strategi untuk mencapai tujuan
    5. a. organisasi lini atau garis
    b. organisasi garis dan staf
    c. organisasi matriks
    d. organisasi komite, yang dipilih organisasi garis dan staf
    6. a. core product – produk utama (manfaat dan fungsi inti)
    b. tangible product – produk nyata / berwujud
    c. Augmented product – produk tambahan

    BalasHapus
  66. 7. *produk kebutuhan sehari-hari (convenience product), yaitu produk yang sering dibeli oleh pelanggan serta mudah diperoleh.
    *produk belanja (shopping product), yang termasuk kebutuhan sekunder.
    * produk khusus (speciality product) yang sangat spesifik.
    8. Cirri-ciri jasa dan contohnya.:
    a. Tak berwujud , artinya jasa tidak bias dilihat , didengar, dirasakan , diraba, atau dibaui sebelum jasa itu dibeli.
    Contoh: seseorang akan menggunakan jasa maskapai penerbang dia harus mengetahui berapa harganya dan kelengkapan yang dimiliki dalam penerbang itu sendiri sehingga kita sendiri bias mengetahui kualitas dari maspakai penerbang tersebut, kita sudah tau mungkin saja kita juga akan membeli nya kalau kita melihat itu menarik buat kita.
    b. Tak terpisahkan , artinya jasa tidak bias dipisahkan hubungan antara produsen dan konsumen.
    Contoh : seseorang karyawan hotel termasuk dalam kategori produsen penyedian jasa maupun kebutuhan konsumen serta konsumen nya adalah tamu hotel yang menginap sari suatu jasa yang sekaligus bias berperan dalam membantu meningkatkan kualitas daari produsen tersebut. Oleh karena itu hubungan antar penyedia dan pemakai sangat laz mempengaruhu hasil dari suatu bisnis yang dijalankan.
    c. Bervariasi , artinya kualitas jasa berbeda-beda tergantung dari siapa yang menyediakan jasa, kapan, dimana, dan bagaimana jasa itu disedikan.
    Contoh : THE sunan Hotel (HOTEL terbaik di SOLO)
    d. Dapat musnah, artinya jasa tidak dapat disimpa untuk dijual kembali dilain waktu.
    Contoh : antar karyawan/ staff.
    9. Fungsi-fungsinya:
    - Fungsi batch stock atau lot size investing , berfungsi untuk mengurangi biaya per unit saat produksi maupun pembelian sumber daya.
    - Fungsi decoupling, berfungsi untuk memenuhi permintaan pelanggan tanpa tergantung pada pemasok.
    - Fungsi antisipasi, berfungsi untuk menghadapi naik turunnya permintaan, terutama yang bias diperkirakan karena sudah pernah terjadi sebelumnya.
    10. Proses produksi:
    1. Proses produksi terus menerus, yaitu proses produksi yang mengerjakan barang yang selalu sama dan tisak pernah berganti. Contohnya: sesuatu barang yang focus pada produk.
    2. Proses produksi terputus-putus, biasanya digunakan untuk perusahaan yang mengerjakan bermacam-macam barang dengan jumlah variasi yang sedikit. Contohnya: suatu barang yang lebih focus pada prosesnya.

    BalasHapus
  67. To: djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : cristian.fardi@yahoo.co.id
    Name : Fardi
    Class :XII pm 2 (A)

    Answer!

    1. Pentingnya surat izin usah, sebagai suatu langkah perlindungan usaha anda agar aman dan lancar.
    2. – surat izin tempat usaha merupakan pemberian izin tempat usaha kepada seseorang atau badan usaha yang tidak menimbulkan gangguan atau kerusakan lingkungan dilokasi tertentu.
    - surat izin gangguan merupakan pemberian izin tempat usaha kepada perusahaan atau badan dilokasi tertentu yang dapat menimbulkan bahaya, gangguan, dan kerusakan lingkungan.
    3. langka – langkanya yaitu:
    a. membuat surat izin tetangga.
    artinya membuat surat pernyataan dari masyrakat setempat ( tetangga ).
    b. membuat surat keterangan domisili perusahaan.
    caranya dengan meminta formulir kekantor RT.
    4. dokumen –dokumen yang diperlukan dalam mengurus SITU antara lain yaitu:
    1. Fotokopi KTP.
    2. Foto pemohon ukuran 3 x 4 cm sebanyak 2lembar.
    3. Formulir isian lengkap dan sudah ditandatangani.
    4. Fotokopi pelunasan PBB tahun berjalan.
    5. FotoKopi IMB (izin mendirikan bangunan).
    6. Fotokoppi sertifikat tanah/akta tanah .
    7. Denah lokasi tempat usaha.
    8. surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga( izin tetangga) yang diketahui RT/RW setmpat
    9. Izin sewa/kontrak.
    10. Surat keterangan domisli perusahaan.
    11. Fotokopi akta pendirian perusahaan dari notaries.
    12. Berita acara pemeriksaan lapangan.
    5. Surat izin tetangga artinya surat pernyataan tidak keberatannya dari tetangga terdekat yang diketahui oleh RT/RW setempat.
    6.koperasi memperoleh modal melalui 2cara,:
    A. modal sendiri diperoleh dari:
    -simpanan pokok .
    -simpanan wajib.
    B. modal pinjaman diperoleh dari:
    - pinjaman bank,
    -koperasi lain,
    - anggota dan lain sebagainya.
    7. pertimbangan –pertimbangan tersebut antara lain:
    A. tingkat kepadatan penduduk .
    Lokasi yang padat memiliki tingkat peluang usah yang tnggi.
    B. tingkat pendapatan masyarkat (calon konsumen).
    Artinya pendapatan berhubungan dengan daya beli konsumen.
    C. tingkat persaingan.
    Persaingan usah diperlukan untuk memacu kualitas pelayanan.
    D. keamanan.
    Merupakan hal penting yang perlu diperhatikan untuk mendukung kelancaran usaha.
    8. Perolehan dana PT.
    A. sumber intern, meliputi:
    - laba/keuntungan perusahaan.
    - tabungan pribadi.
    B. Sumber ekstren, meliputi:
    -Pinjaman dari bank.
    - investasi/ saham.


    9.sistem pencacatan manajeman keuangan:
    1). System pencacatan secara continu, meliputi :
    a. transaksi penjualan, pembelian, biaya, devinen, dan lain-lain.
    2). System pencacatan secara periodic, meliputi:
    a. laporan laba rugi / neraca.
    b.laporan kas dan piutang.
    10. tujuan penerapan administrasi yang baik:
    a). mendapatkan informasi atas kegiatan usaha.
    b). menyusun program dalam rencana pengembangan usaha.
    c). mengetahui kinerja perusahaan dan memperlancar proses administrasi.

    BalasHapus
  68. To: djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : Emen_Chandra@yahoo.com
    Name : Emen Candra
    Class :XII pm 2 (B)

    Aswer!

    1.a.Dari dalam perusahaan sendiri
    b.Kantor penetapan tenaga kerja
    c.Teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    d.Orang-orang yang mencari perkerjaan
    e.Berkas pegawai yang dahulu pernah berkerja
    f.Lembaga-lembaga pendidikan
    g.Poster-poster surat edaran
    h.Keluarga dan parah tetannga
    2. a.Untuk mendapatkan,membina dan mendayungkan karyawan yang berkualitas
    b.Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif,dan keterampilan kerja karyawan
    c.Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik,harmonis dan serasi antar karyawan secara horizontal maupun vertical
    3. a.Kegunaan penilaian :dalam rangka pelaksanaan promosi
    b.Pendapat Poger Bellows:
    c.Penilaian SDM adalah:
    1) Dasar untuk menentukan pembayaran gaji/upah
    2) Aalat pengawasan penegasan perkerjaan
    3) Latihan dan pendidikan perkerjaan
    4) Alat dalam pemberian tugas
    5) Alat pemberianperangsang dlm melaksanakan perkerjaan
    4. a.Memberikan uraian tentang langkah-langkah yang harus dikerjakan dalam sasaran,target dan petunjuk pelaksanaan merekut tenaga kerja yang berkulitas.
    b.Alat untuk memperkecil resiko dan memperbesar peluang usaha,karna adanya SDM yang berkualitas
    c.Alat untuk memgembangkan kemampuan manajerial atau kepemimpinan dalam perusahaan
    d.Alat komunikasi dalam pengelolah SDM sebagi tenaga kerja didlm perusahaan
    5. a.Pemberian Insentif Semi Material.
    Adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam pemberian uang,diantaranya:
    1) Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    2) Memberikan pelatihan pendidikan
    3) Memberikan dan penyediaan fasilitas kerja
    4) Memberi perkerjaan dan jabatan yg cocok dengan keahlian karyawan
    b.pemberian insiatif material.
    Adalah segala daya dorongan yang dinilai dgn pemberian uang,misalnya upah atau gaji

    6. a.Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur
    b.Mencatat alat-alat pelengkapmperusahaan dan kegiatan –kegiatan usaha kedalam buku-buku administrasi
    c.Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku
    d.Memilihara buku-buku administrasi perusahaan dgn baik dan benar
    7. a.Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha
    b.Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    c.Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    d.Menyusun program pengembangan kegiatan usaha
    e.Menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha
    f.Mengambil keputusan dalm pengembangan dan pengendalian usaha
    8. a.Surat menyurat
    b.Perjanjian dagang
    c.Pemesanan dan pengiriman produk
    d.Pemasaran produk
    e.Pembekalan/persediaan
    f.Kepegawaian
    g.Proses produksi
    h.Gudang
    9. Adalah bukti pengiriman surat masuk dan surat keluar dari suatu perusahaan keinstansi perusahaan lain.
    10. Adalah perangkat administrasi usaha berupa fomulir ,kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen .diantaranya ,Buku Produksi,Buku Penjualan ,Buku Penerimaan,Buku,Buku Voucher,Faktur dll.

    BalasHapus
  69. To : Djanggubenyaminpontianak.blogspot.com

    From :deni.son29@yahoo.com
    Name : OKYARISANTA

    Class : 12 PM2 (B)



    Answer:

    1.a.Dari dalam perusahaan sendiri

    b.Kantor pnempatan tenaga kerja

    c.Teman-teman pegawai perusahaan sendiri

    d.Orang-orang yang mencari pekerjaan

    e.Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja

    f.Lembaga-lembaga pendidikan

    g.Poter-poter surat edaran

    h.Keluarga dan para tetangga.



    2.a. Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakankariyawan yang berkualitas

    b.Untuk meningkatkan kreativitas, inovatif, prestatif, dan ketelampilan kerja kariyawan

    c.Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antar

    d.kariyawan secara horizontal maupun veltikal.



    3.a.Kegunaan penilain : dalam rangka pelaksaan promosi

    b.Pendapat roger belows :

    Penilain sumber daya manusia adalah kariyawan perusahaan yang dapat di pergunakan sebagai :

    1.Dasar untuk menentukan pembayaran gaji/upah bonus kariyawan

    2.Alat pengawasan penugasan pekerjaan

    3.Latihan dan pendidikan bekerja

    4.Alat dalam pemberian tugas

    5.Alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan.



    4.1.Meningkatkan keahliaan

    2.Meningkatkan kemampuan kerja

    3.Memperbaiki kepribadiaan

    4.Meningkatkan ketelampilan

    5.Menambah pengetahuan.



    5.a. Pemberiaan insentif semi material

    b.Pemberian insentif material.



    6.- Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan yang baik

    - Mencatat alat-alat pelengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha kedalam buku-buku administrasi

    - Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku

    - Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.



    7.1.Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha

    2.Mengamankan jalan nya pelaksanaan kegiatan usaha

    3.Mengevaluasi kegiatan – kegiatan usaha.



    8.a.Surat menyurat

    b.Penjanjian dagang

    c.Pemesan dan pengiriman produk

    d.Pemasaran produk

    e.Pembekalan/persediaan

    f.Kepegawaian



    9.Kegiatan – kegiatan yang perlu dicatat petugas administrasi adalah masuk keluarnya surat,sifat tanggal, proses surat, isi surat dan sebagainya.



    10.Perangkat administrai usaha berupa formulir , kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen diataranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku vocer, faktur.

    BalasHapus
  70. To : Djanggubenyaminpontianak.blogspot.com

    From :deni.son29@yahoo.comName : OKYARISANTA

    Class : 12 PM2 (B)



    Answer:

    1.a.Dari dalam perusahaan sendiri

    b.Kantor pnempatan tenaga kerja

    c.Teman-teman pegawai perusahaan sendiri

    d.Orang-orang yang mencari pekerjaan

    e.Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja

    f.Lembaga-lembaga pendidikan

    g.Poter-poter surat edaran

    h.Keluarga dan para tetangga.



    2.a. Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakankariyawan yang berkualitas

    b.Untuk meningkatkan kreativitas, inovatif, prestatif, dan ketelampilan kerja kariyawan

    c.Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis dan serasi antar

    d.kariyawan secara horizontal maupun veltikal.



    3.a.Kegunaan penilain : dalam rangka pelaksaan promosi

    b.Pendapat roger belows :

    Penilain sumber daya manusia adalah kariyawan perusahaan yang dapat di pergunakan sebagai :

    1.Dasar untuk menentukan pembayaran gaji/upah bonus kariyawan

    2.Alat pengawasan penugasan pekerjaan

    3.Latihan dan pendidikan bekerja

    4.Alat dalam pemberian tugas

    5.Alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan.



    4.1.Meningkatkan keahliaan

    2.Meningkatkan kemampuan kerja

    3.Memperbaiki kepribadiaan

    4.Meningkatkan ketelampilan

    5.Menambah pengetahuan.



    5.a. Pemberiaan insentif semi material

    b.Pemberian insentif material.



    6.- Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan yang baik

    - Mencatat alat-alat pelengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha kedalam buku-buku administrasi

    - Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku

    - Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.



    7.1.Memonitor kegiatan dan pengendalian usaha

    2.Mengamankan jalan nya pelaksanaan kegiatan usaha

    3.Mengevaluasi kegiatan – kegiatan usaha.



    8.a.Surat menyurat

    b.Penjanjian dagang

    c.Pemesan dan pengiriman produk

    d.Pemasaran produk

    e.Pembekalan/persediaan

    f.Kepegawaian



    9.Kegiatan – kegiatan yang perlu dicatat petugas administrasi adalah masuk keluarnya surat,sifat tanggal, proses surat, isi surat dan sebagainya.



    10.Perangkat administrai usaha berupa formulir , kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen diataranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku vocer, faktur.

    BalasHapus
  71. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : Hendi_4049@yahoo.com
    Name : Hendi
    Class : 12 PM I
    Soal : B

    answer!

    1.)
    1. Dari dalam perusahaan sendiri
    2. Kantor penempatan tenaga kerja
    3. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    4. Orang-orang yang mencari pekerjaan
    5. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
    6. Lembaga-lembaga pendidikan
    7. Poster-poster surat edaran
    8. Keluarga dan para tetangga

    2.)
    1.Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    2. Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    3. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis, dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3.)
    1. Kejujuran
    2. Tanggung jawab
    3. Keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    4. Kualitas pekerjaan
    5. Inisiatif,inovatif, dan prestatif karyawan.
    6. Pemanfaatan waktu dalam bekerja
    7. Sikap terhadap perusahaan
    8. Pengetahuan
    9. Kehadiran dan kerajinan

    4.)
    1.Meningkatkan keahlian
    2. Menigkatkan kemampuan kerja
    3.Memperbaiki kepribadian
    4. Meningkatkan keterampilan
    5. Menambah pengetahuan

    5.
    Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang diantaranya;
    1. Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    2. MEmberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    3. Memberikan dan menyediakan fasilitas kerja.
    4. Meberikan jabatan dan pekerjaan yang cocok dengan keahlian karyawan
    Pemberian insentif material adalah segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang misalnya pemberian upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6.
    1. Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    2. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi.
    3. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    4. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7.
    1. Memonitori kegiatan dan pengendalian usaha
    2. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    3. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    4. Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    5. Menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    6. Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.

    8.
    1. Surat-menyurat: kegiatan-kegiatan yang perlu dicatat petugas administrasi adalah masuk keluarnya surat, sifat, tanggal, proses surat, isi surat dan sebagainya.
    2. Perjanjian Perdagangan: yang perlu dicatat dengan siapa perjanjian itu dibuat, waktu, isi perjanjian dan sebagainya.
    3. Pemesanan dan pengiriman produk: yang dicatat nama dan alamat, jumlah pemesanan/pengiriman, waktu pengiriman dan keterangan lainnya.
    4. Pemasaran produk: yang perlu dicatat nama-nama distributor/agen, identitasnya pemberian komisi, jadwal pengiriman produk dan sebagainya.
    5. Pembekalan/persediaan: yang perlu dicatat jenis, jumlah, arus keluar masuk barang dan kondisi barang.
    6. Kepegawaian: yang perlu dicatat data dan identitas karyawan, jumlah, upah/gaji, prestasi kerja, mutasi, promosi dan sebagainya.
    7. Proses produksi: yang perlu dicatat semua masalah yang berkaitan dengan kelancaran produksi.
    8. Gudang: yang perlu dicatat jenis dan nama barang, jumlah barang, arus keluar msuk barang, tanggal dan kondisi barang.

    9.
    Buku Ekspedisi untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain. Orang yang melaksanakan pekerjaan ekspedisi disebut ekspeditur.

    10.
    Parangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucer, faktur penjualan, kuitansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  72. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : Lim_senen@yahoo.com
    Name : Lim Senen
    Class : XII PM I (B)



    answer!



    1.)a. Dari dalam perusahaan sendiri
    b. Kantor penempatan tenaga kerja
    c. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    d. Orang-orang yang mencari pekerjaan
    e. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
    f. Lembaga-lembaga pendidikan
    g. Poster-poster surat edaran
    h. Keluarga dan para tetangga

    2.)a.Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    b. Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis, dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3.)a. Kejujuran
    b. Tanggung jawab
    c. Keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    d. Kualitas pekerjaan
    e. Inisiatif,inovatif, dan prestatif karyawan.
    f. Pemanfaatan waktu dalam bekerja
    g. Sikap terhadap perusahaan
    h. Pengetahuan
    i. Kehadiran dan kerajinan

    4.)1.Meningkatkan keahlian
    2. Menigkatkan kemampuan kerja
    3.Memperbaiki kepribadian
    4. Meningkatkan keterampilan
    5. Menambah pengetahuan

    5.Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang diantaranya;
    1. Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    2. MEmberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    3. Memberikan dan menyediakan fasilitas kerja.
    4. Meberikan jabatan dan pekerjaan yang cocok dengan keahlian karyawan
    Pemberian insentif material adalah segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang misalnya pemberian upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6.1. Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    2. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi.
    3. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    4. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7.a. Memonitori kegiatan dan pengendalian usaha
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    c. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    d. Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    e. Menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f. Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.

    8.
    . Surat-menyurat: kegiatan-kegiatan yang perlu dicatat petugas administrasi adalah masuk keluarnya surat, sifat, tanggal, proses surat, isi surat dan sebagainya.
    . Perjanjian Perdagangan: yang perlu dicatat dengan siapa perjanjian itu dibuat, waktu, isi perjanjian dan sebagainya.
    . Pemesanan dan pengiriman produk: yang dicatat nama dan alamat, jumlah pemesanan/pengiriman, waktu pengiriman dan keterangan lainnya.
    . Pemasaran produk: yang perlu dicatat nama-nama distributor/agen, identitasnya pemberian komisi, jadwal pengiriman produk dan sebagainya.
    . Pembekalan/persediaan: yang perlu dicatat jenis, jumlah, arus keluar masuk barang dan kondisi barang.
    . Kepegawaian: yang perlu dicatat data dan identitas karyawan, jumlah, upah/gaji, prestasi kerja, mutasi, promosi dan sebagainya.
    . Proses produksi: yang perlu dicatat semua masalah yang berkaitan dengan kelancaran produksi.
    . Gudang: yang perlu dicatat jenis dan nama barang, jumlah barang, arus keluar msuk barang, tanggal dan kondisi barang.

    9.Buku Ekspedisi untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain. Orang yang melaksanakan pekerjaan ekspedisi disebut ekspeditur.

    10.Parangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucer, faktur penjualan, kuitansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  73. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : Sanjaya_budi24@yahoo.co.id
    Name : Budi Sanjaya
    Class : 12PM1

    (B)

    answer!

    1.) 1. Dari dalam perusahaan sendiri
    2. Kantor penempatan tenaga kerja
    3. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    4. Orang-orang yang mencari pekerjaan
    5. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
    6. Lembaga-lembaga pendidikan
    7. Poster-poster surat edaran
    8. Keluarga dan para tetangga

    2.) 1.Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    2. Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    3. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis, dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3.) 1. Kejujuran
    2. Tanggung jawab
    3. Keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    4. Kualitas pekerjaan
    5. Inisiatif,inovatif, dan prestatif karyawan.
    6. Pemanfaatan waktu dalam bekerja
    7. Sikap terhadap perusahaan
    8. Pengetahuan
    9. Kehadiran dan kerajinan

    4.) 1.Meningkatkan keahlian
    2. Menigkatkan kemampuan kerja
    3.Memperbaiki kepribadian
    4. Meningkatkan keterampilan
    5. Menambah pengetahuan

    5. Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang diantaranya;
    1. Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    2. MEmberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    3. Memberikan dan menyediakan fasilitas kerja.
    4. Meberikan jabatan dan pekerjaan yang cocok dengan keahlian karyawan
    Pemberian insentif material adalah segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang misalnya pemberian upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6. 1. Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    2. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi.
    3. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    4. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7. 1. Memonitori kegiatan dan pengendalian usaha
    2. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    3. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    4. Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    5. Menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    6. Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.

    8. 1. Surat-menyurat: kegiatan-kegiatan yang perlu dicatat petugas administrasi adalah masuk keluarnya surat, sifat, tanggal, proses surat, isi surat dan sebagainya.
    2. Perjanjian Perdagangan: yang perlu dicatat dengan siapa perjanjian itu dibuat, waktu, isi perjanjian dan sebagainya.
    3. Pemesanan dan pengiriman produk: yang dicatat nama dan alamat, jumlah pemesanan/pengiriman, waktu pengiriman dan keterangan lainnya.
    4. Pemasaran produk: yang perlu dicatat nama-nama distributor/agen, identitasnya pemberian komisi, jadwal pengiriman produk dan sebagainya.
    5. Pembekalan/persediaan: yang perlu dicatat jenis, jumlah, arus keluar masuk barang dan kondisi barang.
    6. Kepegawaian: yang perlu dicatat data dan identitas karyawan, jumlah, upah/gaji, prestasi kerja, mutasi, promosi dan sebagainya.
    7. Proses produksi: yang perlu dicatat semua masalah yang berkaitan dengan kelancaran produksi.
    8. Gudang: yang perlu dicatat jenis dan nama barang, jumlah barang, arus keluar msuk barang, tanggal dan kondisi barang.

    9. Buku Ekspedisi untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain. Orang yang melaksanakan pekerjaan ekspedisi disebut ekspeditur.

    10. Parangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucer, faktur penjualan, kuitansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  74. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : joe_van11@yahoo.co.id

    Name : jovan
    Class /A : XII PM 1

    Answer :
    1. a. Dari dalam perusahaan sendiri.
    b. Kantor penempatan tenaga kerja.
    c. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri.
    d. Orang-orang yang mencari pekerjaan.
    e. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja.
    f. Lembaga-lembaga pendidikan.
    g. Poster-poster surat edaran.
    h. Keluarga & para tetangga.

    2. a. Untuk mendapatkan, membina, & mendayagunakan karyawan yang berkualitas
    b. Untuk menigkatkan kreativitas, inovatif, prestatif & keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana & hubungan kerja yang lebih baik, harmonis & serasi antarkaryawan secara horizontal & vertikal.

    3. a. Dasar untuk menentukan pembayaran gaji / upah bonus karyawan.
    b. Alat pengawasan penugasan pekerjaan.
    c. Latihan & pendidikan bekerja.
    d. Alat dalam pemberian tugas.
    e. Alat pembelian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan.

    4. a. Mengkatkan keahlian.
    b. Meningkatkan kemampuan kerja.
    c. Memperbaiki kepribadian.
    d. Mengkatkan keterampilan.
    e. Menambah pengetahuan.

    5. a. Pemberian insentif semi material
    - Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat.
    - Memberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus & lokakarya sistematis.
    - Memberikan & penyediaan fasilitas kerja.
    - Memberikan pekerjaan & jabatan yang cocok dengan keahlian karyawan.
    b. Pemberian insentif material
    - Upah / gaji / bonus yang memadai dan cukup untuk hidupnya.

    6. a. Menyediakan & melengkapi serta mengelolah buku-buku administrasi perushaan dengan baik.
    b. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan & kegiatan-kegiatan usaha kedalam buku-buku administrasi.
    c. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan & peraturan yang berlaku.
    d. Memlihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik & benar.

    7. a. Memonitori kegiatan & Pengendalian usaha.
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha.
    c. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha.
    d. Menyusun program-program pengembangan kegiatan usaha.
    e. Menunjukkan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f. Mengambil keputusan dalam pengembangan & pengendalian usaha.

    8. a. Surat menyurat.
    b. Perjanjian dagang.
    c. Pemesanan & pengiriman produk.
    d. Pemasaran produk.
    e. Perbekalan / persediaan.
    f. Kepergawaian.
    g. Proses produksi.
    h. Gudang.

    9. Untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain

    10. Perangkat administrasi usaha adalah berupa formulir, kartu / buku intuk mencatat / membuat dokumen

    BalasHapus
  75. to:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    from:melia_harning@yahoo.com
    Nama:melia.harning

    kelas:XII pm2(A)

    Answer:
    1.)izin usaha sangat penting untuk mencegah timbulnya masalah yang mempengaruhi kelangsungan usaha.
    2.)SITU adalah pemberian izin tempat usaha kepada seseorang atau badan usaha yang tidak menimbulkan gangguan atau kerusakan lingkungan dilokasi tertentu.
    HO adalah pemberian izin tempat usaha kepada perusahaan atau badan dilokasi tertentu yang dapat menimbulkan bahaya,gangguan, atau kerusakan lingkungan.
    3.) *membuat surat ijin
    Surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga yang diketahui RT/RW, Kelurahan, Kecamatan, sampai kabupaten.
    *membuat surat keterangan domisili perusahaan
    Surat yang berisi lokasi, tempat yang harus didaftarkan kelingkungan setempat untuk proses pembuatan surat izin usaha
    4.)*fotocopy KTP pemohon
    *foto pemohon 3x4 cm 2 lembar
    *formulir isian lengkap dan sudah ditanda tanggani
    *fotocopy pelunasan PPB
    *denah lokasi tempat usaha
    *surat pernyataan tidak keberatan dari tetangga yang diketahui RT/RW setempat.
    *izin sewa
    *surat keterangan domisili perusahaan
    *fotocopy akta pendirian perusahaan dari notaris
    *berita acara pemeriksaan lapangan
    5.)Surat izin tetangga adalah surat yang berisi tidak ada keberatan dari tetangga atas pembangunan usaha.
    6.)*modal sendiri adalah sumber modal yang didapat dari simpanan pokok simpanan wajib dll.
    *modal pinjam sumber koperasi yang berasal dari dalam ataupun luar perusahaan.
    7.)*tingkat kepadatan penduduk
    Melihat jumlah penduduk untuk mengetahui peluang, semakin banyak jumlah penduduk maka semakin meningkat pula kesuksesan wirausaha.
    * tingkat pendapatan masyarakat calon konsumen
    Mengetahui /mencari tau pendapatan dari masyarakat setempat.
    *banyaknya usaha lain ditempat tersebut
    Melihat ada berapa banyak usaha yang terdapat diwilayah tersebut.
    *Pertimbangan ekonomis
    Melihat prospek usaha ditempat tersebut.
    *traffic
    Melihat lalu lintas
    *tingkat persaingan
    Apabila anda menemukan lokasi usaha yang sejenis dengan anda sudah cukup banyak, jangan memaksa diri anda untuk membuka usaha dilokasi tersebut.
    *keamanan dan akses parker
    Factor keamanan sangat penting.
    8.)*sumber dana intern
    Sumber dana intern adalah sumber dana yang di peroleh dari dalam perusahaan
    *sumber dana ekstern
    Sumber dana ektern adalah sumber dana yang diperoleh dari luar perusahaan antara lain dari bank,
    Lembaga keungan non bank, dan modal ventura.
    9.) Sistem pencatatan manajemen keuangan terdiri dua jenis, yaitu :
    a) Sistem pencatatan secara kontinu (terus menerus) terdiri dari :
    1) Transaksi penjualan, pembelian, biaya, persediaan, produksi, utang, setoran, modal dan deviden.(pembagian keuntungan)
    2) Administrasi pajak dan surat menyurat
    b) Sistem pencatatan secara periodik, terdiri dari :
    1. Laporan laba rugi, laporan neraca
    2. Laporan perubahan modal
    3. Laporan posisi keuangan perusahaan dan arus kas perusahaan
    4. Laporan piutang
    5. Laporan prediksi (Forecast) penjualan (semesteran dan tahunan)
    6. Laporan keuangan bank
    7. Laporan posisi kas perusahaan

    10.) a.mendapatkan informasi atas kegiatan usaha yang telah dilakukan oleh perusahaan.
    b.mendapatkan data yang akurat dalam tujuan pengambilan keputusan strategi (strategic decision making process)seperti keputusan permodalan ,keputusan investasi, keputusan efisiensi,dan keputusan penetapan harga.
    c.menyusun program dalam rencana pengembangan usaha seperti waralaba (franchise) atau lisensi
    d.mengetahui kinerja perusahaan dulu dan sekarang.
    d.memperlancar proses-proses antarbagian, department, dan divisi dalam menjalankan pekerjaan

    BalasHapus
  76. Nama:LENNY OKTAVIA
    Kelas:XII PM I
    kelompok:B
    lks hal:56
    Answer:
    1.) a. Dari dalam perusahaan sendiri
    b. Kantor penempatan tenaga kerja
    c. Teman - teman pegawai
    perusahaan sendiri
    d. Orang - orang yang mencari pekerjaan
    e. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
    f. Lembaga - lembaga pendidikan
    g. Poster - poster surat edaran
    h. Keluarga dan para tetangga
    2.) a. Untuk mendapatkan ,membina
    dan mendayagunakan karyawan
    yang berkualitas
    b.Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif
    prestatif,dan keterampilan kerja karyawan
    c.Untuk menciptakan suasana dan
    hubungan kerja yang lebih
    baik harmonis, dan serasi
    antarkaryawan secara horizontal
    maupun vertikal .
    3.) a. kejujuran
    b. tanggung jawab
    c. keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    d. kualitas pekerjaan
    e. inisiatif,inovatif,dan
    prestatif karyawan
    f. pemanfaatan waktu dalam bekerja
    g. sikap terhadap perusahaan
    h. pengetahuan
    i. kehadiran dan kerajinan
    4.) 1. Meningkatkan keahlian
    2. Meningkatkan kemampuan kerja
    3. Memperbaiki kepribadian
    4. Meningkatkan keterampilan
    5. Menambah pengetahuan
    5.) 1.) Pemberian insentif semi material
    motivasi semi material adalah
    daya dorong yang diberikan
    kepada karyawan agar kegairahan
    kejanya meningkat dan produktif
    yang tidak dalam bentuk pemberian
    uang,diantaranya:
    a.) Penempatan pegawai yang
    tepat dalam jabatan yang tepat
    b.) Memberikan pelatihan
    pendidikan, penataran,
    kursus-kursus,dan loka
    karya sistematis
    c.) Memberikan dan
    penyediaan fasilitas kerja
    d.) Memberikan pekerjaan dan
    jabatan yang cocok
    dengan keahlian karyawan
    2.) Pemberian insentif material
    pemberian insentif material
    adalah segala daya dorong
    yang dinilai dengan pemberian uang,
    misalnya: pemberian upah/gaji/
    bonus yang memadai yang cukup
    untuk keperluan hidupnya .
    6.) a. Menyediakan dan melengkapi
    serta mengelola buku-buku
    administrasi perusahaan dengan
    baik dan teratur.
    b. Mencatat alat-alat
    perlengkapan perusahaan
    dan kegiatan-kegiatan usaha
    kedalam buku-buku
    administrasi
    c. Mengerjakan buku-buku
    administrasi perusahaan sesuai
    dengan ketentuan dan peraturan
    yang berlaku
    d. Memelihara buku-buku
    administrasi perusahaan dengan
    baik dan benar
    7.) a. Memonitor kegiatan dan
    pengendalian usaha
    b. Mengamankan jalannya
    pelaksanaan kegiatan usaha
    c. Mengevaluasikan kegiatan -
    kegiatan usaha
    d. Menyusun program pengembangan
    kegiatan usaha
    e. Menunjukkan adanya bukti-
    bukti kegiatan usaha
    f. Mengambil keoutusan dalam
    pengembangan dan pengendalian usaha
    8.) a. surat menyurat
    b. perjanjian dagang
    c. pemesanan dan pengiriman produk
    d. pemasaran produk
    e. pembekalan/persediaan
    f. kepegawaian
    g. proses produksi
    h..gudang
    9.) 1. Untuk menjamin keselamatan
    surat-surat yang dikirimkan
    kekantor yang dituju
    2. Untuk tanda bukti bagi pengantar
    surat ,bahwa surat itu benar-benar
    disampaikan pada yang bersangkutan
    3. Untuk menghormati yang dikirim

    10.) Berupa formulir,kartu,atau buku
    untuk mencatat atau membuat
    dokumen ,diantaranya
    bukti produksi, buku penjualan,
    buku penerimaan,buku,buku voucher,
    faktur penjualan,kuitansi,dan
    surat jalan.
    12 Oktober 2011 01:03

    BalasHapus
  77. To :djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From:meliwati@yahoo.com
    Name :meliwati
    Class:XIIpm2(B)
    ANSWER:
    1.sumber dalam merekut SDM:
    • Dari dalam perusahaan sendiri
    • Kantor penempatan tenaga kerja
    • Teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    • Orang-orang yang mencaripekerjaan
    • Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
    • Lembaga –lembaga pendidikan
    • Poster-poster surat ederan
    • Keluarga dan para tertangga
    2.Maksud dan tujuan pengelolaan SDM
    a.untuk mendapatkan,membina,dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas
    b.untuki meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif,dan keterampilan kerja karyawan
    c.untuk menciptakan suasana dan hubungan kerj ayang baik,harmonis dan serasi antar karyawan
    secara horizontal maupun vertikal.
    3.Materi penilaian SDM
    a.kegunaan penilaian :dalam rangka pelaksanan promosi
    b.pendapat Roger Bellows:penilaian sumber daya manusia adalah karyawan perusahaan yang dapat
    dipergunakan sebagai:
    • Dasara untuk menentukan pembayaran gaji ,upah,dan bonus karyawan
    • Alat pengawasan penungasan pekerjaan
    • Latihan danpendidikan bekerja
    • Alat dalam pemberian tugas
    • Alat pemberian perangsang dalam melaksanakan pekerjaan

    4. Manfaat yang diperoleh SDM dengan adeanya pelatihan :
    a.meningkatkan stabilitas pegawai
    b.memperbaiki dan meningkatkan cara bekerja
    c.cara kerja lebih prestatif
    d.pegawai akan lebih berkembang dan lebih baik
    5.macam-macam motivasi dan bentuknya masing-masing:
    1.motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang,diantaranya:
    • Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    • Memberikan pelatihan pendidikan,penatan ,kursus-kursus dan lokal karya sistematis
    • Memberikan dan menyediakan fasilitas kerja
    • Memberikan pekerjaan dan jabaatan yang coccok dengan keahlian karyawan
    2.pemberian insetif material
    Pemberian insetif material adalah segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian upah/gaji/bonus
    Yang memadaiyang cukup untuk keperluan hidupnya
    6.Fungsi administrasi:
    a.menyediahkan dan melengkapi serta mengolah buku –bukuadministrasi perusahaan dengan baik
    dan benar.
    b.mencatat alat –alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan –kegiatan usaha kedalam buku
    administrasi.
    c.mengerjakan buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yg berlaku
    d.memelihara buku-buku administrasi perusahaan denganbaik dan benar
    7.adapun maksud dan tujuan administrasi usaha agar wirausaha sebagai pemilik perusahaan dapat:
    a.memonitor kegiatan dan pengendalian usaha
    b.mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    c.mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    d.menyusun program pengembangan kegiatan usaha
    e.menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha
    f.mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha
    8. bentuk dan model pencatatan administrasi:
    a.surat menyurat
    b.perjanjian dagang
    c.pemesanan dan pengiriman produk
    d.pemasaran produk
    e.pembekalan/persediaan
    f.kepengawaian
    g.proses produksi
    h.gudang
    9.fungsi buku ekspedisi adalah bukti pengiriman surat keluar atau surat masuk dari perusahaan keinstansi lain.
    10.perangkat administrasi usaha adalah berupa formulir ,kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokomen ,diantaranya :buku produksi,bukupenjualan ,buku penerimaan ,buku voucher,faktur penjualan,kuintansi,dan surat jalan

    BalasHapus
  78. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  79. Komentar ini telah dihapus oleh pengarang.

    BalasHapus
  80. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From: sutomoxiipmi@rocketmail.com
    Nama : sutomo
    Class: XII PM I
    ANSWER

    1. Agar tetap bertahan ditengah ketatnya persaingan bisnis,
    Faktor-faktor nya : lingkungan ekonomi mikro dan makro yang selalu berubah,serta situasi dan
    Kondisi lingkungan usaha yang tidak pasti.

    2. a. Perubahan yang di dorong oleh faktor ekonomi,
    Contoh : tingkat pendapatan (incane per capita), pertumbuhan penduduk, perubahan kurs
    Mata uang asing, krisis ekonomi dan perubahan kebijakan pemerintah.
    b. perubahan yang di dorong oleh perubahan faktor pasar.
    Contoh : perubahan pola persaingan, perubahan gaya hidup dan perilaku pelanggan, termasuk
    Tren kebutuhan pelanggan (customer insight), perubahan karena pesaing melakukan
    Inovasi dan menemukan produk baru (invention)
    c. perubahan yang digerakan oleh faktor perkembangan teknologi.
    Contoh : perubahan karena perkembangan teknologi adalah telepon
    d. perubahan yang di pengaruhi oleh iklim dan cuaca.
    Contoh : pengaruh terhadap biaya pengiriman, biaya impor dan ekspor, biaya tranportasi

    3. A. perubahan akan menciptakan peluang atau kesempatan (oportunity)
    Perubahan dapat menghasilkan peluang bila anda memilikki institusi, naluri dan hasrat untuk
    Menemukannya .
    B. perubahan akan menciptakan ancaman (threat)
    CAFTA (chia - free trade area) dapat menjadi ancaman bagi industri, UKM tau perusahaan-
    Perusahaan di Indonesia. Ancaman yang timbul misalnya berkaitan dengan harga.
    C. perubahan dapat mempelemah daya saing dan kondisi perusahaan (weak)
    Adanya peraturan baru mengenai pengurangan kadar nikotin bagi industri rokok kretek, adanya
    Peraturan yang mengharuskan perusahaan memiliki satu kendaraan atas nama perusahaan dan
    Uji emisi untuk perusahaan tranportasi yang kondisi kendaraanya sudah tidak terlalu produktif.

    D. perubahan dapat memperkuat kondisi, daya saing dan starategi (strenght)
    Perubahan seperti ini akan menyebabkan posisi produk dan perusahaan di pasar semakin baik
    dan populer.

    4. a. Berdasarkan kategori produk terdapat warung nasi, warung bubur, toko roti, dan warung mie
    b. berdasarkan golongan atau kelas terdapat warung tegal (warteg), restoran,warung nasi uduk
    kaki lima dan mall
    c. berdasarkan jenis produk ada restoran seafood dan restoran fast foog
    d. berdasarkan ciri – ciri produk ada restoran ayam goreng dan restoran ayam bakar
    e. berdasarkan kesamaan produk ada restoran ayam goreng kremes, ayam goreng sambal
    lampung,dan ayam goreng pedas panas.

    5. kesempatan pasar akan terjadi apabila jumlah barang yang di produksi sama denagan jumlah
    Permintaan dari konsumen untuk menciptakan kepuasannya dengan harga tertentu.inilah yang
    Menjadi dasr tercipta nya sebuah transakasi. Untuk itu, di dalam pasar akan terjadi pertemuan

    6. hukum permintaan yaitu bila harga naik, jumlah barang yang di minta konsumen akan menurun,
    Dengan kondisi ceteris paribus (semua factor yang mempengaruhi permintaan adalah tidak
    Berubah).

    BalasHapus
  81. 7. a. kepusan setaip konsumen dapat di ukur dengan uang atau satuan terukur lainnya seperti
    Volume, berat,panjang dan lain-lain.
    b. tingkat kepuasan konsumen dapat lebih tinggi atau lebih rendah oleh karena itu, pendekatan
    pendekatan konsumen tidak bias di pastikan atau di ukur (indifference curves).

    8. fungsi penawaran (S) = fungsi permintaan (D)
    120 – 1,5 x = 40 + 2,5 x
    -2,5 x + 1,5 x = 40 – 120
    - 4 x = -80
    = 20
    Dengan nilai x = 2 maka harga keseimbangannya adalah
    Y = 120 – 1,5 (20)
    Y =120 – 30
    Y =90 ↔ PE = 90
    Harga (P)


    90


    2 0
    9. a. faktor budaya
    Faktor budaya dari target konsumen yang di bidik sangat penting untuk di ketahui dalam proses
    Pembuatan dan perencanaan strategi pemasaran.
    b. kelas sosial
    kelas sosial menentukan perilaku pembelian masyarakat,di mana anggota kelas sosial
    besarakan denga sistem , tata krama, karakter dan gaya yang yang bebeda.
    c. keluarga
    keluarga juga dapat mempengaruhi perilaku pembelian seseorang.
    d. usia dan tahap siklus hidup
    perilaku belanja seseorang konsumnen berusia mudah akan bebeda dengan konsumen
    berusia tua.
    e. jenis pekerjaan
    jenis pekerjaan juga mempengaruhi perilaku pembelian, misalnya perilaku belanja seorang
    dosen akan berbada dengan seorang insinyur.
    f. kondisi ekonomi
    kondisi ekonomi juga mempengaruhi perilaku konsumsi seseorang. Orang yang kondisi
    ekonominya baik akan berbada perlaku konsumsinya denagan orang yang konodisinya
    lemah.
    g. gaya hidup
    gaya hidup orang kota akan bebeda denagn orang desa

    10. a. Pencetus ide (initiator), yaitu orang yang pertama kali mengusulkan untuk membeli suatu
    Barang atau jasa tertentu.
    b. pemberi pengaruh (influencer), yaitu orang yang pendapat nya dapat mempengaruhi
    keputusan pembelian seseorang.
    c. pengambil keputusan (decider), yaitu orang yang memutuskan untuk membeli atas input,
    pengaruh, dan pemikiran nya sendiri.
    d. pembeli (buyer), yaitu orang yang melakuakan pembelian actual, baik bersifat administrative
    atau proses nya.
    e. pemakai (user), yaitu orang yang menggunakan secara langsung suatu barang atau jasa
    tertentu dari prose keputusan membeli dan dapat memberikan feedback atau saran kepada
    keempat pemberi pengaruh di atas.

    BalasHapus
  82. To:djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From:vivierna@yahoo.com
    Name:vivierna
    Class:12pm1
    Asnwer:b


    1. a. Dari dalam perusahaan sendiri
    b. Kantor penempatan tenaga kerja
    c. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    d. Orang-orang yang mencari pekerjaan
    e. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
    f. Lembaga-lembaga pendidikan
    g. Poster-poster surat edaran
    h. Keluarga dan para tetangga

    2. a. Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    b. Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    c. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis, dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3. a. Kejujuran
    b. Tanggung jawab
    c. Keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    d. Kualitas pekerjaan
    e. Inisiatif,inovatif, dan prestatif karyawan.
    f. Pemanfaatan waktu dalam bekerja
    g. Sikap terhadap perusahaan
    h. Pengetahuan
    i. Kehadiran dan kerajinan

    4. a. Meningkatkan keahlian
    b. Menigkatkan kemampuan kerja
    c. Memperbaiki kepribadian
    d. Meningkatkan keterampilan
    e. Menambah pengetahuan

    5. Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang diantaranya:
    a. Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    b. MEmberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    c. Memberikan dan menyediakan fasilitas kerja.
    d. Meberikan jabatan dan pekerjaan yang cocok dengan keahlian karyawan
    Pemberian insentif material adalah segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang misalnya pemberian upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6. a. Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    b. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi.
    c. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    d. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    BalasHapus
  83. 7. a. Memonitori kegiatan dan pengendalian usaha
    b. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    c. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    d. Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    e. Menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    f. Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.

    8. a. Surat-menyurat: kegiatan-kegiatan yang perlu dicatat petugas administrasi adalah masuk keluarnya surat, sifat, tanggal, proses surat, isi surat dan sebagainya.
    b. Perjanjian Perdagangan: yang perlu dicatat dengan siapa perjanjian itu dibuat, waktu, isi perjanjian dan sebagainya.
    c. Pemesanan dan pengiriman produk: yang dicatat nama dan alamat, jumlah pemesanan/pengiriman, waktu pengiriman dan keterangan lainnya.
    d. Pemasaran produk: yang perlu dicatat nama-nama distributor/agen, identitasnya pemberian komisi, jadwal pengiriman produk dan sebagainya.
    e. Pembekalan/persediaan: yang perlu dicatat jenis, jumlah, arus keluar masuk barang dan kondisi barang.
    f. Kepegawaian: yang perlu dicatat data dan identitas karyawan, jumlah, upah/gaji, prestasi kerja, mutasi, promosi dan sebagainya.
    g. Proses produksi: yang perlu dicatat semua masalah yang berkaitan dengan kelancaran produksi.
    h. Gudang: yang perlu dicatat jenis dan nama barang, jumlah barang, arus keluar msuk barang, tanggal dan kondisi barang.

    9. Buku Ekspedisi disebut juga “Buku Pengantar Surat” untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain. Orang yang melaksanakan pekerjaan ekspedisi disebut ekspeditur. Buku ekspedisi terbagi tiga, yaitu:
    1. Buku ekspedisi extern (luar kota) ini digunakan untuk mengirim surat kepada kantor atau jawatan dengan melibatkan kantor pos.
    2. Buku ekspedissi intern (dalam kota) ini digunakan untuk mengirim surat kepada kantor atau jawatan dalam kota saja.
    3. Buku ekspedisi local yang digunakan untuk membagi surat di dalam kantor masing-masing pihak yang di dalam sebuah kantor.


    10. Parangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucer, faktur penjualan, kuitansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  84. To : djanggubenyaminpontianak.blogspot.com
    From : susantoima2@yahoo.com
    Name : susanto
    Class : 12 PM I
    Soal : B

    answer!

    1.)
    1. Dari dalam perusahaan sendiri
    2. Kantor penempatan tenaga kerja
    3. Teman-teman pegawai perusahaan sendiri
    4. Orang-orang yang mencari pekerjaan
    5. Bekas pegawai yang dahulu pernah bekerja
    6. Lembaga-lembaga pendidikan
    7. Poster-poster surat edaran
    8. Keluarga dan para tetangga

    2.)
    1.Untuk mendapatkan,membina dan mendayagunakan karyawan yang berkualitas.
    2. Untuk meningkatkan kreativitas,inovatif,prestatif, dan keterampilan kerja karyawan.
    3. Untuk menciptakan suasana dan hubungan kerja yang lebih baik, harmonis, dan serasi antarkaryawan secara horizontal maupun vertikal.

    3.)
    1. Kejujuran
    2. Tanggung jawab
    3. Keandalan dan kemahiran dalam bekerja
    4. Kualitas pekerjaan
    5. Inisiatif,inovatif, dan prestatif karyawan.
    6. Pemanfaatan waktu dalam bekerja
    7. Sikap terhadap perusahaan
    8. Pengetahuan
    9. Kehadiran dan kerajinan

    4.)
    1.Meningkatkan keahlian
    2. Menigkatkan kemampuan kerja
    3.Memperbaiki kepribadian
    4. Meningkatkan keterampilan
    5. Menambah pengetahuan

    5.
    Motivasi semi material adalah daya dorong yang diberikan kepada karyawan agar kegairahan kerjanya meningkat dan produktif yang tidak dalam bentuk pemberian uang diantaranya;
    1. Penempatan pegawai yang tepat dalam jabatan yang tepat
    2. MEmberikan pelatihan pendidikan, penataran, kursus-kursus dan loka karya sistematis.
    3. Memberikan dan menyediakan fasilitas kerja.
    4. Meberikan jabatan dan pekerjaan yang cocok dengan keahlian karyawan
    Pemberian insentif material adalah segala daya dorong yang dinilai dengan pemberian uang misalnya pemberian upah/gaji/bonus yang memadai yang cukup untuk keperluan hidupnya.

    6.
    1. Menyediakan dan melengkapi serta mengelola buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan teratur.
    2. Mencatat alat-alat perlengkapan perusahaan dan kegiatan-kegiatan usaha ke dalam buku-buku administrasi.
    3. Mengerjakan buku-buku administrasi perusahaan sesuai dengan ketentuan dan peraturan yang berlaku.
    4. Memelihara buku-buku administrasi perusahaan dengan baik dan benar.

    7.
    1. Memonitori kegiatan dan pengendalian usaha
    2. Mengamankan jalannya pelaksanaan kegiatan usaha
    3. Mengevaluasi kegiatan-kegiatan usaha
    4. Menyusun program pengembangan kegiatan usaha.
    5. Menunjukan adanya bukti-bukti kegiatan usaha.
    6. Mengambil keputusan dalam pengembangan dan pengendalian usaha.

    8.
    1. Surat-menyurat: kegiatan-kegiatan yang perlu dicatat petugas administrasi adalah masuk keluarnya surat, sifat, tanggal, proses surat, isi surat dan sebagainya.
    2. Perjanjian Perdagangan: yang perlu dicatat dengan siapa perjanjian itu dibuat, waktu, isi perjanjian dan sebagainya.
    3. Pemesanan dan pengiriman produk: yang dicatat nama dan alamat, jumlah pemesanan/pengiriman, waktu pengiriman dan keterangan lainnya.
    4. Pemasaran produk: yang perlu dicatat nama-nama distributor/agen, identitasnya pemberian komisi, jadwal pengiriman produk dan sebagainya.
    5. Pembekalan/persediaan: yang perlu dicatat jenis, jumlah, arus keluar masuk barang dan kondisi barang.
    6. Kepegawaian: yang perlu dicatat data dan identitas karyawan, jumlah, upah/gaji, prestasi kerja, mutasi, promosi dan sebagainya.
    7. Proses produksi: yang perlu dicatat semua masalah yang berkaitan dengan kelancaran produksi.
    8. Gudang: yang perlu dicatat jenis dan nama barang, jumlah barang, arus keluar msuk barang, tanggal dan kondisi barang.

    9.
    Buku Ekspedisi untuk mencatat pengiriman surat kepada pihak lain. Orang yang melaksanakan pekerjaan ekspedisi disebut ekspeditur.

    10.
    Parangkat administrasi usaha berupa formulir, kartu atau buku untuk mencatat atau membuat dokumen diantaranya : buku produksi, buku penjualan, buku penerimaan, buku voucer, faktur penjualan, kuitansi, dan surat jalan.

    BalasHapus
  85. TUGAS KEWIRAUSAHAAN
    PAKET A ( MODUL )

    NAMA : TONNY ASISTO
    KELAS : XII PM 2
    SEKOLAH : SMK KRISTEN IMMANUEL 2

    JAWABAN

    1) Pentingnya izin usaha adalah untuk meminimalisir dan menjaga keamanan maupun prosedur dalam membangun suatu usaha agar nantinya tidak timbul masalah

    2) Surat Izin Tempat Usaha (SITU) merupakan pemberian izin tempat usaha kepada seseorang atau badan usaha yang tidak menimbulkan gangguan dan kerusakan lingkungan dilokasi tertentu, sedangkan (HO) adalah surat izin bagi suatu badan usaha yang dapat menimbulkan kerusakan lingkungan.

    3) Langkah-langkahnya ialah sebagai berikut :
    a) membuat surat izi tetangga
    Artinya membuat surat pernyataan dari masyarakat terdekat seperti tetangga.
    b) membuat surat keterangan domisili perusa